Juridisch Adviseur vacatures

Ben jij een ervaren advocaat met affiniteit voor sanctierecht, onderzoeken en business conduct en wil je werken aan complexe, vaak high-profile dossiers met een internationaal karakter? Bij krijg je de ruimte om zelfstandig zaken te behandelen, samen te werken met collega's uit verschillende expertises en een leidende rol te spelen in (grensoverschrijdende) onderzoeken en handhavingskwesties. is dé plek voor het talent van morgen, vooral voor diegenen die toe zijn aan de volgende stap in hun carrière!

Dit ga jij doen

Als Senior Associate maak je deel uit van een gespecialiseerde sanctierechtpraktijk, waarin je nauw samenwerkt met ruim 20 collega's. Samen adviseren en begeleiden jullie ondernemingen en individuen bij complexe handhavings- en integriteitsvraagstukken. Je bent betrokken bij (internationale) onderzoeken en procedures met zowel bestuursrechtelijke als strafrechtelijke dimensies en staat cliënten bij in zaken met grote reputatie- en bedrijfsrisico's. Daarbij werk je regelmatig intensief samen met collega's uit verschillende expertises binnen kantoor.

Daarnaast adviseer je over business conduct, gedragscodes, meldregelingen en integriteitskwesties en begeleid je cliënten bij (zelf)onderzoeken naar onder meer fraude, corruptie, witwassen, greenwashing en schendingen van mensenrechten. Ook speel je een belangrijke rol bij vraagstukken rondom internationale sancties en exportcontrole, waarbij je cliënten helpt navigeren door complexe en voortdurend veranderende regelgeving.

Binnen deze praktijk werk je bovendien veelvuldig aan high-profile en vaak grensoverschrijdende onderzoeken door toezichthouders en opsporingsinstanties zoals de FIOD, het Openbaar Ministerie, de AFM en DNB. Je staat cliënten bij in fraudezaken, milieustrafrecht, economische delicten en toezichtrechtelijke kwesties.

Tot slot speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de praktijk en draag je bij aan de kennisopbouw binnen het vakgebied, bijvoorbeeld door te publiceren en door minder ervaren advocaten op te leiden en te coachen. Tegelijkertijd ben je een belangrijk aanspreekpunt voor cliënten en krijg je de ruimte om je werkzaamheden zelfstandig vorm te geven.

Hier ga jij werken

We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Alles is in beweging. Bij weten we: verandering is mensenwerk, en onze mensen maken voor cliënten het verschil. is een full-service kantoor met ruim 400 medewerkers, waarvan ongeveer 230 advocaten, notarissen en fiscalisten. Als een van de grootste kantoren in Nederland, zetten we in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt. We werken in multidisciplinaire teams voor Nederlandse en internationale ondernemingen, zakelijke en financiële dienstverleners, semipublieke organisaties en overheidsinstellingen.

Dit neem jij mee

✓ je hebt je master Nederlands Recht succesvol afgerond;

✓ je beschikt over minimaal vijf en maximaal acht jaar werkervaring als advocaat en/of in een relevante functie buiten de advocatuur, bijvoorbeeld als bedrijfsjurist of legal counsel;

✓ je hebt stevige kennis van het (economisch) strafrecht en het samenspel tussen toezicht en strafrechtelijke procedures;

✓ je hebt aantoonbare ervaring met integriteitsvraagstukken en met het begeleiden van (interne en externe) onderzoeken en handhavingszaken op het gebied van financieel economisch strafrecht;

✓ je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands en Engels; en

✓ je bent bij voorkeur zo snel mogelijk beschikbaar om je carrière als advocaat bij voort te zetten, maar de startdatum is bespreekbaar.

Dit bieden wij jou

een volgende stap in je carrière als ervaren advocaat binnen een team dat opereert in de top van de markt;

✨ de kans om je vast te bijten in verrassende en complexe vraagstukken, waarbij je echt de diepte in kunt gaan;

een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en volop ruimte om door te groeien, waarbij we graag met je meedenken over je ambities en wensen;

goede individuele opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via postacademische specialisatieopleidingen, zoals de Grotius Academie;

een inspirerende werkplek in ons binnenkort volledig gerenoveerde kantoor aan de rand van de Zuidas in Amsterdam, met heerlijke koffie en thee van onze barista's, een uitgebreid lunchbuffet in ons restaurant en uitstekende faciliteiten om vanuit huis te werken;

een informele werkomgeving waarin je volledig jezelf kunt zijn en naar eigen behoefte kunt deelnemen aan diverse kantooractiviteiten, zoals ons vitaliteitsprogramma (met onder meer padel, kantooryoga en stoelmassages), de kantoorband, donderdag- en vrijdagmiddagborrels in onze kroeg 't Pleithuys, onvergetelijke kantoorfeesten, de jaarlijkse sneeuwreis en nog véél meer;

een aantrekkelijk salaris van minimaal € 7.565,- en maximaal € 9.270,- bruto per maand op fulltime basis afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties. Dit salaris wordt aangevuld met een dertiende maand, 8% vakantiegeld, vaste maandelijkse onkostenvergoeding en een winstdelingsregeling; en

25 vakantiedagen op fulltime basis, een laptop en iPhone en een mobiliteitsbudget.

Dit is hoe jij solliciteert

Ben jij de Senior Associate die wij zoeken? Wacht niet te lang en solliciteer uiterlijk 15 maart 2026 via het formulier op onze website! We kunnen de vacature eerder sluiten bij een sterke match, dus wees er op tijd bij. Wil je eerst vrijblijvend en discreet kennismaken met iemand van de praktijk? Onze recruiter Nando Dons (hij/hem) denkt graag met je mee. Bel, app of mail Nando via of .

Dit vinden wij belangrijk

De juridische oplossingen en adviezen voor de complexe problemen van onze tijd, vragen om een brede blik en verschillende perspectieven. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid ( DIG ) is daarom een integraal onderdeel van onze kantoorstrategie. We zetten in op een bedrijfscultuur waarin iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn én tot zijn recht komt - ongeacht gender, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, beperking, leeftijd, huidskleur, nationaliteit of andere aspecten van identiteit.

Hoewel we erkennen dat we nog geen goede afspiegeling zijn van de wereld van morgen, streven we daar wel naar. Ons recruitmentteam zet zich daarom dagelijks in voor het ontwikkelen en waarborgen van een inclusieve wervingswerkwijze en een eerlijke, gelijkwaardige en objectieve selectieprocedure. En daarbij kunnen we jouw hulp goed gebruiken. We nodigen kandidaten dan ook nadrukkelijk uit om feedback te geven op onze werkwijze of hun ervaringen tijdens het selectieproces, zodat we continu kunnen blijven verbeteren. Dit kan via hier .

Hebben we je interesse gewekt met deze vacature? Solliciteer dan nu!

De eerste stap van de sollicitatieprocedure bestaat uit een beoordeling van je sollicitatiestukken. We ontvangen hiervoor graag je cv en korte motivatiebrief (max. één A4). Indien nodig kunnen we in een later stadium aanvullende documenten opvragen, zoals je gewaarmerkte bachelor- en mastercijferlijsten, masterscriptie, stagebeoordelingen en/of getuigschriften. Ook kunnen we vragen om (geanonimiseerde) processtukken, artikelen of andere werkdocumenten van eigen hand. We streven ernaar om je zo snel mogelijk een inhoudelijke reactie te geven.

Als we op basis van je sollicitatiestukken een goede match zien én je minder dan vijf jaar relevante werkervaring hebt, nodigt een van onze recruiters je uit om een digitaal assessment te maken. Bij maken we gebruik van assessments van Selection Lab. Met behulp van dit assessment kunnen we jou op een objectieve en eerlijke manier beter leren kennen. Het assessment is ontworpen om intelligentie, competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren in kaart te brengen. Het assessment duurt in totaal ongeveer 45 minuten. Je krijgt uiteraard voldoende tijd en informatie om je hier goed op voor te bereiden.

Als ook uit het assessment een goede match blijkt, word je uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor. Je spreekt dan met onze Teamlead Recruitment en een partner uit de sollicitatiecommissie. Tijdens dit gesprek ligt de focus op wederzijds kennismaken en bespreken we onder meer graag je motivatie, ervaringen en competenties.

Stap 4. Tweede sollicitatieronde

Wanneer beide partijen het gesprek als positief hebben ervaren, volgt een tweede sollicitatieronde. Deze ronde bestaat uit een gesprek met twee partners uit de praktijkgroep waarvoor je solliciteert. Aansluitend maak je op informele wijze kennis met twee andere kantoorgenoten uit praktijkgroep.

Stap 5. Referentiecheck

Indien gewenst vragen we je toestemming om één of meerdere referenties op te vragen bij voormalige werkgevers.

Stap 6. Aanbod

Wanneer je de sollicitatieprocedure succesvol hebt doorlopen, doen we je graag een aanbod om je carrière bij te vervolgen!

Stap 7. Indiensttreding

Zodra je ons aanbod hebt geaccepteerd, vragen we je via ons indiensttredingsportaal de overeenkomst te ondertekenen en enkele aanvullende gegevens aan te leveren. Nadat je alle stappen in het portaal hebt doorlopen, brengen we alles in gereedheid voor je start bij . Van HR ontvang je bovendien een verzoek om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en deze vóór je eerste werkdag bij ons aan te leveren. Houd er rekening mee dat het aanvragen van een VOG enkele weken kan duren.

Vragen?

Nando Dons

Teamlead Recruitment

+31 WhatsApp

Nando Dons

Teamlead Recruitment

+31

A

contact

+31 (0)20 678 91 23

Amstelveenseweg 638

1081 JJ Amsterdam

Postbus 75265

1070 AG Amsterdam