Manager Zorginstelling vacatures in de branche Uitzend, Detachering of W&S

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) Manager iBeleid-C

Manager iBeleid-C

Info

Functie

Locatie

Uren per week

10:31

Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving

Ben jij een stevige interimmanager die de komende maanden leiding kan geven aan de verdere ontwikkeling van iBeleid-C Databeschikbaarheid van de directie Informatiebeleid-CIO?

Om patiënten de kwalitatief passende zorg te kunnen bieden moeten zorgverleners kunnen beschikken over de juiste informatie op de juiste plek op het juiste moment. Dit vraagt om goed een tijdige (digitale) informatie-uitwisseling met de patiënt en tussen de zorgaanbieders onderling. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) wil het gebruik van data en de digitalisering in de zorg verbeteren. Bijvoorbeeld door gegevensuitwisseling tussen zorgverleners onderling te versnellen en door ervoor te zorgen dat patiënten meer regie hebben op hun zorggegevens. DICIO draagt zorg voor de beleidsontwikkeling, -adviezen, -toetsing en -regie voor deze gegevens uitwisseling. iBeleid-C bestaat uit een mooie mix van programma managers, projectleiders, beleidsadviseurs en projectsecretarissen. Hier houden we ons bezig met vraagstukken en ICT-projecten rond het gebruik van zorgdata, zoals secundair datagebruik, kunstmatige intelligentie (AI) en juridische grondslagen. Ook zorgen we voor digitale toegang toten de beschikking over eigen zorggegevens in persoonlijke gezondheidsomgevingen (PGO's). Dit doen we nooit alleen, maar altijd samen met veldpartijen, andere departementen en/of directies binnen VWS.

Als manager van het cluster iBeleid-C ben je verantwoordelijk voor een team met totaal 35medewerkers (ca 10 extern). Dit doe je samen met je clustercoördinator. Je maakt deel uit van het managementteam van directie informatiebeleid-CIO.

Je schakelt regelmatig tussen diverse gesprekspartners en verschillende werkcontexten. Dit vraagt om een open, communicatieve en oplossingsgerichte managementstijl. Ook stimuleer je de onderlinge samenwerking en werk je aan een positieve, veilige en open teamsfeer, waarin ruimte is voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en verbetering.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

- Academisch werk en denkniveau en ervaring met organisaties die sterk in beweging zijn;

- Je beschikt over een sterk ontwikkelde politieke- en bestuurlijke sensitiviteit;

- Je hebt kennis van digitalisering en informatievoorziening en hebt veel ervaring met stakeholdermanagement;

- Je hebt ervaring met ICT-programma's/ projecten in combinatie rijksoverheidsfinanciën;

- Je zet de koers uit en hebt het vermogen om de haalbaarheid van acties in te schatten en bent in staat om binnen de afdeling structuur en gezamenlijke werkwijzen te ontwikkelen;

- Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door warme zakelijkheid, openheid, transparantie, je bent verbindend en je bent in staat om je team mee te nemen in de wendbaarheid van de organisatie.

Competenties

Oordeelsvorming, creativiteit, netwerken, motiveren, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit,

overtuigingskracht, plannen en organiseren, samenwerken.

Eisen

1 Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.

2 Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar werkervaring als leidinggevende.

3 Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met projecten rondom digitalisering en informatievoorziening in combinatie met stakeholdermanagement.

Wensen

1 Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met leidinggeven.

2 Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in het schakelen van strategisch naar operationeel en andersom (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk

gesprek).

3 Mate waarin kandidaat ervaring heeft met digitalisering/informatievoorziening en stakeholdermanagement.

4 Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

5 Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving

Ben jij een stevige interimmanager die de komende maanden leiding kan geven aan de verdere ontwikkeling van iBeleid-C Databeschikbaarheid van de directie Informatiebeleid-CIO?

Om patiënten de kwalitatief passende zorg te kunnen bieden moeten zorgverleners kunnen beschikken over de juiste informatie op de juiste plek op het juiste moment. Dit vraagt om goed een tijdige (digitale) informatie-uitwisseling met de patiënt en tussen de zorgaanbieders onderling. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) wil het gebruik van data en de digitalisering in de zorg verbeteren. Bijvoorbeeld door gegevensuitwisseling tussen zorgverleners onderling te versnellen en door ervoor te zorgen dat patiënten meer regie hebben op hun zorggegevens. DICIO draagt zorg voor de beleidsontwikkeling, -adviezen, -toetsing en -regie voor deze gegevens uitwisseling. iBeleid-C bestaat uit een mooie mix van programma managers, projectleiders, beleidsadviseurs en projectsecretarissen. Hier houden we ons bezig met vraagstukken en ICT-projecten rond het gebruik van zorgdata, zoals secundair datagebruik, kunstmatige intelligentie (AI) en juridische grondslagen. Ook zorgen we voor digitale toegang toten de beschikking over eigen zorggegevens in persoonlijke gezondheidsomgevingen (PGO's). Dit doen we nooit alleen, maar altijd samen met veldpartijen, andere departementen en/of directies binnen VWS.

Als manager van het cluster iBeleid-C ben je verantwoordelijk voor een team met totaal 35medewerkers (ca 10 extern). Dit doe je samen met je clustercoördinator. Je maakt deel uit van het managementteam van directie informatiebeleid-CIO.

Je schakelt regelmatig tussen diverse gesprekspartners en verschillende werkcontexten. Dit vraagt om een open, communicatieve en oplossingsgerichte managementstijl. Ook stimuleer je de onderlinge samenwerking en werk je aan een positieve, veilige en open teamsfeer, waarin ruimte is voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en verbetering.