Model vacatures in Hilversum

Stagiair ComIT - Loopbaan & Ontwikkeling

Ben jij een hbo student die klaar is om impact te maken tijdens je stage? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van heldere en toekomstgerichte groeipaden die collega's inzicht geven in hun loopbaanmogelijkheden en benodigde competenties? Dan is deze stage bij NS ComIT wat voor jou!

Stagiair ComIT - Loopbaan & Ontwikkeling

Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

Daarom wil je als stagiair ComIT bij NS stagelopen

• Je maakt impact op een afdeling van 600 mensen.
• Je draagt direct bij aan de strategische doelstelling van ComIT om medewerkers te laten groeien en wendbaar te maken.
• Je werkt bij een van de grootste werkgevers van NL, met duurzame ambities.

Dit ga je doen als stagiair ComIT

Als stagiair(e) ben je volwaardig onderdeel van het team. Je werkt mee aan het lopende project 'Groeipaden' én we formuleren samen je eigen opdracht en leerbehoefte waarin je ervaring kan opdoen op het gebied van HR, loopbaan en ontwikkeling. Je maakt gebruik van een bestaand groeipadmodel dat de basis vormt voor het in kaart brengen van ontwikkelingsmogelijkheden binnen functies, rollen en niveaus van onze medewerkers.

Je belangrijkste bijdrage is het:

• Vertalen van dit groeipadmodel naar heldere, overzichtelijke loopbaanpaden.
• In kaart brengen van benodigde kennis, vaardigheden, verantwoordelijkheden en gedragscompetenties per rol, gebruikmakend van een bestaand functie - en rollenhuis.
• Helpen bij het creëren van transparantie in doorgroeimogelijkheden en het stimuleren van regie bij loopbaanontwikkeling van medewerkers.
• Samenwerken met Expertise leads en medewerkers om het model praktijkgericht te maken en aan te laten sluiten op de behoeften, talenten en ambities van collega's. Dit doe je door interviews te houden en te zorgen dat alle data goed verwerkt wordt.

• Voorbereiden en uitvoeren van interviews en/of surveys met medewerkers en leidinggevenden om informatie te verzamelen over huidige en gewenste ontwikkelingsmogelijkheden.
• Analyseren van verzamelde data en inzichten en het verwerken tot duidelijke rapportages en aanbevelingen.
• Ontwikkelen van visuele materialen zoals schema's of presentaties om loopbaanpaden en groeimogelijkheden overzichtelijk te maken.
• Actief meedenken over verbeteringen en aanvullingen op het groeipadmodel, passend bij de organisatie en diverse functies.
• Ondersteunen bij het organiseren van workshops of sessies om medewerkers te informeren en te betrekken bij het te ontwikkelen model Regelmatig overleg en terugkoppeling met het team over de voortgang en resultaten van jou en onze werkzaamheden.

Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht (5 minuutjes lopen vanaf CS) werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile, we zijn ondernemend, zelforganiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers.

Je werkt vanuit Utrecht, samen met het team twee a drie dagen per week op kantoor (vaker mag), de andere dagen kun je qua locatie flexibel invullen. Je wordt begeleid door één vaste begeleider die je regelmatig spreekt, zodat je het maximale uit je stage haalt. Je draait mee in een featureteam, werkt mee aan het concretiseren en uitwerken van groeipaden voor diverse rollen binnen onze afdeling. Ons team bestaat uit 11 Expertise leads (die leidinggeven aan de 600 medewerkers binnen de afdeling Commercie en IT), 2 Verander Experts (die verbeteringen in de organisatie aansturen en faciliteren), en onze support collega en Lead.

• Je volgt een HBO opleiding zoals Bedrijfskunde met focus op organisatieontwikkeling en HRM, óf Human Resource Management met een focus op personeelsbeleid, talentmanagement en competentiemanagement.
• Je hebt ongeveer 4 tot 6 maanden de tijd voor een meewerkstage, minimaal 24 en maximaal 32 uur per week.
• Startdatum in overleg, begin 2026.
• Je hebt interesse in loopbaanontwikkeling, organisatiedynamiek en het ontwerpen van ontwikkeltrajecten.
• Je bent nieuwsgierig, analytisch en kunt ideeën omzetten in concrete voorstellen.
• Je bent communicatief vaardig en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders.
• Je bent proactief, enthousiast en hebt een leergierige houding.

Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Zo krijg je als stagiair(e):

• Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
• Vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken.
• De mogelijkheid om je aan te melden voor JongNS waarbij je kennis kunt maken met andere jonge NS'ers en de verschillende afdelingen die NS rijk is.
• De vrijheid om een kijkje in de keuken te krijgen bij (online) NS evenementen.

Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Neem contact op met Jerina van de Stagedesk door te mailen naar [email protected] .

Goed om te weten:

• Lees hier wat je kunt verwachten van onze sollicitatieprocedure.
• Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Daarom wil je als stagiair ComIT bij NS stagelopen

• Je maakt impact op een afdeling van 600 mensen.
• Je draagt direct bij aan de strategische doelstelling van ComIT om medewerkers te laten groeien en wendbaar te maken.
• Je werkt bij een van de grootste werkgevers van NL, met duurzame ambities.

Dit ga je doen als stagiair ComIT

Als stagiair(e) ben je volwaardig onderdeel van het team. Je werkt mee aan het lopende project 'Groeipaden' én we formuleren samen je eigen opdracht en leerbehoefte waarin je ervaring kan opdoen op het gebied van HR, loopbaan en ontwikkeling. Je maakt gebruik van een bestaand groeipadmodel dat de basis vormt voor het in kaart brengen van ontwikkelingsmogelijkheden binnen functies, rollen en niveaus van onze medewerkers.

Je belangrijkste bijdrage is het:

• Vertalen van dit groeipadmodel naar heldere, overzichtelijke loopbaanpaden.
• In kaart brengen van benodigde kennis, vaardigheden, verantwoordelijkheden en gedragscompetenties per rol, gebruikmakend van een bestaand functie - en rollenhuis.
• Helpen bij het creëren van transparantie in doorgroeimogelijkheden en het stimuleren van regie bij loopbaanontwikkeling van medewerkers.
• Samenwerken met Expertise leads en medewerkers om het model praktijkgericht te maken en aan te laten sluiten op de behoeften, talenten en ambities van collega's. Dit doe je door interviews te houden en te zorgen dat alle data goed verwerkt wordt.

• Voorbereiden en uitvoeren van interviews en/of surveys met medewerkers en leidinggevenden om informatie te verzamelen over huidige en gewenste ontwikkelingsmogelijkheden.
• Analyseren van verzamelde data en inzichten en het verwerken tot duidelijke rapportages en aanbevelingen.
• Ontwikkelen van visuele materialen zoals schema's of presentaties om loopbaanpaden en groeimogelijkheden overzichtelijk te maken.
• Actief meedenken over verbeteringen en aanvullingen op het groeipadmodel, passend bij de organisatie en diverse functies.
• Ondersteunen bij het organiseren van workshops of sessies om medewerkers te informeren en te betrekken bij het te ontwikkelen model Regelmatig overleg en terugkoppeling met het team over de voortgang en resultaten van jou en onze werkzaamheden.

Op de afdeling ComIT op het hoofdkantoor in Utrecht (5 minuutjes lopen vanaf CS) werken commerciële en IT-professionals samen in multidisciplinaire teams. Onze mindset is Agile, we zijn ondernemend, zelforganiserend en willen continu blijven leren, ontwikkelen en verbeteren om zo een wendbare werkomgeving te creëren. Alleen zo kunnen we nu en in de toekomst voldoen aan de steeds veranderende behoeftes van onze reizigers.

Je werkt vanuit Utrecht, samen met het team twee a drie dagen per week op kantoor (vaker mag), de andere dagen kun je qua locatie flexibel invullen. Je wordt begeleid door één vaste begeleider die je regelmatig spreekt, zodat je het maximale uit je stage haalt. Je draait mee in een featureteam, werkt mee aan het concretiseren en uitwerken van groeipaden voor diverse rollen binnen onze afdeling. Ons team bestaat uit 11 Expertise leads (die leidinggeven aan de 600 medewerkers binnen de afdeling Commercie en IT), 2 Verander Experts (die verbeteringen in de organisatie aansturen en faciliteren), en onze support collega en Lead.

• Je volgt een HBO opleiding zoals Bedrijfskunde met focus op organisatieontwikkeling en HRM, óf Human Resource Management met een focus op personeelsbeleid, talentmanagement en competentiemanagement.
• Je hebt ongeveer 4 tot 6 maanden de tijd voor een meewerkstage, minimaal 24 en maximaal 32 uur per week.
• Startdatum in overleg, begin 2026.
• Je hebt interesse in loopbaanontwikkeling, organisatiedynamiek en het ontwerpen van ontwikkeltrajecten.
• Je bent nieuwsgierig, analytisch en kunt ideeën omzetten in concrete voorstellen.
• Je bent communicatief vaardig en kunt goed samenwerken met verschillende stakeholders.
• Je bent proactief, enthousiast en hebt een leergierige houding.

Stagelopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Zo krijg je als stagiair(e):

• Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 400 en 600 euro bruto per maand (afhankelijk van het aantal dagen dat je stageloopt per week).
• Vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken.
• De mogelijkheid om je aan te melden voor JongNS waarbij je kennis kunt maken met andere jonge NS'ers en de verschillende afdelingen die NS rijk is.
• De vrijheid om een kijkje in de keuken te krijgen bij (online) NS evenementen.

Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Neem contact op met Jerina van de Stagedesk door te mailen naar [email protected] .

• Lees hier wat je kunt verwachten van onze sollicitatieprocedure.
• Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Neem dan contact op met