Begeleider vacatures in Laren Nh

Vanuit je identiteit

Je christelijke geloof verbinden met je professionaliteit? Hier kan het! Daarin ben jij er voor anderen en is je team er voor jou.

Dynamiek

Een werkomgeving die innoveert en groeit biedt een hoge diversiteit aan functies en taken. Dit maakt dat geen dag hetzelfde is.

Ondersteun je graag jongeren in hun meest kwetsbare situatie? En sta jij stevig in je schoenen? Kom werken bij . Bekijk de vacature begeleider op ons crisisverblijf in Zeist.

Op ons crisisverblijf werk je in een kleinschalig-wonen-voorziening (24-uurs). Hier begeleiden we jongens en meiden vanaf 12 jaar. Je werkt aan de hand van een 24-uurs rooster. Je werkt dus ook 's avonds, 's nachts en in weekenden. We proberen jongeren succesvol over te plaatsen na circa 4 weken. Soms duurt het langer voordat we een geschikte vervolgplek vinden. Bekijk de video van ons crisisverblijf hier .

Sociaal, stabiel en flexibel

Om allerlei redenen kan het spaaklopen in de thuissituatie. Zoals persoonlijkheidsproblematiek, een hechtingsstoornis of een systeemproblematiek. Dat kan zich op allerlei manieren uiten, bijvoorbeeld agressie, misbruik of middelengebruik. Lukt het thuis écht niet meer waardoor een jongere direct uit huis moet? Dan is de crisisopvang een plek waar je terechtkunt. Hier begeleiden we jongens en meiden vanaf 12 jaar. Als jeugdzorgwerker bied je een gestructureerd leefklimaat en begeleid je hen naar een vervolgplek. Dat vraagt van jou dat je sociaal bent, stevig in je schoenen staat én flexibel bent. Je hebt humor en een eindeloos enthousiasme voor jongeren, ook als ze langer in het crisisverblijf blijven. Je kunt snel schakelen en blijft rustig onder alle omstandigheden.

Jouw werk doet ertoe

De jongeren hebben allemaal hun eigen kamer, maar ze doen veel samen. Zoals koken en eten, spelletjes en uitjes. Als jeugdzorgwerker bij het crisisverblijf Zeist ben je daarom mentor én groepswerker. Je legt makkelijk contact en wint snel het vertrouwen. Je bént er voor de jongeren. Je helpt hen bij wat ze lastig vinden en ondersteunt bij hun taken en doelen. Je voelt spanningen aan en bij lastige situaties treed je de-escalerend op. Je regelt alles rond de crisisplaatsing en de vervolgplek. Stapje voor stapje help je de jongere verder. Kortom, jouw werk doet ertoe!

Dit ga je doen

• Je bent verantwoordelijk voor de begeleiding van de jongeren;
• Je werkt 1-op-1 met jongeren én je bent beschikbaar op de groep;
• Veel vrijheid om je begeleiding vorm te geven, passend bij wat op dat moment nodig is;
• Je bent contactpersoon voor én tussen ouders/voogden, scholen en andere betrokken instanties.

"In deze uitdagende baan is geen dag hetzelfde. Je mag dichtbij de jongere komen in zijn of haar meest kwetsbare situatie"

Femke, jeugdzorgwerker C crisisverblijf

Dit vragen we van je

• Een relevant hbo-diploma (bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek);
• Registratie in het beroepsregister SKJ (Stichting Kwaliteitskader Jeugd);
• Minimaal twee jaar ervaring in de (jeugd)zorg;
• Kennis van de behandelmethodes Verbindend Gezag en Competentiegericht werken.

Dit bieden wij

Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg (schaal 8) vanaf € 2.946,27 tot € 4.375,20, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Een jaarcontract. Functioneer je goed? Dan zetten we dit contract om in een vast dienstverband;
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
• Een eigen coach die jou helpt met je persoonlijke doelstellingen en ontwikkeling.

Binnen krijg je een uitgebreid inwerktraject waarin we je koppelen aan een buddy. Daarnaast volg je diverse trainingen en opleidingen gericht op jouw functie zoals: Competentiegericht werken & Verbindend Gezag, Open & Alert en Vlaggensysteem.

Deze functie noemen we in ons functiehuis: jeugdzorgwerker C.

Jij @ ?

Denk jij dat de organisatie is die bij je past? Solliciteer dan op de vacature voor jeugdzorgwerker crisisverblijf. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter.

Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van van toepassing. Deze is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek.

• Zeist
• HBO
• Kleinschalig wonen (residentiele voorziening)
• 36
• Vast
• Kleinschalig wonen (residentiele voorziening)

Laat mij je adviseren.

Henk-Jan van den Berge