Data-, Telecomspecialist vacatures in de branche Gezondheidszorg of Welzijn

Leren en ontwikkelen Onze academie

• • Amersfoort e.o.
• € 4.470,82 - € 5.962,34 per maand
• Staf en ondersteunende diensten

Ben jij een ervaren HR-Businesspartner met een hart voor de zorg?

Regio: Amersfoort

Uren: 32 - 36 uur

Functie: HR-businesspartner

Opleiding: hbo/ wo

Salaris: conform cao VVT FWG 60 maximaal € 5.962,34 bruto op basis van 36 uur

Ben jij een stevige en verbindende HR-Businesspartner die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk?

Wil jij bijdragen aan het versterken van capaciteit binnen teams, het bevorderen van vitaliteit van medewerkers en het stimuleren van een cultuur van leren & ontwikkelen ? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze rol werk je aan organisatievernieuwing en data-gedreven besluitvorming, terwijl je het thema 'anders werken' in de zorg concreet vormgeeft. Jij zorgt ervoor dat onze HR-dienstverlening op álle locaties niet alleen aansluit bij de praktijk, maar ook bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en groei. Samen creëren we een omgeving waarin medewerkers zich vitaal voelen, hun talenten benutten en zich continu ontwikkelen.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je nauw samen met de Regiodirecteur, teammanagers zorg en welzijn én met experts op het gebied van vitaliteit, recruitment en leren & ontwikkelen. Samen met de collega's van Kwaliteit en Control zorg je voor optimale ondersteunen van de regio. Jij bent de schakel die mensen, het primair proces en HRMD expertises verbindt, regie heeft op strategische en tactische HRMD vraagstukken. Door integraal samen te werken zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk werkt in de praktijk - op elke plek in de organisatie.

Daarnaast zorg je samen met je HRMD collega's en de manager HRMD voor de ontwikkeling en uitvoering van het HRMD-beleid en projecten. Samen geven we vorm aan een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de ambities van onze organisatie én de behoeften van de locaties en de regio.

Verder:

• Werkt als rechterhand en sparringpartner van onder andere de Regiodirecteur en teammanagers om HR-vraagstukken of organisatievraagstukken integraal aan te pakken.

• Verbindt HR-disciplines en vertaalt beleid naar praktische oplossingen die werken op de werkvloer.

• Adviseert zelfstandig en professioneel, met oog voor de relatie én de inhoud.

• Deinst niet terug voor complexe casuïstiek en weet hierin de juiste balans te vinden tussen analyse en actie.

• Spiegelt, stelt scherpe vragen en geeft constructieve feedback in gesprekken.

• Pakt (HR-)projecten op die bijdragen aan organisatieontwikkeling en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in hun HR-uitdagingen . Dit kan zowel op locatie niveau als regio overstijgend uitgewerkt worden.

Vereisten

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Businesspartner.

• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategisch HR-beleid.

• Een analytische blik én een praktische instelling: eerst denken, dan doen.

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken en mensen en belangen te verbinden.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie waarin je écht het verschil maakt voor collega's in de regio.

• Samenwerking met bevlogen collega's binnen HRMD en het primair proces. En de afdelingen Beleid en Kwaliteit en Business Control.

• Ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het oppakken van projecten.

• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en ontwikkelmogelijkheden.

Heb je vragen?

Neem dan contact op met , , via . Mijn werkdagen zijn van maandag tot en met donderdag.

€ 4.470,82 - € 5.962,34 per maand