Medewerker Communicatie vacatures in de provincie Zuid-Holland

De Hoeksche Waard is een unieke omgeving waar de mensen hard werken, voor elkaar zorgen en trots zijn op het eiland. Hier krijg je de kans om je dagelijks in te zetten voor de groei en leefbaarheid van de regio. Wat jij doet, heeft direct invloed op het leven van onze inwoners, ondernemers en bezoekers. In de Hoeksche Waard heerst een mentaliteit van aanpakken, innovatief denken en samenwerken. Bij ons krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken. Wij geloven in de kracht van betrokkenheid en het creëren van oplossingen die er écht toe doen.

Het werk bij gemeente Hoeksche Waard biedt je de kans om in een prettige werkomgeving je ideeën en talenten in te zetten. Met ruim 800 collega’s zorg jij ervoor dat de Hoeksche Waard een plek blijft waar het fijn wonen, werken en recreëren is. Kom jij ook het verschil maken? Ontdek wat werken bij gemeente Hoeksche Waard voor jou kan betekenen.

Gemeente Hoeksche Waard. Jij maakt het echt.

Waar kom je te werken?

Als organisatie is het belangrijk aandacht te geven aan waar het beter kan en moet. We werken aan de ontwikkeling van de organisatie en kijken kritisch naar wat er nodig is op bepaalde vakgebieden nu en in de toekomst.  Met het programma “doorontwikkeling organisatie” hebben we de koers voor de komende tijd te pakken. Daarin vervullen de teammanagers een belangrijke rol. We hebben nu meerdere vacatures voor teammanager beschikbaar waarbij iedere teammanager gekoppeld wordt aan een specifiek vak of aandachtsgebied.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor team Communicatie (binnen de directie bedrijfsvoering) dat bestaat uit 23 zelfstandig werkende, creatieve en gedreven communicatieprofessionals met verschillende talenten en aandachtsvelden. In het team werken (senior) communicatieadviseurs, medewerkers communicatie en digitale media en contentspecialisten. We zijn bezig met de doorontwikkeling van onze organisatie en als onderdeel daarvan ook met de positionering van communicatie op basis van een visie en strategie. (Strategische) communicatie fungeert immers als belangrijkste schakel tussen de gemeente, de media en het publiek. Het team werkt nauw samen met de burgemeester, wethouders, gemeenteraad en verschillende teams om boodschappen en kernwaarden helder en consistent over te brengen. Jij geeft daarin leiding aan het communicatieteam, dat zich richt op zowel interne als externe communicatievraagstukken.

Wat ga je doen?

• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en bouwt samen met de teams verder aan hun ontwikkeling en die van de organisatie. Je stimuleert professionele en persoonlijke ontwikkeling door o.a. opleidingsplannen voor de teams te ontwikkelen en personeelsgesprekken te voeren;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor de adviezen en concrete resultaten van jouw teams en zorgt voor een scherpe vertaling van de organisatiedoelstellingen naar duidelijke teamdoelstellingen;
• Je stuurt de medewerkers aan, je bent sparringpartner & coach en helpt hen in hun positie;
• Je denkt strategisch vooruit en geeft daar met je team uitvoering aan;
• Je hebt nauw contact met de teams Bestuursadvies, Programma’s en Projecten en Kabinetszaken;
• Je hebt een scherp oog voor de interne en externe belangen van de gemeente en adviseert op politiek-bestuurlijke dossiers.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding;
• Je hebt leidinggevende ervaring op het gebied van communicatie binnen een gemeente en/of overheid en kan zelf ook inhoudelijk adviseren;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het bestuur, de directie en de gemeentesecretaris. Je weet processen te stroomlijnen, medewerkers te inspireren en resultaten te halen. Je hebt oog voor issues, trends en ontwikkelingen en bent een people manager die kan verbinden en achter je team staat. Je respecteert het openbaar bestuur, bent onafhankelijk in jouw adviezen en bent sparringpartner voor het team. Ook kan er een beroep op jouw inzet worden gedaan in het kader van de crisisorganisatie.

Waarom kies je voor ons?

Onze organisatie denkt vooruit en bereidt zich actief voor op de toekomst. We zijn blij met collega’s die initiatief tonen en verantwoordelijkheid durven nemen. Je krijgt de ruimte om jezelf te laten zien én jezelf te blijven ontwikkelen. Natuurlijk zetten we daar ook graag iets tegenover. Daarom kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris dat minimaal € 5850,00 en maximaal € 7705,00 (schaal 13, HR21 Manager II) bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek en uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar;
• Een pensioen bij ABP met keuzemogelijkheden, zoals eerder stoppen met werken, een variërende hoogte van het uitgekeerde bedrag of gedeeltelijk doorwerken;
• Volledige reiskostenvergoeding ongeacht woon-werkafstand van € 0,23 per kilometer en een thuiswerk/internetvergoeding van € 3,00 op de dag(en) dat je thuis aan het werk bent;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto jaarsalaris – hierin zitten o.a. je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Jij bepaalt hoe je dit budget inzet: laat het uitbetalen, koop extra verlofdagen of investeer in een opleiding;
• We bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid deels vanuit huis te werken, zodat werk en privé goed in balans blijven;
• Via onze Hoeksche Campus kun je allerlei trainingen en opleidingen volgen die bijdragen aan jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling;
• 28 vakantiedagen op fulltime basis en (deels betaald) cao ouderschapsverlof;
• Een enthousiaste personeelsvereniging met een gevarieerd aanbod aan activiteiten.

Herken jij jezelf in deze functie? Reageer dan snel. Want wij sluiten de vacature zodra wij de geschikte kandidaat gevonden hebben en misschien ben jij dat wel!

Vragen?

Neem dan contact met ons op via werken@gemeentehw.nl of bel 088 – 6471868.