Stand-in vacatures in Rotterdam

Werken bij Pieter

• Waarom Pieter van Foreest?
• Ontmoet je collega's

Projectleider/Voorzitter van de Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraad (VVAR)

Vind jij het belangrijk dat de verpleegkundigen en verzorgenden binnen onze organisatie betrokken zijn bij strategie en zorginhoudelijke vraagstukken? En wil jij daar verder invloed op uitoefenen? Dan ben jij wellicht degene die wij zoeken.

Wat ga je doen?

De VVAR binnen Pieter van Foreest (PvF) is volop in beweging. We staan voor een belangrijke fase in de doorontwikkeling van professionele zeggenschap van verzorgenden,(kwaliteits)verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten. De VVAR is betrokken bij inhoudelijke- en beleidsvraagstukken. De weg van adviseren naar op voorhand betrokken zijn wordt verder ingeslagen. De leden van de VVAR nemen deel aan commissies en werkgroepen. Als projectleider/voorzitter versterk je het verpleegkundig en verzorgend domein binnen de organisatie. Daarnaast is de projectleider/voorzitter lid van de regiegroep kwaliteit om, samen met directie en bestuur, de kwaliteitszorg en strategie richting te geven. Ook neemt de projectleider/voorzitter deel aan het landelijke CNO-netwerk. Binnen de vakgroepenstructuur van de organisatie zorg je dat de informatie en de beleidsvorming/voorstellen vanuit de verpleegkundige vakgroepen breed gedeeld worden.

De VVAR heeft een formele status binnen PvF die is vastgelegd in de samenwerkingsovereenkomst met de Raad van Bestuur (RvB). In het reglement van de VVAR zijn aanvullende afspraken vastgelegd.

De verwachting is dat de ontwikkeling tot verdere professionalisering verder door zet. Denk hierbij aan de noodzaak om verpleegkundige kennis in te brengen bij de bestuurlijke laag van de organisatie. Bovendien heeft de VVAR de nadrukkelijke wens om de verbinding met verzorgenden,(kwaliteits)verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten binnen PvF te verbeteren, zodat het professioneel netwerk verder wordt versterkt. Als projectleider/voorzitter organiseer je het jaarlijkse VVAR-symposium en bijeenkomsten voor verzorgenden en verpleegkundigen etc. om hun professionele zeggenschap te vergroten.

Dit alles vraagt van de huidige VVAR een grote mate van wendbaarheid. Om slagvaardig te blijven wordt onderzocht op welke wijze de VVAR zich verder kan ontwikkelen tot bijvoorbeeld een verpleegkundig stafbureau (VSB) met een CNO (Chief Nursing Officer) als voorzitter.

We zoeken een voorzitter die in eerste instantie als projectleider fungeert om de VVAR verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Een bijdrage leveren in de verdere ontwikkeling van de VVAR tot bijvoorbeeld een VSB.
• Zorgdragen dat verpleging en verzorging aan tafel zit bij strategische beslissingen over beleidsstukken die V&V aangaan.
• Stelt, samen met de VVAR-leden, het VVAR-jaarplan op.
• Deelnemen aan beleidscommissies en werkgroepen.
• Samenwerken met BO en deelnemen aan regiegroep kwaliteit.
• Bouwen en in stand houden van een prettige en goed vertegenwoordigde VVAR. Door o.a. het voeren van jaargesprekken, organiseren van een trainingsdag en het VVAR-symposium. De voorzitter bepaalt, samen met vice voorzitter en secretaris prioriteit om aan te werken, houdt hooflijnen in de gaten vanuit het jaarplan.

Wat je moet weten over deze locatie:

Meestal vindt het overleg om de 2 weken digitaal plaats en dan kan je via teams aansluiten. 1 x per 2 maanden is dit live en dat vindt dan plaats op de concern locatie op de Kalfjeslaan 2 te Delft

Wat krijg je?

Deze functie is beschikbaar voor een interne collega die graag een extra bijdrage wil leveren aan onze beroepsgroep. Hiervoor krijg je ongeveer 20 uur per maand om de functie als projectleider/voorzitter vorm te geven.

De positie van projectleider/voorzitter valt direct onder de RvB en de VVAR heeft hier een prettige en opbouwende samenwerking mee.

Een gemotiveerde en gezellige groep verzorgenden, verpleegkundig specialist en verpleegkundigen waarmee je samen de VVAR vormt. Met daarbij ondersteuning van een ambtelijk secretaris. De raad komt 1 x per 2 weken bij elkaar; veelal digitaal en 1 x per 2 maanden live.

Startdatum in overleg.

• Je bent HBO-verpleegkundige.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt aantoonbaar kennis op strategisch niveau of bent bereid deze te vergroten.
• Je bent iemand die gemakkelijk verbinding weet te maken met de eigen achterban en andere afdelingen en disciplines.
• Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden en je bent stressbestendig.
• Je schrijft makkelijk en bent in staat complexe vraagstukken in bondige plannen te vertalen.
• Je bent bekend met de belangrijke vraagstukken in de zorg.
• Je bent zelfstandig en integer, initiatiefrijk en gericht op het behalen van resultaten.
• Je neemt je verantwoordelijkheid en komt afspraken na.

Wil jij graag een bijdrage leveren en medebepalend zijn in onze beroepsgroep en zorgen dat de verpleegkundigen en verzorgenden invloed hebben op het bepalen van strategie en beleid, dan zou ik zeker reageren!

Voor vragen kan je contact opnemen met ) huidige projectleider/voorzitter VVAR en Karin van den Ende-Schrader (vice voorzitter) ).

Werken bij Pieter van Foreest is werken bij een veelzijdige en vooruitstrevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en we waarderen het als je zelf initiatief neemt. We vinden het belangrijk voor onze cliënten dat we persoonsgericht werken en zodoende bijdragen aan hun welbevinden. Dat is waar we het voor doen. Bij Pieter van Foreest is er altijd een plek waar jouw kwaliteiten tot zijn recht komen. We bieden namelijk een breed pakket aan zorg, behandeling en welzijn voor ouderen. Dit doen we in de regio's Delft, Pijnacker-Nootdorp, Westland en Midden-Delfland. De organisatie telt 28 locaties, biedt thuiszorg, hulp bij het huishouden, revalidatie en herstel, ontmoetingscentra en diverse services en diensten. Samen met 3850 medewerkers en 1550 vrijwilligers maak jij hét verschil voor onze cliënten. En dat wordt gewaardeerd! Pieter van Foreest behoort, zowel met de Thuiszorg als de Verpleeghuiszorg, tot de top 5 best gewaardeerde Wijkverpleging - en Verpleeghuiszorgorganisaties op Zorgkaart Nederland .

• stuur een e-mail

Interesse gewekt?

Wil je eerst zeker weten dat de baan bij je past?

Bij accepteren van de functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Projectleider/Voorzitter van de Verpleegkundige en Verzorgende Adviesraad (VVAR)

• 20 uur per week
• Concernlocatie, Delft

Heb je vragen, dan kun je altijd contact opnemen met de recruiters van onze afdeling Personeel & Organisatie via

• stuur een e-mail

Zo solliciteer je bij Pieter van Foreest

Is deze vacature helemaal iets voor jou? Reageer dan snel en kom ons team versterken. Zo solliciteer je:

2.

3. Kennismakings- en sollicitatiegesprek

Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaken. Wat zijn jouw talenten en ambities? Hoe en waarin wil jij je verder ontwikkelen? Wat vind jij belangrijk in een baan? En niet onbelangrijk: wie is Pieter van Foreest? Waar staan we voor en waar willen we samen met jou naar toe? In 90% van de gevallen heb je dit gesprek direct met de teammanager en eventueel samen met een collega.

Na de eerste kennismaking nemen we contact met je op en zijn we erg benieuwd hoe jij het gesprek hebt ervaren en laten we je weten waar je aan toe bent. Dit doen we altijd telefonisch.

Heeft het eerste gesprek ons beiden nieuwsgierig gemaakt naar een verdere kennismaking? Dan volgt er een tweede gesprek of eventueel zelfs een meeloopdag. We willen namelijk een zo goed mogelijk beeld krijgen van jou, maar jou ook een zo goed mogelijk beeld geven over onze organisatie en het team waarin je komt te werken. Voel je vrij om ons in dit gesprek of tijdens de meeloopdag al jouw prangende vragen te stellen.

Na de referentiecheck en voor sommige functies ook een assessment worden jouw arbeidsvoorwaarden met je besproken.