Bedrijfskundige vacatures in Delft

Ziekenhuizen, (lucht)havens, industrieterreinen, energievoorzieningen, financiële systemen: in veel situaties is het van levensbelang of groot economisch belang dat medewerkers kunnen vertrouwen op een feilloos werkend communicatiesysteem. In die gevallen kun je een beroep doen op Axians. Technologie en innovatie op het gebied van integratie en servicedienstverlening van bedrijfs- en missiekritische telecommunicatieoplossingen in vitale sectoren; dat is onze kracht.

• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• 24 verlofdagen (en de mogelijkheid tot het verkrijgen van 28 verlofdagen) op basis van een fulltime dienstverband. Je kunt10 dagen (naar rato) bijkopen;
• Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Doorgroeimogelijkheden en training via de VINCI Energies Academy en andere platforms;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto/mobiliteitsbudget, smartphone en laptop.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een gunstige pensioenregeling, mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering en aandelenregeling;
• Een prettige en informele werksfeer met fijne collega's;
• Diversiteit en inclusie vinden wij van groot belang in onze organisatie en wij streven er daarom naar om ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij;
• Bij indiensttreding dient een VOG te worden overlegd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner binnen het managementteam van Axians Telecom Public & Enterprise. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele HR-taken , waarbij je een sleutelrol speelt in het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende context.

Je werkt nauw samen met collega HR Business Partners binnen VINCI Energies en verdeelt het werk op basis van expertise, energie en ervaring. Jouw focus ligt de komende tijd op:

• Organisatie: Het begeleiden van medewerkers bij het landen in de nieuwe organisatiecontext en helpen bij het creëren van een uniforme structuur en werkwijze.
• Cultuur: Het ondersteunen van het MT in teamvorming en het versterken van samenwerking, waarbij onze waarden centraal staan.
• Verbinding: het stimuleren van open communicatie, feedbackloops en gezamenlijke leer- en ontwikkelmomenten.
• Beleid: Het ontwikkelen van een transparant en motiverend beloningsbeleid dat past bij de nieuwe organisatie.
• Vitaliteit & Welzijn: Bijdragen aan het versterken van welzijn en mentale gezondheid, van onze medewerkers.

• Adviseren van het management over HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• Leiding nemen in recruitmentactiviteiten, inclusief sourcing en selectie;
• Ondersteunen bij verzuim, arbeidsomstandigheden en personeelsdossiers;
• Actieve deelname aan loopbaanontwikkeling van medewerkers door talent reviews en opleidingsprogramma's.
• Rapportage en analyse van HR-managementdata.
• Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, regelingen en processen voor de gehele organisatie.
• Uitvoeren van operationele HR-werkzaamheden zoals contract- en dossierbeheer.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector (bij voorkeur in een projectenorganisatie en/of in de techniek);
• Ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en HR projecten;
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;
• Ervaring met AFAS Profit en MS Office in het bijzonder Excel en PowerPoint.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector (bij voorkeur in een projectenorganisatie en/of in de techniek);
• Ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en HR projecten;
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;
• Teamspeler met een proactieve en enthousiaste houding;
• Ervaring met AFAS Profit en MS Office in het bijzonder Excel en PowerPoint.

Axians is specialist in bedrijfs- en missiekritische telecommunicatieoplossingen voor sectoren zoals zorg, industrie, transport en financiële dienstverlening. Binnen deze BU combineren we technologische expertise op het gebied van indoor dekking, connectiviteit (DAS en Private LTE), DMR (Digital Mobile Radio), alarmeringssystemen en unified communication. Je gaat aan de slag binnen de Business Unit Telecom Public & Enterprise, samen met ongeveer 65 collega's. Binnen het HR team werk je samen met collega HR business partners van andere business units, ondersteund door een HR support team en HR manager. Onze organisatiestructuur bestaat uit kleinschalige business units, waardoor je elkaar kent en snel kunt schakelen. Dit stelt ons in staat om samen met andere units grootschalige en complexe dienstverlening aan klanten te leveren.

Als HR Business Partner werk je in het hart van deze organisatie. Je ondersteunt teams en leidinggevenden in een periode van groei en verandering en draagt actief bij aan het bouwen van een cultuur waarin mensen zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en samen werken aan duurzame prestaties. Persoonlijk leiderschap, verbinding en vertrouwen vormen daarbij jouw kompas.

• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• 24 verlofdagen (en de mogelijkheid tot het verkrijgen van 28 verlofdagen) op basis van een fulltime dienstverband. Je kunt10 dagen (naar rato) bijkopen;
• Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Doorgroeimogelijkheden en training via de VINCI Energies Academy en andere platforms;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto/mobiliteitsbudget, smartphone en laptop.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een gunstige pensioenregeling, mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering en aandelenregeling;
• Een prettige en informele werksfeer met fijne collega's;
• Diversiteit en inclusie vinden wij van groot belang in onze organisatie en wij streven er daarom naar om ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij;
• Bij indiensttreding dient een VOG te worden overlegd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner binnen het managementteam van Axians Telecom Public & Enterprise. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele HR-taken , waarbij je een sleutelrol speelt in het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende context.

Je werkt nauw samen met collega HR Business Partners binnen VINCI Energies en verdeelt het werk op basis van expertise, energie en ervaring. Jouw focus ligt de komende tijd op:

• Organisatie: Het begeleiden van medewerkers bij het landen in de nieuwe organisatiecontext en helpen bij het creëren van een uniforme structuur en werkwijze.
• Cultuur: Het ondersteunen van het MT in teamvorming en het versterken van samenwerking, waarbij onze waarden centraal staan.
• Verbinding: het stimuleren van open communicatie, feedbackloops en gezamenlijke leer- en ontwikkelmomenten.
• Beleid: Het ontwikkelen van een transparant en motiverend beloningsbeleid dat past bij de nieuwe organisatie.
• Vitaliteit & Welzijn: Bijdragen aan het versterken van welzijn en mentale gezondheid, van onze medewerkers.

• Adviseren van het management over HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• Leiding nemen in recruitmentactiviteiten, inclusief sourcing en selectie;
• Ondersteunen bij verzuim, arbeidsomstandigheden en personeelsdossiers;
• Actieve deelname aan loopbaanontwikkeling van medewerkers door talent reviews en opleidingsprogramma's.
• Rapportage en analyse van HR-managementdata.
• Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, regelingen en processen voor de gehele organisatie.
• Uitvoeren van operationele HR-werkzaamheden zoals contract- en dossierbeheer.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector (bij voorkeur in een projectenorganisatie en/of in de techniek);
• Ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en HR projecten;
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;
• Ervaring met AFAS Profit en MS Office in het bijzonder Excel en PowerPoint.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector (bij voorkeur in een projectenorganisatie en/of in de techniek);
• Ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en HR projecten;
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;
• Teamspeler met een proactieve en enthousiaste houding;
• Ervaring met AFAS Profit en MS Office in het bijzonder Excel en PowerPoint.

Axians is specialist in bedrijfs- en missiekritische telecommunicatieoplossingen voor sectoren zoals zorg, industrie, transport en financiële dienstverlening. Binnen deze BU combineren we technologische expertise op het gebied van indoor dekking, connectiviteit (DAS en Private LTE), DMR (Digital Mobile Radio), alarmeringssystemen en unified communication. Je gaat aan de slag binnen de Business Unit Telecom Public & Enterprise, samen met ongeveer 65 collega's. Binnen het HR team werk je samen met collega HR business partners van andere business units, ondersteund door een HR support team en HR manager. Onze organisatiestructuur bestaat uit kleinschalige business units, waardoor je elkaar kent en snel kunt schakelen. Dit stelt ons in staat om samen met andere units grootschalige en complexe dienstverlening aan klanten te leveren.

Als HR Business Partner werk je in het hart van deze organisatie. Je ondersteunt teams en leidinggevenden in een periode van groei en verandering en draagt actief bij aan het bouwen van een cultuur waarin mensen zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en samen werken aan duurzame prestaties.