Jeugdcoördinator vacatures bij Gemeente Diemen

Deze vacature is gegenereerd met AI; er kunnen fouten in deze vacaturetekst zitten. Er kunnen aan deze vacaturetekst op deze website geen rechten worden ontleend.

(tijdelijke functie) Ouder- en kindcoach 12+ gemeente Diemen 24 uur p/w (SKJ registratie verplicht)

Algemeen

Diemen, dichtbij Amsterdam en een dynamisch dorp. Diemen is met 2 NS-stations één van de best bereikbare gemeenten, zeker met het openbaar vervoer. Je bent dicht bij de natuur en het groene hart van Nederland, waarvan Diemen het noordelijkste punt is. Diemen is als groeigemeente continue in ontwikkeling. De gemeente Diemen heeft een dorps karakter, maar met een stedelijk profiel. Werken vanuit het perspectief van de inwoners is voor Diemen een belangrijk uitgangspunt.

Ouder- en kindcoach 12+ (OK-coach)

Deze functie is ontstaan vanuit de gedachte van ondersteuning aan kwetsbare jongeren, die een verhoogd risico lopen om op een verkeerd spoor terecht te komen. Je kan hierbij denken aan schooluitval, drugsgebruik, psychische overbelasting e.d. Deze kwetsbaarheid kan zich uiten in zorgelijk gedrag op school, overlast gevend gedrag op straat of professionele zorgen vanuit een van de netwerkpartners. Voor deze doelgroep zijn persoonsgerichte preventieve interventies noodzakelijk. Als ouder- en kindcoach 12+ ben je een brugfunctie tussen formele en informele hulp voor ouders/verzorgers en kinderen. Daarnaast ben je voor deze jongeren en ouders/verzorgen, maar ook voor de externe partijen, de eerste contactpersoon bij signalen en vragen. Het betreft een pilot-functie met daarom voor nu nog van tijdelijke aard. Van belang is dat deze ondersteuning door jou op de kaart wordt gezet in het Diemense zorglandschap. Aan jou in deze functie om uit te zoeken wat belangrijk is en hoe dit het beste neergezet kan worden. Wanneer een conclusie is dat deze functie structureel vormgegeven moet worden zullen hier gelden voor aangevraagd moeten worden.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen van een passend functieprofiel met daarin de benodigde werk en procesafspraken;
• Aanspreekpunt voor ouders/verzorgers en professionals aangaande vragen die betrekking hebben op jongeren in de leeftijd van 12 - 27 jaar;
• Aanspreekpunt voor signalen over deze jongeren;
• Wanneer nodig het ontwikkelen van trainingen voor deze jongeren;
• Actief verbinding zoeken met de middelbare scholen waar de betreffende Diemense jongeren naar toe gaan;
• Kennisdrager van de Sociale kaart;
• Verwijzen naar aanbod (preventieve algemene voorzieningen of toe leiden naar tweedelijns hulp);
• Het hebben van huisbezoek bij gezinnen;
• Opzetten van preventieactiviteiten. O.a. het geven van groepstrainingen en/of thema-avonden voor jongeren en/of ouders;

De ouder-, en kindcoach 12+ is:

• Een generalist: die samenwerkt met het lokale netwerk;
• Een professional die handelingsgericht werkt in en met een gezin;
• Een opvoedspecialist;
• Een regiehouder.

Opleidingseisen

• HBO werk- en denkniveau;
• SKJ-geregistreerd;
• Kennis van ontwikkelingspsychologie en pedagogiek van de leeftijd 12 tot 27 jaar, onderwijsstructuur, interne zorgstructuur van de school, diagnostiek van normale en afwijkende ontwikkeling op het betreffende expertisegebied;
• Kennis van de sociale kaart van het ondersteuningsgebied, van de buurt/wijk en van informele organisaties;
• Kennis over en ervaring met ondersteuning en hulp aan ouders/ gezinnen als regisseurs van de totale levenslijn van hun kind;
• Kennis van Meldcode Huiselijk geweld/ kindermishandeling en privacywetgeving.

Competenties

• Communicatief vaardig in het Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk);
• Is kritisch en alert en heeft durf om (lastige) zaken bespreekbaar te maken;
• Is in staat een netwerk op te bouwen met partners uit het veld;
• Is in staat partners met elkaar te verbinden, samenwerking te stimuleren en mee vorm te geven;
• Een kwaliteitsgerichte werkhouding en planmatige werkinstelling.
• Beheersing van andere talen naast het Nederlands en Engels is een pré.

Attitude

• Open, neutraal, met respect en met invoelend vermogen luisteren;
• Oplossingsgericht en waarderend;
• Reageren op de feitelijke waarnemingen (gedrag);
• (H)erkennen van gevoelens;
• Beheersen van gesprekstechnieken, waaronder het stellen van open vragen, doorvragen en samenvatten;
• Insteek met 'ja en ..'' in plaats van ' ja, maar..'' of 'nee, want..

Over de gemeente Diemen

Diemen is een zelfstandige, financieel gezonde gemeente onder de rook van Amsterdam. We groeien richting 37.000 inwoners en combineren stedelijke dynamiek met de nabijheid van een dorp. Die groei vraagt om een wendbare organisatie die meebeweegt met veranderingen in de samenleving. We staan dicht bij onze inwoners en maken onze dienstverlening persoonlijk, toegankelijk en toekomstgericht. Digitalisering gaat bij ons hand in hand met menselijk contact. Binnen onze organisatie werken we met korte lijnen en vanuit duidelijke kernwaarden: bewust doen, met lef, leergierig, verbindend en open. Uit ons laatste medewerkersonderzoek blijkt dat collega's ons een 8,4 geven voor het vertrouwen dat zij voelen om hun werk goed te doen, en een 8 voor de ruimte om zichzelf te zijn. Daar zijn we trots op.

Ons aanbod

Diemen biedt je uitdagend werk waarbij we je zelfstandigheid, creativiteit en klantgerichtheid waarderen. De functie is indicatief gewaardeerd op salarisschaal 9. Het salaris bedraagt maximaal €5.033,- bruto per maand bij een fulltime werkweek (36 uur). Op korte termijn wordt de functie gewaardeerd. Dan wordt de bij de functie horende HR21 normfunctie en functieschaal definitief vastgesteld. De functie is voor de duur van één jaar met zicht op een vast dienstverband. Momenteel is er budget voor deze functie tot 1 januari 2027. Wanneer een conclusie is dat het een structurele functie moet betreffen zal hier budget voor aangevraagd moeten worden. Voor dit moment betreft het daarom een tijdelijke functie.

Verder bieden we:

• Een individueel keuzebudget van 17,05% (IKB) en € 500,- bruto per jaar waar je gedeeltelijk zelf invulling aan kan geven. Je kunt dit budget gebruiken om extra verlof te kopen of op een zelfgekozen moment laten uitbetalen.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ABP-keuzepensioen, reiskostenvergoeding en een goede verlofregeling.
• Een sociaal betrokken werkomgeving waar je werkt aan thema's die ertoe doen voor onze inwoners.
• Een plek waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
• Een baan die je flexibel in kunt vullen qua werktijden en qua werkplek. We hechten er wel aan dat je regelmatig op het gemeentehuis bent. Dat is gelukkig zeer goed bereikbaar.

Interesse?

Je kunt tot en met 11 maart solliciteren. Reageer dan via het sollicitatieformulier op www.werkenvoordeduogemeenten.nl .

We willen als organisatie een afspiegeling zijn van onze samenleving. Daarom nodigen we nadrukkelijk mensen met een andere culturele achtergrond of met een arbeidsbeperking uit om te solliciteren. Iedereen is welkom en mag zich bij ons gezien en gewaardeerd voelen.

Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dit betekent dat selectiegesprekken doorlopend plaatsvinden. Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden, dan sluit de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum. We vragen je daarom bij interesse in deze functie, niet te wachten met solliciteren tot de eerder genoemde sluitingsdatum.

Wil je meer informatie, bel of mail dan naar , Diemen en Team WMO, via of .