Beveiliger met vast contract vacatures

HR & Recruitment Advisor bij Dutch Crowd Security

Wil jij bouwen aan een sterk HR-beleid én direct impact maken in een snelgroeiend beveiligingsbedrijf?

Bij Dutch Crowd Security (DCS) zoeken we een daadkrachtige en energieke HR & Recruitment Advisor die ons team komt versterken.

Over Dutch Crowd Security

Wij zijn Dutch Crowd Security (DCS) - een ambitieuze organisatie die de beveiligingsbranche opschudt. Met klanten variërend van grote internationale merken tot maatschappelijke organisaties zijn we dagelijks zichtbaar in heel Nederland.

Bij ons draait alles om mensen: onze beveiligers, onze klanten én onze collega's op kantoor.

We groeien hard, hebben lef en houden van aanpakken - maar net zo goed van samenwerken, plezier en successen vieren. Ons moderne kantoor in Purmerend is van alle gemakken voorzien, ligt naast het station en heeft eigen parkeergelegenheid.

Waarom deze rol belangrijk is

Onze mensen zijn ons kapitaal - of ze nu in loondienst zijn of via een inhuurpartner werken.

Als HR & Recruitment Advisor zorg jij ervoor dat iedereen die voor of met DCS werkt zich welkom, gewaardeerd en goed ondersteund voelt. Je werkt samen met je HR-collega's en de HR Manager en bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en de directie. Je bouwt mee aan de groei van DCS én aan de professionalisering van onze samenwerking met externe partners.

Kortom: jij bent de schakel die ervoor zorgt dat HR bij DCS meebeweegt met de groei van het bedrijf.

Wat ga je doen?

Je rol is veelzijdig en combineert adviseren, uitvoeren en vernieuwen . Denk aan:

• Adviseren & sparren

  Je ondersteunt MT en leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals recruitment, arbeidsvoorwaarden, verzuim, loopbaanontwikkeling en cultuur.

  Je onderhoudt actief contact met onze inhuurpartners en hun medewerkers, zodat afspraken helder zijn en samenwerkingen soepel verlopen.

• Recruitment & samenwerking

  Je gaat actief op zoek naar nieuwe inhuurpartners om samenwerkingen mee aan te gaan.

  Je voert intake- en sollicitatiegesprekken met kandidaten voor loondienst en kennismakingsgesprekken met inhuurpartijen.

  Je bouwt een netwerk van betrouwbare partners op, onderhoudt relaties en beoordeelt samenwerkingen op kwaliteit en compliance.

  Samen met marketing zorg je voor wervende vacatureteksten en een sterke employer branding.

• HR-beleid & processen

  Je vertaalt strategie naar concreet HR-beleid en zorgt dat processen (van onboarding tot uitstroom) strak geregeld zijn.

  Je houdt de administratie op orde en verwerkt mutaties in onze HR-systemen.

• Onboarding & verbinding

  Je zorgt dat nieuwe medewerkers, inhuurpartners en ingehuurde professionals zich snel thuis voelen bij DCS.

  Je bewaakt dat iedereen volgens dezelfde standaarden werkt en DCS goed vertegenwoordigt op onze locaties.

• Training & ontwikkeling

  Je stimuleert groei via ons GoodHabitz-platform en denkt mee over duurzame inzetbaarheid en opleidingskansen.

• Compliance & kwaliteit

  Je houdt zicht op arbeidsrechtelijke wetgeving, de Wet DBA en de samenwerkingsovereenkomsten met externe partijen.

• Je draagt bij aan het borgen van kwaliteit, transparantie en continuïteit in onze personele samenwerking.

Wat wij jou bieden

Bij DCS zorgen we goed voor onze mensen. Jij krijgt:

• Salaris: €2.800 - €3.600 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van ervaring).
• Bonusregeling op basis van prestaties van het bedrijf. Winnen doen we samen!
• Onbeperkt verlof - neem vrij wat je nodig hebt.
• Pensioenregeling via ASR , een van de beste van Nederland.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via trainingsplatform Goodhabitz.
• Laptop en smartphone om flexibel te werken.
• Luxe kantoor naast station Purmerend, inclusief parkeergelegenheid.
• Dagelijks gratis lunch, goede koffie & regelmatig borrels .
• Teamuitjes en events - want samen werken = samen vieren.
• Doorgroeimogelijkheden .
• Een hecht team waar jouw ideeën tellen en eigen inbreng wordt gewaardeerd.

Dit breng jij mee

• Hbo-diploma HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-functie;
• Communicatief sterk in Nederlands én Engels;
• Ervaring met HR-systemen (Nmbrs is een pre);
• Snel kunnen schakelen, oplossingsgericht en stressbestendig;
• Een kritische blik waar nodig en weten te overtuigen waar het moet;
• Zelfstandig én tegelijk een echte teamplayer;
• Enthousiasme om te bouwen en te vernieuwen.

Solliciteren?