Manager Retail vacatures in Amersfoort

Functieomschrijving

Bedrijfsomschrijving

De organisatie waarvoor wij werven is een moderne retailspeler in wooninrichting, met een focus op kwaliteit en klantbeleving. Het hoofdkantoor is gevestigd in de regio Midden‑Nederland, goed bereikbaar vanuit omliggende steden zoals Utrecht, Amersfoort, Hilversum, Zeist en Harderwijk. Binnen de organisatie heerst een informele maar gedreven cultuur, waarbij samenwerking, optimalisatie en groei centraal staan.

Functieomschrijving

Wij werven namens een dynamische en snelgroeiende retailorganisatie die landelijk opereert binnen wooninrichting en specialistische producten. Voor het hoofdkantoor in de regio Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een Assistent Business Manager.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen van de Business Manager bij dagelijkse operationele en strategische taken;
• Coördineren van projecten tussen verschillende afdelingen zoals sales, logistiek en marketing;
• Analyseren van KPI’s, het opstellen van rapportages en het bewaken van de voortgang van businessdoelstellingen;
• Meewerken aan budgetbeheer, forecasting en resultatenmonitoring;
• Verbeteringsvoorstellen doen op het gebied van processen, efficiency en klantgerichtheid;
• Aansturen van kleinere teams of taakgroepen (bijv. projectteams) wanneer nodig;
• Schakelen met interne stakeholders en externe partners om plannen en projecten te realiseren.

Functie-eisen

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in bedrijfskunde, commerciële economie of vergelijkbaar;
• Je hebt 2–5 jaar werkervaring in een ondersteunende managementrol, bij voorkeur binnen retail of projectorganisatie;
• Goede analytische vaardigheden en ervaring met data‑analyses en rapportages;
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• Proactief en oplossingsgericht: je signaleert kansen en pakt zaken op;
• Je hebt affiniteit met commercie én operationele processen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisindicatie per maand: ongeveer € 3.800 – € 5.200 bruto, afhankelijk van ervaring;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
• Uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en na inwerkperiode;
• Onboardingprogramma: je start met trainingen, e‑learnings en een kennismaking met alle afdelingen;
• Ontwikkelingsmogelijkheden: doorgroeien richting Business Manager of andere leidinggevende functies;
• Dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en verbeterprojecten;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonusregelingen, pensioen en trainingen.