Data-, Telecomspecialist vacatures in de branche Bouw of Installatie

Over ons

• • Werken bij Van Oord
    • Arbeidsvoorwaarden

• • Over Van Oord

Integrated Talent Manager

Word onze

• 40 hours per week

Integrated Talent Manager

• 40 hours per week

Bij Van Oord geloven we dat mensen de basis vormen van ons succes. Als Integrated Talent Manager ontwerp en stuur je de manier waarop we talent aantrekken, ontwikkelen en verbinden in alle onderdelen van onze organisatie. Je brengt wereldwijde teams samen, stemt strategie af op groei van mensen en vertaalt ideeën naar acties die echt het verschil maken. Dit is jouw kans om talent om te zetten in blijvende impact en onze mensen te helpen bouwen aan een betere wereld voor toekomstige generaties.

In deze strategische rol geef je vorm aan en leid je de 'people capability agenda' van Van Oord. Je brengt alle onderdelen van talentontwikkeling samen en ontwikkelt en implementeert een geïntegreerde strategie voor Talent Acquisition, Talent Management, Successieplanning, Learning & Development en Change Management. In nauwe samenwerking met HR en management versterk je onze leiderschapspijplijn, stimuleer je een cultuur van groei en verantwoordelijkheid, en bouw je aan de organisatorische capaciteiten die nodig zijn voor succes op de lange termijn.

Je leidt een team van professionals op het gebied van talent, learning, change management en recruitment. Je bepaalt de koers, vereenvoudigt processen en creëert ruimte voor groei. Door initiatieven wereldwijd op elkaar af te stemmen en samenwerking binnen HR te stimuleren, help je Van Oord een werkgever te blijven waar mensen zich ontwikkelen, leiding nemen en een blijvende impact achterlaten.

Je belangrijkste bijdragen zijn:

• Vormgeven en uitvoeren van een wereldwijde strategie voor talent, learning en leiderschap die prestaties en groei stimuleert.

• Leidinggeven aan het Talent & Learning team om samenwerking en innovatie binnen HR en de organisatie te versterken.

• Sterke samenwerkingen opbouwen met senior leiders om cruciale vaardigheden te identificeren, toekomstige leiders te ontwikkelen en successieplanning te ondersteunen.

• Onze leiderschapscultuur versterken met impactvolle ontwikkelprogramma's en coaching.

• Afstemming creëren tussen Talent Acquisition en Talent Development om interne mobiliteit en organisatiekracht te vergroten.

• Change management-capaciteiten versterken als onderdeel van ons transformatieprogramma Founding the Future .

De afdeling Integrated Talent Management maakt deel uit van onze Centers of Expertise (CoEs). Als Manager van deze afdeling leid je een team van ongeveer 40 professionals op het gebied van talent, ontwikkeling, learning en recruitment. Je werkt samen met senior leiders en geeft richting aan initiatieven die onze employer brand en diversiteitsdoelstellingen versterken. Je rapporteert aan de Chief People Officer en bent als lid van het HR Management Team nauw betrokken bij het bepalen van de HR-strategie en de Talent & Learning agenda, waarmee je direct bijdraagt aan onze bedrijfsdoelstellingen.

Je bent resultaatgericht, hebt uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden en weet anderen te inspireren met je visie en vermogen om impact te maken binnen de organisatie. Daarnaast heb je:

• Een master- of bacheloropleiding in Human Resources, Organisatieontwikkeling, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied

• Minimaal 15 jaar ervaring in Talent Development, Learning & Development of een vergelijkbare HR-leiderschapsrol

• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van leiderschapsontwikkeling, successieplanning en learning-strategieën binnen een internationale organisatie

• Ervaring met werken in een matrixstructuur en met senior stakeholders

• Grondige kennis van performance management, loopbaanontwikkelingsmodellen en digitale leeroplossingen

• Sterke leiderschapsvaardigheden, stakeholdermanagement en business partnering skills

• Een data-gedreven aanpak, met ervaring in het gebruik van analytics om talentontwikkelingsinitiatieven te meten en te verbeteren

• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal

Als onderdeel van de selectieprocedure wordt een assessment uitgevoerd om jouw geschiktheid voor deze rol beter te begrijpen.

WIJ BIEDEN JOU

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie 'building a better world for future generations'. Daarnaast bieden wij je:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,40,- per dag);
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief);
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat;
• Een aantrekkelijke pensioensregeling;
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket);
• Flexibele thuiswerkregeling; op fulltime basis kan je 2 dagen thuis werken.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een zeer uitgebreide online academie via Goodhabitz;
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging;
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden.

In deze strategische rol geef je vorm aan en leid je de 'people capability agenda' van Van Oord. Je brengt alle onderdelen van talentontwikkeling samen en ontwikkelt en implementeert een geïntegreerde strategie voor Talent Acquisition, Talent Management, Successieplanning, Learning & Development en Change Management. In nauwe samenwerking met HR en management versterk je onze leiderschapspijplijn, stimuleer je een cultuur van groei en verantwoordelijkheid, en bouw je aan de organisatorische capaciteiten die nodig zijn voor succes op de lange termijn.

Je leidt een team van professionals op het gebied van talent, learning, change management en recruitment. Je bepaalt de koers, vereenvoudigt processen en creëert ruimte voor groei. Door initiatieven wereldwijd op elkaar af te stemmen en samenwerking binnen HR te stimuleren, help je Van Oord een werkgever te blijven waar mensen zich ontwikkelen, leiding nemen en een blijvende impact achterlaten.

Je belangrijkste bijdragen zijn:

• Vormgeven en uitvoeren van een wereldwijde strategie voor talent, learning en leiderschap die prestaties en groei stimuleert.

• Leidinggeven aan het Talent & Learning team om samenwerking en innovatie binnen HR en de organisatie te versterken.

• Sterke samenwerkingen opbouwen met senior leiders om cruciale vaardigheden te identificeren, toekomstige leiders te ontwikkelen en successieplanning te ondersteunen.

• Onze leiderschapscultuur versterken met impactvolle ontwikkelprogramma's en coaching.

• Afstemming creëren tussen Talent Acquisition en Talent Development om interne mobiliteit en organisatiekracht te vergroten.

• Change management-capaciteiten versterken als onderdeel van ons transformatieprogramma Founding the Future .

De afdeling Integrated Talent Management maakt deel uit van onze Centers of Expertise (CoEs). Als Manager van deze afdeling leid je een team van ongeveer 40 professionals op het gebied van talent, ontwikkeling, learning en recruitment. Je werkt samen met senior leiders en geeft richting aan initiatieven die onze employer brand en diversiteitsdoelstellingen versterken. Je rapporteert aan de Chief People Officer en bent als lid van het HR Management Team nauw betrokken bij het bepalen van de HR-strategie en de Talent & Learning agenda, waarmee je direct bijdraagt aan onze bedrijfsdoelstellingen.

Je bent resultaatgericht, hebt uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden en weet anderen te inspireren met je visie en vermogen om impact te maken binnen de organisatie. Daarnaast heb je:

• Een master- of bacheloropleiding in Human Resources, Organisatieontwikkeling, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied

• Minimaal 15 jaar ervaring in Talent Development, Learning & Development of een vergelijkbare HR-leiderschapsrol

• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van leiderschapsontwikkeling, successieplanning en learning-strategieën binnen een internationale organisatie

• Ervaring met werken in een matrixstructuur en met senior stakeholders

• Grondige kennis van performance management, loopbaanontwikkelingsmodellen en digitale leeroplossingen

• Sterke leiderschapsvaardigheden, stakeholdermanagement en business partnering skills

• Een data-gedreven aanpak, met ervaring in het gebruik van analytics om talentontwikkelingsinitiatieven te meten en te verbeteren

• Uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal

Als onderdeel van de selectieprocedure wordt een assessment uitgevoerd om jouw geschiktheid voor deze rol beter te begrijpen.

WIJ BIEDEN JOU

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie 'building a better world for future generations'. Daarnaast bieden wij je:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring;
• Aantrekkelijke reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km)- en thuiswerkvergoeding (€2,40,- per dag);
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief);
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat;
• Een aantrekkelijke pensioensregeling;
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket);
• Flexibele thuiswerkregeling; op fulltime basis kan je 2 dagen thuis werken.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een zeer uitgebreide online academie via Goodhabitz;
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging;
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden.

Neem gerust contact op met de recruiter voor deze vacature:

of Talent Acquisition

Stuur een e-mail

'Laat zien wat je kan en welke ambitie je hebt, en je krijgt hier alle kansen er wat mee te doen. Daar ben ik trots op!'

Category Manager Engineering