Kwaliteitsfunctionaris vacatures in Delft

1. Kwaliteitsfunctionaris en Lindenhof

en Lindenhof zijn op zoek naar een Kwaliteitsfunctionaris die graag pioniert en een meester is in coachen en samenwerken. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van leven op locatieniveau en wil dit graag overbrengen naar de medewerkers. Je vervult een sleutelrol en bent toegankelijk in de omgang, pragmatisch en initiatiefrijk. Heb je een HBO diploma, bij voorkeur Management in de Zorg, en wil jij ons team komen versterken?

Kwaliteitsfunctionaris is een afwisselende en verantwoordelijke functie waarin je leiderschap toont en samen met de kwaliteitsverpleegkundige in een duale rol verantwoordelijk bent voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van leven op locatie- en organisatieniveau. Daarbij is het welbevinden van de bewoners/cliënten het belangrijkste uitgangspunt.

Als Kwaliteitsfunctionaris maak je deel uit van het locatiemanagement. Dit team is integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van leven van de bewoners van en Lindenhof. Samen met de kwaliteitsverpleegkundige verdeel je jullie verantwoordelijkheden m.b.t. de gehele locatie en de bijdragen die op organisatieniveau worden gevraagd. Je krijgt leiding van de locatiemanager.

Je signaleert knelpunten in het huidige beleid, identificeert het probleem, draagt oplossingen aan en zo nodig stel je een voorstel op voor hoe het beleid aan te passen.

Je levert een bijdrage aan het bevorderen van de kwaliteit van leven door het signaleren van in- en externe ontwikkelingen, innovaties en knelpunten binnen jouw aandachtsveld. De locatiemanager is eindverantwoordelijk op locatieniveau. Je bent verantwoordelijk voor het continu bewaken en verbeteren van de kwaliteit van leven op locatie. Jij voorziet de teammanager, locatiemanager, beleidsadviseurs en andere relevante betrokkenen van (on)gevraagde adviezen vanuit jouw expertise. Zowel op de locatie als op organisatieniveau.

Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de kwaliteit van leven op locatie- en organisatieniveau, door het methodisch onderzoeken van de kwaliteit van leven, het analyseren van onderzoeksresultaten, het opstellen van verbeterplannen en het implementeren hiervan en het coachen van de medewerkers.

Verder ontwikkel en geef je trainingen en scholingen en treedt je op als projectleider van kwaliteitsprojecten. Je analyseert de kwaliteit van leven samen met de medewerkers van de afdelingen en maakt samen met de teams verbeterplannen. Je coacht de medewerkers en zorgt ervoor dat de samenwerking in de teams goed verloopt.

is een gezellige woonlocatie met diverse doelgroepen. De bewoners hebben hun eigen appartement met badkamer en krijgen persoonlijke verzorging, begeleiding en verpleegkundige aandacht. Dat gebeurt aan ongeveer 45 mensen voor langdurige zorg en maximaal 12 plekken tijdelijk verblijf (ELV laag complex). In werken ongeveer 90 medewerkers.

We zorgen bij voor tijdelijk verblijf van ouderen die na een ziekenhuisopname nog niet naar huis kunnen. Deze cliënten kunnen hier bijkomen, herstellen of opknappen in een volledig ingerichte kamer.

is een fijne locatie met veel leuke faciliteiten. Zo is er een mooie binnentuin en gezellig restaurant dat ook door de bewoners uit de buurt gebruikt kan worden en het ligt vlak bij een levendig winkelcentrum. Er worden veel activiteiten georganiseerd die aansluiten bij de wensen en interesses van de bewoners en cliënten.

Klik hier voor meer informatie en een filmpje over .

Het verzorgingshuis Lindenhof ligt midden in een rustige woonwijk. Hier wonen 66 bewoners met een somatisch ziektebeeld of een vorm van Dementie. Het is een knusse locatie, waar samen gezorgd wordt voor onze bewoners. In Lindenhof werken ongeveer 110 medewerkers.

Klik hier voor meer informatie en een filmpje over Lindenhof.

Bewoners en medewerkers van en Lindenhof gaan naar verwachting na de zomer van 2026 over naar een nieuwe locatie: Spoorzone. De locatie Spoorzone bestaat uit 118 zorgstudio's. Daarnaast komen er 67 huurappartementen van Woonbron. Het wordt een prachtig gebouw en wij zijn er enorm trots op dat we dit kunnen realiseren voor de kwetsbare ouderen in Delft.

In de nieuwe locatie willen we meteen op een nieuwe manier gaan wonen en werken voor bewoners, medewerkers, naasten en vrijwilligers. We gaan werken vanuit de principes van "Zorg naar leven", reablement, informele zorg, veilig open, hospitality en vele andere ontwikkelingen die op dit moment gaande zijn.

Spoorzone wordt namelijk veel meer dan een nieuw gebouw. Het wordt een plek waar de mens centraal staat. Iedere studio is herkenbaar en persoonlijk ingericht, met ruimte voor eigen regie, ook bij cognitieve uitdagingen.

• Salaris in FWG 55 ( CAO VVT ) op basis van een 36-urige werkweek en reiskostenvergoeding;
• Jaarcontract van 28 tot 32 uur per week met de intentie om te verlengen naar onbepaalde tijd;
• Vitale werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via het Foreestcollege;
• Vaste wensdag (een dag die je wel of niet wilt werken) daar houden we rekening mee;
• Prettige werkomgeving met fijne collega's;
• Veel voldoening uit het ondersteunen van onze cliënten;
• Bekijk onze aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een fietsregeling voor een e-bike via deze link .

Bovenop deze al mooie arbeidsvoorwaarden bieden wij je ook een zeer aantrekkelijk Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. In ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden vind jij vast een mooi voordeel waar wij jou blij mee kunnen maken.

• Via Pieter van Foreest kun je voordelig een fiets leasen;
• Voordelig een dagje weg of sparen voor leuke producten? Via Fun bij Pieter is dit mogelijk;
• Lekker sporten met korting? Wij betalen een deel van je abonnement;
• Heb je een keer behoefte aan een langere vakantie? Dan kun je hiervoor extra verlofuren inkopen.

• Een afgeronde relevante opleiding op Hbo-niveau, bij voorkeur Management in de Zorg;
• Coachende vaardigheden en gesprekstechnieken;
• Creativiteit en zelf startend vermogen om invulling te geven aan de functie op een manier die aansluit bij de behoeften van de bewoners, naasten, vrijwilligers en het team;
• Kennis van en ervaring met het werken met personen met gedragsproblematiek (moeilijk begrepen gedrag van bewoners die chronische psychogeriatrische verpleeghuiszorg nodig hebben);
• Minimaal enkele jaren relevante werkervaring binnen de ouderenzorg;
• Kennis van en ervaring met het werken met groepen en overdracht van kennis;
• Positieve mindset op het gebied van leren en ontwikkelen;

Mocht je twijfelen of je in aanmerking komt voor deze functie of als je andere vragen hebt, ben ik (Patrick Tieman) bereikbaar via WhatsApp en telefoon en mail

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio's Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 28 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1550 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland .

• stuur een e-mail

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kwaliteitsfunctionaris en Lindenhof

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.

Zijn we een absolute match, dan wordt er een VOG (verklaring omtrent gedrag) opgevraagd en ontvang je jouw contract. Blijkt het onverhoopt geen match te zijn voor de betreffende vacature, dan kijken we graag samen met jou naar mogelijke andere vacatures binnen onze organisatie.

Contract geregeld, op naar een warm welkom! Onze collega's van P&O services zorgen voor een eerste warme welkom. Zodra je start volgt er een inwerkperiode binnen jouw team. Ook wordt je uitgenodigd voor een introductiebijeenkomst, zodat je de organisatie optimaal leert kennen.