Opbouwwerker vacatures bij Santé Partners

Sante Partners

1. Sociaal Werker - tijdelijk - Duiven en Westervoort

'Je werkt met hoofd én hart.

''Sociaal Werker - tijdelijk Duiven en Westervoort

Wij zoeken een:

Sociaal Werker - tijdelijk - Duiven en Westervoort

Duiven

HBO

3.435,- en €5.216,- (schaal 8, Sociaal Werk)

32 uur

Sociaal domein

Werken in twee gemeenten met inwoners die soms een steuntje in de rug nodig hebben om overeind te komen en te blijven? Daar maak jij je als Sociaal Werkerbij Santé Partnersin Duiven en Westervoorthard voor. We zoeken een collega met daadkracht, die buiten de lijntjes durft te kleuren en, net als ons, als uitgangspunt heeft; het bieden van gelijke kansen voor iedereen.

Wat ga je doen?

Jij als Sociaal Werker werkt op locatie en in de wijk. Je werkt met individuele inwoners en met groepen, vanuit de eigen organisatie of met netwerkpartners. Samen met collega's zet je diverse projecten in buurten op en voert deze uit samen met de inwoners. Je werkt nauw samen met je collega opbouwwerker. Daarbij ben je present in de wijken, je werkt preventief en aan leefbaarheid en je neemt signalen mee naar netwerkpartners. Je bent een verbindende schakel en gaat planmatig te werk. Je bent verantwoordelijk voor het laten draaien en tegelijkertijd verzelfstandigen van projecten die met, voor en door inwoners worden ontwikkeld.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor:

• Het zelfstandig uitvoeren van diverse projecten en werkzaamheden in de wijk
• Het door ontwikkelen van bestaande buurtinitiatieven
• Het stimuleren en begeleiden van bewonersinitiatieven die bijdragen aan leefbare buurten, wijken en kernen
• Het zijn van een verbindende schakel tussen inwoner en netwerkpartners

Jouw nieuwe werkplek

Je maakt onderdeel uit van een groep van ongeveer 30 collega's. We werken in drie teams: Hulpverlening, Jeugd & Jongerenwerk en Welzijn. Jij gaat deel uitmaken van team Welzijn. Op de diverse locaties in de gemeente Duiven en Westervoort werken we met flexplekken en wordt er dagelijks samen geluncht.

Binnen team Welzijn zijn er veel verschillende specialismen en werken we allemaal in het voorliggend veld voor alle inwoners in Duiven en Westervoort. We zijn erg enthousiast en gaan graag de wijk in om in gesprek te gaan met inwoners. Geen dag is hetzelfde! Het ene moment ben je in een buurthuis, het andere moment ben je actief in de wijk of in gesprek met een netwerkpartner.

Wat bieden we jou?

✓ Een bruto maandsalaris tussen de €3.435,- en €5.216,- Schaal 8 cao Social Work| o.b.v. 36-urige werkweek.

✓ Reiskostenvergoeding conform cao

✓ Veel ruimte om invulling te geven aan jouw professie.

✓ Scholing in het kader van beroepsregistratie in het Registerplein.

✓ Je ontvangt vanaf een bepaalde leeftijd extra vitaliteitsuren.

✓ Gratis trainingen in onze Santé Academie

✓ Aandacht voor duurzame inzetbaarheid, individueel keuzebudget en loopbaanbudget; Denk hierbij aan 1,5% boven op jouw salaris, dit kun je inzetten voor duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is het individueel keuze budget afhankelijk van jouw salarisindicatie. Hier zit jouw vakantiegeld en de dertiende maand bij in.

Jouw inbreng

Voor deze vacature breng je mee:

✓ Minimaal een HBO diploma, bij voorkeur richting Social Work of CMV. Heb jij geen HBO diploma in deze richting, maar wel een goede onderbouwing waarom deze functie jou past? Laat dit dan zeker in jouw motivatie weten!

✓ Kennis en affiniteit met diverse culturen

✓ Je bent op de hoogte van actuele maatschappelijke ontwikkelingen op zowel landelijk als lokaal niveau en weet deze te vertalen naar de praktijk.

✓ Je bent mensgericht, benaderbaar en hulpvaardig en biedt graag een luisterend oor.

✓ Een dienstfiets staat voor je klaar.

Informatie en solliciteren

Wil jij een bijdrage leveren aan de leefbaarheid in de gemeente Duiven en Westervoort?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Marjolein Hendriks, sociaal werker, via . Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel of app met van de Spreng, adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers is een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit een vast onderdeel van de aanstellingsprocedure.

Vragen? kan je helpen

Vragen?

kan je helpen.