Makelaar vacatures in Haarzuilens

Burenhulp en wijkinformatie in Vleuten, De Meern en Haarzuilens

doe mee als bestuurslid

Help onze wijk samen sterker maken

Buren voor Buren is een betrokken vrijwilligersorganisatie in Vleuten-De Meern en Haarzuilens. Met ruim 100 vrijwilligers zorgen we ervoor dat buurtgenoten elkaar weten te vinden voor kleine en grote hulpvragen. Van een boodschap doen tot gezelschap houden of een klusje in de tuin - samen maken we het verschil.

We zoeken een nieuw bestuurslid dat wil meedenken en -doen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Wat ga je doen?

Als bestuurslid werk je samen met vier andere bestuursleden aan de koers van Buren voor Buren. Denk aan het:

• uitzetten van beleid en plannen voor de toekomst,
• ondersteunen van de coördinatoren en vrijwilligers,
• onderhouden van contacten met partners in de wijk en de gemeente,
• bewaken van de kwaliteit en continuïteit van ons werk.

De tijdsinvestering is gemiddeld 2 tot 4 uur per week , inclusief ongeveer 10 bestuursvergaderingen per jaar .

Wie ben jij?

Je bent iemand die:

• graag bijdraagt aan een hechtere wijk,
• empathisch en communicatief sterk is,
• binding heeft met Vleuten-De Meern,
• en het leuk vindt om op beleidsniveau mee te denken.

Zakelijk inzicht is mooi meegenomen, maar bovenal zoeken we iemand met hart voor de wijk en oog voor mensen .

Waarom meedoen?

Je leert de wijk nog beter kennen, werkt samen met inspirerende mensen en levert een waardevolle bijdrage aan een organisatie die écht verschil maakt in het dagelijks leven van buurtgenoten.

Interesse?

Neem contact met ons op via of bel (ma, di, do, vr van 9:00 tot 11:00 uur). We vertellen je graag meer over deze betekenisvolle vrijwilligersfunctie.

________________________

Profiel Bestuurslid Stichting Buren voor Buren

Organisatie

Buren voor Buren is in 2016 geïnitieerd door Welzaam in samenwerking met actieve bewoners, de buurtteams in Vleuten-De Meern (VDM) en het Netwerk Informele Zorg Utrecht (NIZU). In 2018 is Buren voor Buren op weg gegaan om het eigenaarschap, de sturing en de uitvoering, zoveel als mogelijk, bij actieve bewoners onder te brengen. Medio 2018 is de stuurgroep ontbonden en is er een kernteam van bewoners geformeerd die aan de slag is gegaan met de verzelfstandiging. Dit heeft in de loop van 2019 geleid tot een zelfstandig juridisch kader, met een door bewoners opgericht Stichting met ANBI status.

Er is een goede samenwerking en afstemming op het gebied van burenhulp-diensten en wijkinformatie met U-Centraal en de Sociaal makelaars van DOCK

Wat doet Buren voor Buren

Buren voor Buren zet zich in om buurtgenoten verder te helpen en te informeren over wat er mogelijk is in de wijk. Iedereen kan en mag bij Buren voor Buren zijn of haar vraag stellen. Vier actieve bewonersgroepen (de vier pijlers van Buren voor Buren) met in totaal ruim honderd vrijwilligers, helpen bij het vinden van een antwoord, koppelen bewoners met een hulpvraag aan andere buurtbewoners of aan een professional of lossen een hulpvraag op bij mensen thuis. Uitgangspunt is primair zelfredzaamheid ontwikkelen bij bewoners, door hen op weg te helpen en hen te leren vinden van hun oplossing(en).

Buren voor Buren bestaat uit zes pijlers (zie het organogram hieronder).

De pijlers opereren zelfstandig maar stemmen hun werkzaamheden af binnen het kernteam. Tussen het kernteam en het bestuur is een goede verbinding.

Financiering

Een groot deel van het werk van Buren voor Buren wordt betaald door de gemeente Utrecht, in de vorm van een subsidie.

Soort bestuur :

• niet uitvoerend
• benaderbaar
• betrokken bij de doelgroep en de actieve bewoners

Leden bij voorkeur:

• woonachtig in Vleuten-De Meern of Haarzuilens
• streven naar 5 bestuursleden, in ieder geval oneven
• mannen en vrouwen
• affiniteit met de werksoort

Bevoegdheden bestuur

• vaststellen en wijzigen van de statuten van Buren voor Buren
• vaststellen van beleidswijzigingen
• toezicht op de algemene gang van zaken
• inhuur professionals
• beleids- en werkplannen en de jaarrekening
• goedkeuren van de begroting en het (sociaal) jaarverslag
• aanvragen en verantwoording subsidies

Het aantal reguliere vergaderingen bedraagt minimaal 5 per jaar. Er is een geregeld overleg met het kernteam, daarnaast jaarlijks een plenair overleg met alle betrokkenen bij WIL.

De tijdsbesteding bedraagt ongeveer 2 uur per week.

Nu de pioniersfase voorbij is staat er een termijnwisseling op het programma en zoeken we vervanging voor twee leden, een voorzitter en een algemeen bestuurslid. Het is belangrijk dat de leden van het bestuur diverse kwaliteiten bezitten.

Bijlage 1: inventarisatie gewenste kwaliteiten

Gewenste kwaliteiten :

• zakelijk inzicht (minimaal één deskundig in financiën)
• goed kunnen netwerken
• vaardig in contacten met de gemeente
• empathisch
• besluitvaardig
• communicatie achtergrond (1 bestuurslid)
• plaatselijk bestuurlijk actief
• beleidsmatig kunnen denken
• achtergrond in informele zorg (1 bestuurslid)
• kunnen pionieren
• ervaring met het werken met vrijwilligers en beschikken over voldoende tijd