Rector vacatures bij Comenius College

Vacature omschrijving

Als rector geef je integraal leiding aan de school. Je werkt nauw samen met de conrectoren en de vijf afdelingsleiders in het managementteam van de school. Je legt verantwoording af aan de directeur-bestuurder van CVO ‘t Gooi en maakt als lid van het bovenschoolse directieteam deel uit van het directieteam. Daar werk je samen aan centraal beleid en vertegenwoordig je het Comenius College.

De komende jaren ligt de focus op het verder professionaliseren van de school, met nadruk op de continue verbetering van het onderwijs, de organisatie en de professionalisering van medewerkers. De rector zal tevens een belangrijke rol spelen in het bevorderen van een optimaal werk- en leerklimaat, waar enerzijds innovatie, talentontwikkeling en persoonsvorming centraal staan en anderzijds resultaatgericht gewerkt wordt.

De rector is integraal eindverantwoordelijk voor de onderwijskundige, organisatorische en strategische aansturing van de school. De komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van de professionele schoolorganisatie en het hooghouden van de kwaliteit van onderwijs. Voor ons betekent dit het bevorderen van talentontwikkeling en actief leren van leerlingen als onderdeel van eigentijdsen toekomst bestendig onderwijs. Samen werken we aan de ontwikkeling en professionalisering van de hele schoolorganisatie. Met als resultaat: voldoen aan de continue vraag naar flexibiliteit én stelselmatig doorvoeren van verbeteringen

voor een optimaal werk- en leerklimaat.

Plaats in de organisatie

• Geeft leiding aan: het managementteam (conrectoren en vijf afdelingsleiders) en indirect aan alle medewerkers.
• Rapporteert aan: de directeur-bestuurder CVO ’t Gooi.
• Maakt deel uit van: het directieteam van CVO ’t Gooi.

Herken je je in het volgende profiel?

• De rector is een gedreven en onderwijskundig leider met ambities en een sterk kwaliteitsbewustzijn. Zij of hij heeft een langetermijnvisie voor de school en is in staat deze visie effectief te vertalen naar acties.
• De rector heeft ervaring met het aansteken en begeleiden van verandering binnen de organisatie voor het versterken van een professionele organisatie en weet teams door procesveranderingen heen te leiden.
• De rector werkt samen met het managementteam en de medewerkers en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij de ontwikkelingen. Zij of hij is een communicatief sterke leider die duidelijk verantwoording aflegt aan zowel interne als externe stakeholders.
• De rector is besluitvaardig, kan snel en effectief handelen wanneer dat nodig is, en weet zowel strategisch als operationeel te schakelen. Zij of hij heeft oog voor de juiste prioriteiten en stelt helder de richting voor de organisatie.
• De rector heeft ervaring met onderwijsontwikkeling en weet medewerkers op een motiverende manier verder te ontwikkelen. Het stimuleren van onderwijsinnovatie en de professionalisering van medewerkers is voor de rector een vanzelfsprekend onderdeel van het werk.
• De rector heeft een ambitieuze en enthousiaste manier van werken met de juiste balans tussen de menselijke maat en een zakelijke instelling. Zij of hij is in staat strategische doelstellingen te vertalen naar eigen resultaten en gedrag.

Competentieprofiel

• Communicatie en Verantwoording

  De rector communiceert duidelijk, zowel binnen de organisatie als extern, en zorgt voor transparantie in beslissingen en processen. Zij of hij kan zich daar ook als een verbinder opstellen. Zij of hij legt verantwoording af aan medewerkers, ouders, en andere belanghebbenden over de voortgang en resultaten van de school. Zij of hij is het boegbeeld van de organisatie, zowel intern als extern.

• Teamontwikkeling en Empowerment

  De rector creëert een cultuur waarin medewerkers zich ondersteund voelen en worden gemotiveerd om hun beste prestaties te leveren. Zij of hij delegeert verantwoordelijkheden en biedt medewerkers de ruimte en middelen om initiatieven te nemen, zodat zij zich kunnen ontwikkelen en de schooldoelen kunnen behalen.

• Resultaatgericht Sturen

  De rector is in staat om meetbare doelen te stellen en het team te leiden naar concrete resultaten. Zij of hij bewaakt de voortgang, neemt beslissingen op basis van data en zorgt ervoor dat de schoolorganisatie efficiënt functioneert en behaalt de gestelde doelen.

• Onderwijskwaliteit Waarborgen

  De rector zet zich in voor het bevorderen van de onderwijskwaliteit, het optimaliseren van het pedagogisch klimaat en het monitoren van de leerlingresultaten. Zij of hij zorgt ervoor dat vanuit strategisch oogpunt keuzes worden gemaakt die de onderwijsprocessen doen aansluiten bij de behoeften van leerlingen en de eisen van de samenleving.

• Onderwijskundige Vernieuwing en Innovatie

  De rector stimuleert en implementeert onderwijskundige vernieuwingen die gericht zijn op de verbetering van het leerproces, de integratie van nieuwe technologieën, en het aanpassen van het onderwijsaanbod aan de veranderende behoeften van leerlingen. Zij of hij heeft een diepgaand inzicht in pedagogische en didactische vraagstukken en weet innovatieve onderwijsmethoden effectief te implementeren.

• Beheer en Organisatie

  De rector is in staat om de schoolorganisatie effectief en efficiënt te beheren, waarbij hij ook gesteund wordt door een financiële onderbouwing. Zij of hij heeft oog voor processen en systemen, en stelt duidelijke prioriteiten om het onderwijs en de organisatie optimaal te laten functioneren. De rector zorgt voor een doeltreffende inzet van middelen, personeel en tijd.

• Verandermanagement

  De rector is in staat om veranderingen binnen de school te initiëren, te begeleiden en te implementeren. Zij of hij speelt een actieve rol in het overwinnen van weerstand tegen veranderingen en zorgt voor een professionele cultuur waarin medewerkers zich betrokken voelen bij het proces en resultaat van verandering.

• Besluitvaardigheid

  De rector is in staat om snel en effectief beslissingen te nemen, vaak onder druk. Zij of hij maakt gebruik van beschikbare informatie en denkt zowel op korte als lange termijn, met oog voor zowel de operationele als strategische implicaties van de genomen besluiten.

Het Comenius College in Hilversum is een school voor gymnasium, atheneum, havo en mavo. We bieden onderwijs aan zo’n 1.600 leerlingen en werken met een team van circa 150 medewerkers. Wij zijn een levendige en betrokken schoolgemeenschap waarin leerlingen en medewerkers zich veilig voelen en gezien weten. Onze school heeft een christelijke identiteit en maakt deel uit van stichting CVO ‘t Gooi.

We stimuleren onze leerlingen om hun talenten optimaal te ontwikkelen en bieden hen daarvoor een breed én verdiepend aanbod. Denk aan extra programma’s op het gebied van talen, wetenschap, bèta-vakken, sport en kunst. Daarnaast zijn we trots op onze keurmerken zoals Topsport Talentschool, WON, Gezonde School en Bètapartner.

Onze missie? Leerlingen ondersteunen in hun ontwikkeling tot zelfstandige, sociale en verantwoordelijke volwassenen die vol vertrouwen de wereld in gaan. Onze visie? Samen het beste uit jezelf en de ander halen, vanuit aandacht, ruimte en vertrouwen.

Ben jij iemand die mensen in beweging brengt, het onderwijs centraal stelt én strategisch kan denken en handelen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Meer informatie over onze organisatie is te vinden op:

www.comenius-hilversum.nl of via www.cvogooi.nl.

Functie-eisen

Wij zoeken een inspirerende en verbindende rector die strategisch denkt én daadkrachtig handelt. Iemand met hart voor onderwijs, oog voor mensen én een heldere visie op organisatieontwikkeling.

Jij beschikt over:

• Een academisch denk en werkniveau.
• Aantoonbare ervaring als rector/directeur in het voortgezet onderwijs, bij voorkeur binnen een vergelijkbaar grote en diverse schoolorganisatie.
• Ervaring met het aansturen van veranderingsprocessen.
• Ervaring met professionalisering van medewerkers.
• Ervaring met onderwijsontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Functieniveau: schaal 15 conform CAO – VO.
• Salaris: bruto € 6.841,- tot maximaal € 9.562,- per maand (afhankelijk van ervaring).
• Omvang: 0,8 - 1,0 fte.
• Contract: tijdelijk dienstverband van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ingangsdatum: in overleg, tussen 1 april en 1 augustus 2026.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: aantrekkelijk en conform CAO-VO.
• Voor je eerste werkdag ontvang je een laptop vanuit school.

Sollicitieprocedure

Sluitingsdatum reactie: zondag 1 februari 2026

Briefselectie: van 2 t/m 13 februari 2026

Eerste selectieronde: van 2 t/m 6 maart 2026

Tweede selectieronde: van 9 t/m 13 maart 2026

Arbeidsvoorwaardengesprek: uiterlijk vóór 31 maart 2026

Procedure

• Zowel interne als externe kandidaten worden uitgenodigd te reageren.
• De voorselectie wordt gedaan door een afvaardiging van de sollicitatiecommissie.
• De eerste ronde bestaat uit twee gesprekken: één met de benoemingscommissie en één met de adviescommissie.
• Maximaal drie kandidaten gaan door naar de tweede ronde. Voor deze ronde kan een opdracht/casus worden meegegeven.
• Referentiechecks of een assessment kunnen onderdeel zijn van de eindfase.

Solliciteren

Sollicitaties worden uitsluitend via Meesterbaan in behandeling genomen.

 

Organisatie

Het Comenius College is een school voor gymnasium, atheneum, havo en mavo met 1.600 leerlingen en 150 medewerkers. Het Comenius College is een sprankelende, actieve schoolgemeenschap waarin medewerkers en leerlingen zich veilig voelen en gezien worden. De school is goed geoutilleerd en prachtig gelegen. De school heeft een christelijke identiteit en maakt deel uit van de stichting CVO ‘t Gooi.

Uitgangspunt voor het onderwijs op het Comenius College is talentontwikkeling van de leerlingen. Daartoe is er een breed en verdiepend aanbod in de talen, wetenschap, bètavakken, sport en kunst. Aan de school zijn diverse keurmerken verleend, zoals Topsport Talentschool, WON, Gezonde School en Bètapartner.

Het Comenius vormt een inspirerende leer- en werkomgeving waar zowel startende als ervaren medewerkers worden uitgedaagd zich steeds verder te ontwikkelen.