Beleidsmedewerker Water vacatures in Houten

Bij ons waterschap omarmen we water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) is een waterschap waar meer dan 750 professionals iedere dag met bezieling werken aan veilige dijken, droge voeten en voldoende en schoon water in sloten, rivieren en kanalen in een groot deel van de provincie Utrecht en een deel van Zuid-Holland. Als waterexpert hebben wij de kennis en kunde om deze uitdagingen aan te gaan. Ons werk is door klimaatverandering urgenter dan ooit tevoren.

Bij ons waterschap omarmen we water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.

Neem contact op met de recruiter

Jij gaat leidinggeven aan team Vergunningverlening en Procesbeheer. Dit team speelt een belangrijke rol binnen het waterschap. Zij dragen namelijk bij aan het behalen van doelen als veilige dijken, schoon oppervlaktewater en een goed werkend watersysteem. Als Teamleider ga jij het team zo begeleiden dat zij kunnen inspelen op deze steeds complexer wordende opgave.

Samen met je team ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Waterschapsverordening en voor de 3 lopende sporen: verbeteren, vereenvoudigen en verrijken. Je zorgt ervoor dat belangrijke beleidsthema's worden door vertaald naar de dagelijkse praktijk van de vergunningverleners. Daarmee bedoelen we dat je van begin af aan aangesloten bent bij alles wat Vergunningverlening raakt. Daarom is het belangrijk dat je een stevig netwerk opbouwt met jouw eigen team, de interne organisatie en externe netwerkorganisaties.

• Waarbij je alle verschillende belangen met elkaar afweegt en bepaalt wat ervoor nodig is om de gestelde doelen te bereiken.

• Samen met HR richt je het team zo in dat het optimaal presteert en de gestelde doelen behaalt. Je zet de juiste persoon op de juiste plek en zorgt ervoor dat het team met plezier samenwerkt.

• sturing geeft bij het borgen van nieuwe beleidsthema's binnen het team. Zodat het beleid goed aansluit op de praktijk. Denk hierbij aan thema's zoals de Kaderrichtlijn Water, klimaatadaptatie en digitale dienstverlening.

• Dat doe je onder andere door richting te geven in overleggen waarin verschillende visies en belanghebbenden samenkomen, zoals het Complex Vergunningenoverleg, het Ontwikkelteam Waterschapsverordening en het Platform Waterschapsverordening.

• Denk hierbij aan interne collega's en aan externe partijen zoals provincies, gemeenten, andere waterschappen en omgevingsdiensten. Zodat je van elkaar begrijpt wat er nodig is om jullie doelen te bereiken en daar ook de samenwerking in op kunt zoeken.

Jij gaat sturing geven aan team Vergunningverlening en Procesbeheer. Dit is een uniek team binnen ons Waterschap dat belangrijk werk verricht. Het team bestaat uit 25 collega's waaronder vergunningverleners, procesbeheerders en verschillende specialisten. Het is een divers team met verschillende ervaringsniveaus dat graag verder wil professionaliseren.

Je bent onderdeel van het managementteam van VTH (Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving). Daarbij ga je veel samenwerken met de Teamleider Toezicht & Handhaving en beleidsadviseurs, ICT, Finance en HR.

We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega's die voor je klaarstaan.

• een bruto maandsalaris van maximaal €7.180,00 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je werkervaring (schaal 12 cao waterschappen).

• een salaris dat kan tot €8.687,80 bruto per maand door het inzetten van je Individueel Keuze Budget van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen om ze later op te nemen.

• de mogelijkheid om je werkuren flexibel in te zetten. Zo is het mogelijk om bijvoorbeeld bij een voltijdsdienstverband 4 x 9 uur te werken, waardoor je een extra vrije dag in de week hebt.

• een omgeving waarin hybride werken de standaard is, waarbij er een goede afwisseling is tussen werken op kantoor en thuis werken. Om thuis goed te kunnen werken krijg je €1.000,00 om te besteden aan het inrichten van je thuiswerkplek. Ook ontvang je €3,50 netto vergoeding per thuiswerkdag.

• een goed pensioen bij ABP.

• als reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met €0,39 vergoed. Ook een NS-Business kaart behoort tot de mogelijkheden.

• een persoonlijk budget van €6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.

Kijk dan op www.werkenbijhdsr.nl/arbeidsvoorwaarden

Hierdoor maak je makkelijk verbinding met alle soorten mensen en zie je het grotere plaatje. Dit maakt ook dat je goed tegengestelde belangen met elkaar kunt afwegen en van daaruit de gepaste koers kunt bepalen voor en met je team.

• Jij ziet de rode draad, legt de juiste verbanden en speelt hierop in.

• Waardoor je vaardigheden en stevigheid met je meebrengt waarmee je mensen in beweging kunt brengen. Jouw leiderschapsstijl is coachend en activerend.

• En heb je deze kennis opgedaan binnen de overheid?

Jij gaat leidinggeven aan team Vergunningverlening en Procesbeheer. Dit team speelt een belangrijke rol binnen het waterschap. Zij dragen namelijk bij aan het behalen van doelen als veilige dijken, schoon oppervlaktewater en een goed werkend watersysteem. Als Teamleider ga jij het team zo begeleiden dat zij kunnen inspelen op deze steeds complexer wordende opgave.

Samen met je team ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de Waterschapsverordening en voor de 3 lopende sporen: verbeteren, vereenvoudigen en verrijken. Je zorgt ervoor dat belangrijke beleidsthema's worden door vertaald naar de dagelijkse praktijk van de vergunningverleners. Daarmee bedoelen we dat je van begin af aan aangesloten bent bij alles wat Vergunningverlening raakt. Daarom is het belangrijk dat je een stevig netwerk opbouwt met jouw eigen team, de interne organisatie en externe netwerkorganisaties.

• Waarbij je alle verschillende belangen met elkaar afweegt en bepaalt wat ervoor nodig is om de gestelde doelen te bereiken.

• Samen met HR richt je het team zo in dat het optimaal presteert en de gestelde doelen behaalt. Je zet de juiste persoon op de juiste plek en zorgt ervoor dat het team met plezier samenwerkt.

• sturing geeft bij het borgen van nieuwe beleidsthema's binnen het team. Zodat het beleid goed aansluit op de praktijk. Denk hierbij aan thema's zoals de Kaderrichtlijn Water, klimaatadaptatie en digitale dienstverlening.

• Dat doe je onder andere door richting te geven in overleggen waarin verschillende visies en belanghebbenden samenkomen, zoals het Complex Vergunningenoverleg, het Ontwikkelteam Waterschapsverordening en het Platform Waterschapsverordening.

• Denk hierbij aan interne collega's en aan externe partijen zoals provincies, gemeenten, andere waterschappen en omgevingsdiensten. Zodat je van elkaar begrijpt wat er nodig is om jullie doelen te bereiken en daar ook de samenwerking in op kunt zoeken.

Jij gaat sturing geven aan team Vergunningverlening en Procesbeheer. Dit is een uniek team binnen ons Waterschap dat belangrijk werk verricht. Het team bestaat uit 25 collega's waaronder vergunningverleners, procesbeheerders en verschillende specialisten. Het is een divers team met verschillende ervaringsniveaus dat graag verder wil professionaliseren.

Je bent onderdeel van het managementteam van VTH (Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving). Daarbij ga je veel samenwerken met de Teamleider Toezicht & Handhaving en beleidsadviseurs, ICT, Finance en HR.

We hebben een informele werksfeer met veel betrokken collega's die voor je klaarstaan.

• een bruto maandsalaris van maximaal €7.180,00 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je werkervaring (schaal 12 cao waterschappen).

• een salaris dat kan tot €8.687,80 bruto per maand door het inzetten van je Individueel Keuze Budget van 21% (inclusief 8% vakantiegeld). Naast het verhogen van je salaris kun je er ook voor kiezen om extra vakantie-uren te kopen om ze later op te nemen.

• de mogelijkheid om je werkuren flexibel in te zetten. Zo is het mogelijk om bijvoorbeeld bij een voltijdsdienstverband 4 x 9 uur te werken, waardoor je een extra vrije dag in de week hebt.

• een omgeving waarin hybride werken de standaard is, waarbij er een goede afwisseling is tussen werken op kantoor en thuis werken. Om thuis goed te kunnen werken krijg je €1.000,00 om te besteden aan het inrichten van je thuiswerkplek. Ook ontvang je €3,50 netto vergoeding per thuiswerkdag.

• een goed pensioen bij ABP.

• als reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer voor het woon-werkverkeer. Als je met je eigen auto een zakelijke reis maakt worden de kilometers met €0,39 vergoed. Ook een NS-Business kaart behoort tot de mogelijkheden.

• een persoonlijk budget van €6.000,00 om te besteden aan opleidingen, cursussen, trainingen en vitaliteit.

Kijk dan op www.werkenbijhdsr.nl/arbeidsvoorwaarden