Corporate It Recruiter vacatures in Zeist

Vanuit je identiteit

Je christelijke geloof verbinden met je professionaliteit? Hier kan het! Daarin ben jij er voor anderen en is je team er voor jou.

Dynamiek

Een werkomgeving die innoveert en groeit biedt een hoge diversiteit aan functies en taken. Dit maakt dat geen dag hetzelfde is.

Jij hebt ruime ervaring als recruiter en hebt visie over de rol van recruitment binnen een organisatie. Jouw inspirerende ideeën en strategische blik weet je met enthousiasme te vertalen en te presenteren in beleidsplannen. Daarbij ga je het gesprek niet uit de weg en ben je bereid je handen uit de mouwen te steken. Jij weet als geen ander hoe je het overzicht kan houden en aan jouw communicatieve vaardigheden ontbreekt het niet. Je hebt de kans om met jouw werk bij te dragen aan goede zorg en ondersteuning aan jongeren, jongvolwassenen en hun gezin. Herken jij jezelf in bovenstaande en word je daar blij van? Dan zoeken wij jou!

Jouw werk doet ertoe!

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces in jouw regio. Jij bent de matchmaker tussen kandidaat en organisatie. Je sluit aan bij de behoefte van de interne klant (teammanagers in de regio) en je voert en coördineert de sollicitatiegesprekken. Naast het beheren van vacatures ligt jouw expertise bij strategisch recruitment. Je wordt blij van cijfers, het uitwerken van strategie en het boeken van resultaat. Je wilt recruitment binnen naar een hoger niveau brengen. Zo draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch beleid. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor het management en directie.

Je werkt deels vanaf ons centraal bureau in Zeist en één dag per week in de regio. Recruitment valt onder de HR afdeling. Deze afdeling bestaat uit 20 betrokken en gedreven collega's. Je komt te werken in een enthousiast team van vier recruiters die elkaar vanuit hun eigen specialisme en interesses aanvullen. Zoals arbeidsmarktcommunicatie of externe inhuur. Je gaat werken voor één van onze regio's, West (Noord-Holland tot en met Zeeland), Midden (Utrecht, Gelderland en een stukje Overijssel) of Bedrijfsondersteuning. Het team werkt vanuit Zeist waar de bedrijfsondersteuning zit. Voor het werken in de regio's zal je ook regelmatig werken op de regiokantoren. Bijvoorbeeld in Rotterdam, Den Haag, Zwolle of Ermelo. Hoewel dit kan wisselen houden wij aan dat je minimaal 1 dag per week ook vanuit het een regiokantoor werkzaam bent.

Dit ga je doen

• Sparringpartner voor management omtrent recruitmentbeleid en visie op recruitment.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en oriënterende gesprekken.
• Coördineren van de gespreksrondes in de regio.
• Schrijven van beleidsdocumenten omtrent het recruitmentbeleid.
• Verantwoordelijk voor een positieve candidate journey.
• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch recruitmentbeleid.
• Opstellen, beheren en rapporteren van jaarplannen en begrotingen.
• Actief werven van nieuwe medewerkers in samenwerking met adviseur Arbeidsmarktcommunicatie.
• Beheren en bijhouden van het ATS systeem HR Office.
• Deelname aan beurzen en evenementen voor het werven van personeel.

"Ik help kandidaten aan een baan met meerwaarde. Daarom werk ik bij ."

- Michelle, corporate recruiter -

Dit vragen we van je

Bij geef je je geloof handen en voeten. Je maakt het onderscheid dankzij jouw communicatieve vaardigheden, je netwerk skills en je proactieve houding. Met jouw talent, voeg jij als corporate recruiter waarde toe aan het leven van een ander. Dat is onze basis.

Verder breng je mee:

• Meerdere jaren ervaring als recruiter bij een middelgrote of grote onderneming.
• Een afgeronde opleiding op HBO niveau.
• Goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden.
• Structuur. Je bent een gestructureerd en georganiseerd persoon, die overzicht houdt.
• Ervaring met strategisch recruitment is een pré.
• Kennis van de arbeidsmarkt voor jeugdzorgwerkers is een pré.

Dit bieden wij

Wil jij werken in een bevlogen organisatie vanuit verbondenheid met je collega's? Bij kan het als corporate recruiter. Daarnaast is er bij ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Met jouw kennis inspireer je andere collega's. Maandag is de vaste kantoordag. Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:

• Een bruto maand salaris volgens de cao Jeugdzorg schaal 10 van € 3472,90 tot € 5.217,35 afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een jaarcontract. Functioneer je goed? Dan zetten we deze om in een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
• Reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken.

Benieuwd naar je collega-recruiters? Neem alvast een kijkje op www.werkenbij.nl/recruiters.

Jij @ ?

Denk jij dat de organisatie is die bij je past? Solliciteer dan op de vacature voor corporate recruiter. Heb je vragen neem dan contact op met de teammanager Karin Pastoor via of recruiter Henk-Jan van den Berge via .

Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van van toepassing. Deze is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek.

• Zeist
• HBO
• Ondersteunende diensten
• 24
• 36
• Ondersteunende diensten
• 3473,9 - 5217,35 EUR per maand

Laat mij je adviseren.

Christa Doornenbal