Controller vacatures

Gaat jouw hart sneller kloppen van cijfers & financiële rapportages? En lever jij graag een bijdrage aan onze financiële administratie? Zoek dan niet verder en word onze nieuwe collega als Financieel Controller!

Een heerlijk licht en modern kantoor, vlak bij Station Purmerend. Hier werken we met 25 enthousiaste collega's aan één doel: de allerbeste kinderopvang voor ieder kind. Voor onze financiële afdeling zijn we momenteel op zoek naar een Financieel controller.

Werkdagen: in overleg.

Wie bij ons werkt, maakt de wereld een beetje mooier. Je gaat voor SKOP een actieve bijdrage leveren aan de financiële bestuurbaarheid van onze organisatie en je ondersteunt de dagelijkse (financiële) administratie. De ene dag houd je je bezig met de crediteuren- en debiteurenadministratie en de andere dag stel je financiële analyses en maandrapportages op. Je helpt bij de uitvoering van de financiële strategie en de financiële doelstellingen, je kunt participeren in projecten en bent handig met geautomatiseerde systemen. Je maakt onderdeel uit van het financiële team, ondersteunt de business controller en legt verantwoording af aan de teamleider bedrijfsvoering.

We zorgen niet alleen voor de kinderen, maar ook voor elkaar. Zelfontwikkeling, gezond leven en een goede balans tussen werk en privé: bij ons krijg je er alle ruimte voor.

• Een uitdagende baan in een gezellig team bij een laagdrempelige en open organisatie, waar veel ruimte is voor eigen inbreng.
• Salaris conform de cao Kinderopvang schaal 9: € 3.536,- tot maximaal € 4.823,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met de intentie voor verlenging.
• Eindejaarsuitkering van 8% in de maand december en vakantietoeslag van 8% in de maand mei.
• Een ruime verlofregeling van 210 vakantie- en verlofuren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband.
• Standaard reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer; ongeacht het totaal aantal kilometers en het vervoersmiddel.
• Een bijdrage in jouw pensioen bij PFZW.
• Via interne en externe (online) opleidingen zijn er verschillende mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
• Volop leuke extra's zoals de leukste collega's, een laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, leuke uitjes, goede koffie, fruit op het werk, bedrijfsfitness en een fietsplan!

" SKOP is een plek waar je jezelf mag zijn.

Een kind mag bij ons zijn wie hij of zij is. Iedereen is uniek en heeft zijn eigen expertise. Jouw kennis en persoonlijkheid komen samen in je baan.

• Je beschikt over een relevante opleiding in de richting van finance, controlling of accountancy;
• Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het vakgebied;
• Je hebt kennis van financieel administratieve processen;
• Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Je bent organisatiesensitief en gaat integer om met organisatorische en menselijke verhoudingen en belangen;
• Je bent ondernemend en kan het voortouw nemen in projecten;
• Aan jouw scherpe blik ontsnapt niks en je hebt analytisch en cijfermatig inzicht;
• Je neemt graag het initiatief, bent stressbestendig en daadkrachtig;
• Geautomatiseerde systemen en applicaties hebben voor jou geen geheimen of maak je je snel eigen.

Een hele mond vol, dus noem ons maar SKOP. We bestaan al 50 jaar, maar barsten van de ambitie. Samen met bijna 400 collega's werken we elke dag aan één doel: een goede start bieden aan ieder kind.

SKOP is dé maatschappelijke kinderopvang van Waterland. Met 40 locaties is er altijd een plek bij jou in de buurt. We zijn een betrouwbare en stabiele werkgever. Bij ons krijg je aandacht en waardering, mooie ontwikkelkansen en een goede balans tussen werk en privé. En niet te vergeten: een warm en gezellig team om je heen. Blij dat je er bent!

Plan een koffiemoment

Samen gaan we in gesprek over jouw ideale droombaan.

Mag ik met mijn diploma werken in de kinderopvang?

Er zijn veel diploma's die kwalificeren voor de kinderopvang. Doe hier de diplomacheck. Gooi je twijfel overboord en neem contact met ons op. Tip: er is ook een handig stappenplan waarmee je ontdekt of je in de kinderopvang mag werken.

Solliciteer je liever naar een andere functie in de kinderopvang, zoals op ons servicekantoor? Bekijk dan in de vacature welk diploma je nodig hebt.

Kan ik bij jullie mijn diploma voor de kinderopvang behalen?

Heb je (nog) geen kwalificerend diploma, maar wil je wel graag werken in de kinderopvang? Er zijn verschillende mogelijkheden om een opleiding te volgen. Denk bijvoorbeeld aan een mbo-certificaat, een BBL-opleiding of een EVC-traject waarmee je je kwalificeert voor de kinderopvang. Meer informatie vind je in de kwalificatie-eis van de Cao Kinderopvang. Ook is er een handig stappenplan om de juiste route naar een kwalificatie te bepalen.

Wat is het salaris en de salarisschaal kinderopvang?

Als Pedagogisch Medewerker kom je in schaal 6 van de Cao Kinderopvang. Het startsalaris is € 2.489,- en dit loopt op tot € 3.421,- op basis van 36 uur.

Welke voordelen geeft Kinderopvang Purmerend aan haar medewerkers?

Bij ons kun je rekenen op een fijn salaris, een eindejaarsuitkering en verschillende opleidingsmogelijkheden .

• Korting op kinderopvang van je kind bij Kinderopvang Purmerend.
• Korting op je zorgverzekering: € 8,- bruto voor de basisverzekering (t/m salarisschaal 6) en € 8,- bruto voor de aanvullende verzekering.
• Korting op je sportabonnement.
• Korting op je nieuwe (elektrische) fiets met ons fietsplan.
• De leukste uitjes en bedrijfsfeesten.

Kinderopvang Purmerend is een maatschappelijke kinderopvang.

Dit betekent dat wij onze winst investeren in de organisatie. Wij vinden het belangrijk dat elk kind toegang heeft tot kinderopvang: dé plek waar kinderen elkaar ontmoeten, verschillende culturen ontdekken en nieuwe vaardigheden leren.

Daarom bieden wij onder andere peuteropvang, taalondersteuning, VVE (Vroege Voorschoolse Educatie) en peutergym aan. Hiervoor werken we samen met maatschappelijke partners , zoals de gemeente en scholen.

Wat zijn de kernwaarden van Kinderopvang Purmerend?

• Familiegevoel en hartelijkheid:

  We zijn blij dat je er bent! We zijn zorgzaam voor onze kinderen én voor elkaar. Wij vinden een goede sfeer heel belangrijk. Net als vertrouwen, vriendelijkheid en enthousiasme.

• Deskundige organisatie en zelfontwikkeling:

  Jouw persoonlijke en vakmatige ontwikkeling staat voorop.

  Elke dag werken we samen aan een nóg betere kinderopvang.

• Al 50 jaar zijn we een betrouwbare en stabiele werkgever. Onze leidinggevenden hebben een luisterend oor. We geven je vertrouwen, waardering en verantwoordelijkheid.

Wat is de Talentpool van Kinderopvang Purmerend?

Daarom hebben we bij Kinderopvang Purmerend een Talentpool. Groot voordeel voor jou: je bepaalt grotendeels zelf waar én wanneer je werkt. Zo krijg je de kans om al onze opvanglocaties te ontdekken.

Als Talentpooler heb je geen vaste groep. Ook hoef je bepaalde taken, zoals mentorgesprekken, niet te doen. Hierdoor blijft er extra tijd over voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wil je ervaring opdoen binnen verschillende opvangsoorten? Of volg je liever een cursus of opleiding naast je werk? Waar je ook voor kiest: je collega's ontvangen je met open armen. Blij dat je er bent!

Onze collega's van HR staan voor je klaar. Neem eenvoudig contact op via de buttons hieronder.