Aspirant-accountant vacatures in de provincie Overijssel

Werkstudent Audit en Assurance

Eshuis en Adviseurs

• Overijssel
• Utrecht
• Audit & Assurance
• Student / stagiair
• HBO
• 200 medewerkers of meer

Ben jij bezig met je hbo- of wo-opleiding in de richting van accountancy of finance, en wil je naast je studie alvast meters maken in de praktijk? Als werkstudent bij Eshuis draai je echt mee op de Audit & Assurance-afdeling. Geen koffie halen of alleen maar meekijken: jij werkt mee, bij echte klanten, in een hecht en jong team. Zie je jezelf dit al doen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe werkstudent!

Je werkzaamheden

• Afhankelijk van je ervaring en je beschikbaarheid, ga je onder begeleiding van een mentor onder andere:

• Meehelpen met het voorbereiden en uitvoeren van controlewerkzaamheden van jaarrekeningen
• Financiële data analyseren en risico's signaleren
• Bevindingen zorgvuldig vastleggen in het digitale klantdossier
• Meedenken over verbeteringen voor de klant én ons teamKortom: je leert door te doen. En wij zorgen voor begeleiding die past bij jouw niveau en ambities.

Wat vragen wij?

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding in Accountancy of Finance & Control;
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en niet bang om vragen te stellen;
• Je werkt graag samen en neemt initiatief;
• Je hebt interesse in de wereld achter de cijfers;
• Je bent minimaal 16 uur in de week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Een brutouurloon vanaf € 15,52 (vanaf 21 jaar), afhankelijk van je opleiding en werkervaring;
• Een bijbaan waarin je relevante werkervaring opdoet tijdens je studie;
• Werken in een hecht, informeel team met jonge professionals;
• Flexibiliteit in werkdagen en werktijden (afstemmen op je rooster is geen probleem);
• Een goed uurloon én reiskostenvergoeding (€0,35 per km);
• Geen bammetje van thuis, wij regelen de lunch;
• Iedere week de kans om mee te doen met Bootcamp, Crossfit of andere sportactiviteiten via Eshuis Actief;
• Mogelijkheid om door te groeien naar stage of vaste baan

Wat maakt Eshuis en Adviseurs uniek?

• Kernwaarden

  Bij Eshuis staat werk-privébalans niet alleen op de agenda, maar krijgt het ook actief vorm. Zo start in juli het zomerverlofinitiatief: in juli en augustus zijn collega's standaard vrij op vrijdagmiddag. Een structurele manier om ruimte te maken voor ontspanning, herstel en focus op het leven buiten het werk.

  Ook door het jaar heen houden leidinggevenden actief vinger aan de pols. Elk kwartaal bespreken zij met hun team de verlofstanden en stimuleren ze het opnemen van vrije dagen. Niet door te wijzen op wat 'moet', maar juist door positieve prikkels in te zetten en het goede voorbeeld te geven.

• Studiefaciliteiten

  • Vergoeding studiekosten
  • Volledige of gedeeltelijke vergoeding studiedag /-uren en/of tentamens
  • Periodiek vaktechnisch overleg
  • Vaktechnische cursussen
  • Persoonlijke coaching
  • Tussentijdse ontwikkelingsgesprekken
  • Mogelijkheid tot ontwikkeltrajecten

• Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • 32 vakantiedagen
  • 8% vakantiegeld
  • Premievrij pensioen, premie wordt volledig betaald door werkgever
  • Leaseauto of leasebudget
  • Onkostenvergoeding
  • Reiskostenvergoeding van € 0,35 cent per km (zowel zakelijk als woonwerk)
  • Thuiswerkvergoeding van € 2,35 cent per dag
  • Telefoon en l aptop
  • Collectieve ziektekostenverzekering
  • Mogelijkheid om s abbatical op te nemen
  • Mogelijkheid voor een workation

• In overleg met de leidinggevende kunnen collega's, afhankelijk van hun persoonlijke situatie, thuiswerken.

• Activiteiten

  • Vrijdagmiddag- en nieuwjaarsborrel
  • Kerstmarkt
  • Eshuis Actief (samen sporten)
  • Weekend weg
  • Teambuilding
  • Zomerbarbecue
  • Afzonderlijke uitjes per afdeling

Cultuurscan

%

Ontdek of jij past bij Eshuis en Adviseurs op basis van bedrijfscultuur

Doe de scan

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

1. Kennismakingsgesprek op kantoor

Het eerste gesprek vindt plaats op een van onze vier kantoren die jou het beste uitkomt. Tijdens deze kennismaking krijg je de kans om Eshuis écht te leren kennen. Twee collega's, waaronder iemand van de afdeling waar je mogelijk gaat werken, staan voor je klaar om al jouw vragen te beantwoorden. We geven je graag een goed beeld van onze organisatie, maar horen vooral ook graag meer over jou!

2. Vervolggesprek met collega's op kantoor

Het tweede gesprek vindt opnieuw op locatie plaats, dit keer met twee andere collega's. In dit gesprek gaan we verder de diepte in: We willen nog beter ontdekken wie jij bent en hopen je een nog completer beeld van Eshuis te geven. Zodat we beiden weten: zijn we een match?

3. Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenvoorstel

Is er behoefte aan nog een derde gesprek of een meeloopdag? Dan maken we dat graag voor jou mogelijk. Zijn we beiden enthousiast? Dan ontvang je van ons een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenvoorstel, en hopen we je binnenkort als onze nieuwe collega te mogen verwelkomen!

Jody Twilhaar

T.

E.

Stuur een appje

Kom met ons kennismaken!