parttime Consultatiebureau-arts vacatures

Kinder- en jeugdpsychiater | Rotterdam (16-32 uur)

Functieomschrijving

Een nieuwe dag om met hoofd én hart te werken voor kinderen en jongeren. Je arriveert op de behandellocatie van RIOzorg en start de dag met een kop koffie. Daarna ontvang je een jongere voor psychiatrisch onderzoek. Vervolgens geef je ouders en een andere jongere uitleg over medicatie, stel je de medicatie in en werk je het dossier bij. Later bel je met een huisarts vanwege een psychiatrische consultvraag. In de middag neem je deel aan een multidisciplinair overleg met je collega's, waaronder een GZ-psycholoog, een PIOG, Orthopedagoog Generalist, orthopedagogen, psychologen en een ambulant begeleider (HBO+). Jouw expertise als kinder- en jeugdpsychiater is van grote waarde bij de ingebrachte vraagstukken omtrent cliënten. Je sluit de dag af met een overleg met de medische vakgroep (o.a. met een andere psychiater, kinderartsen en een basisarts). Jullie bespreken beleid op het vlak van medicatie RIOzorg en formuleren een visiestuk dat zal worden gepresenteerd aan de directie.

Kinder- en jeugdpsychiater bij RIOzorg (jeugd-ggz)

Als kinder- en jeugdpsychiater ben jij verantwoordelijk voor diagnostiek, indicatiestelling en (medicamenteuze) behandeling van kinderen en jongeren (4-18 jaar) binnen de basis- en specialistische GGZ. Je werkt nauw samen met regiebehandelaren (GZ-psychologen en Orthopedagoog-Generalisten), psychologen, orthopedagogen en ambulant begeleiders.

• Uitvoeren van psychiatrisch onderzoek en diagnostiek;

• (Mede) opstellen van behandelplannen en uitvoeren van (medicamenteuze) behandeling;

• Participeren in multidisciplinaire overleggen;

• Ondersteunen van collega's bij complexe casuïstiek (consultatief en superviserend).

Verwachtingen

Wat neem je mee?

• BIG-registratie als kinder- en jeugdpsychiater;

• Ervaring binnen de BGGZ en/of SGGZ;

• Interesse in kortdurende, effectieve behandelingen én systeemgericht werken;

• Bereidheid om mee te denken over innovaties in zorg en preventie.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een professioneel en betrokken team;

• Werken in een organisatie met korte lijnen en ruimte voor initiatief;

• Goede werk-privébalans;

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden;

• Samenwerken in een jonge, groeiende organisatie met korte lijnen en informele sfeer waarin je, naast verantwoordelijkheden, veel vrijheid en vertrouwen krijgt om de rol in te vullen;

• Een gezellig team met enthousiaste en betrokken, kundige collega's.

Waarom RIOzorg (jeugd-ggz)?

RIOzorg biedt onderzoek en behandeling om een passend antwoord te geven op de hulpvraag van kind en jeugd. We hebben meer dan 30 ambulante behandellocaties, waarvan drie hoofdlocaties (Arnhem, Amersfoort en Den Haag). RIOzorg bestaat uit 150 gedreven en SKJ/BIG-geregistreerde zorgprofessionals. Het bevlogen team bestaat uit GZ-psychologen, basispsychologen, orthopedagoog-generalisten, orthopedagogen, systeemtherapeuten, kinderartsen, psychiaters en stafmedewerkers (zoals HR en Marketing). RIOzorg heeft het principe van zelforganiserende teams ingevoerd. Elke cliënt/casus heeft een eigen regiebehandelaar in combinatie met een (basis)psycholoog of -orthopedagoog. Daarbij werken we nauw samen met de omgeving van de cliënt; ouder(s)/verzorger(s), school, huisarts/POH-GGZ en/of CJG/wijkteam. Werkgeluk is een belangrijke pijler bij RIOzorg, zoals de balans tussen werk en privé, de mate van uit te oefenen invloed, mandaat (vrijheid om zelf besluiten te mogen nemen) en teams waarin sprake is van plezier en verbinding.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben jij enthousiast geworden om ons team te komen versterken? Dan komen wij graag met jou in contact. Dit kan via een korte digitale kennismaking, door contact op te nemen voor meer informatie, of door direct te solliciteren. Voor digitaal 'koffie drinken' en informatie kan je Marga Bron (Plv. Directeur) via / contacteren.

Wil je graag eerst eens kennismaken met RIOzorg? Neem gerust contact met ons op om (online) kennis te maken en RIOzorg als werkgever te leren kennen.