mbo Teeltmedewerker vacatures

Medewerker Veredeling gewasverzorging Bromelia/ Orchidee (38 uur)

Heb jij een passie voor planten en wil je graag bijdragen aan het creëren van de mooiste nieuwe Bromelia en Orchideeën rassen? In deze functie speel je een sleutelrol in het verzorgen van veredelingsplantmateriaal en het ondersteunen van het veredelingsproces.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van gewasverzorging in de moederplantenkas en schoonmaken van de kas.
• Beoordelen van planten op groei en afwijkingen, in overleg met de veredelaar.
• Uitvoeren van lokale bestrijdingen.
• Veredelingshandelingen zoals:
  • Bloei-inductie voor kruisingen;
  • Verspenen, oppotten en vermeerderen van geselecteerde zaailingen;
  • Etiketteren, bemonsteren en registreren van planten.
• Digitaal vastleggen van behandelingen en plantgegevens volgens vaste criteria.
• Transporteren van gewas en materialen met de heftruck.

Wat breng jij mee?

• MBO werk- en denkniveau.
• Nauwkeurigheid, ordelijkheid en oog voor detail.
• Geldige heftruck- en spuitlicentie (of bereidheid deze te behalen).
• Teamspirit, open houding en positieve instelling.
• Goede beheersing van Nederlands of Engels.

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een enthousiast team op onze veredelingslocatie in Bleiswijk. Wij bieden:

• Een passend salaris volgens salarisgroep D van de cao Glastuinbouw;
• 8,33% vakantietoeslag en 25,5 vakantiedagen o.b.v. 38 uur;
• Pensioenregeling bij BPL-pensioen;
• Ruimte voor persoonlijke- en professionele ontwikkeling;
• Sportfaciliteiten op kantoor, wekelijks bootcamp en gebruik van de gesponsorde padelbaan;
• Maandelijkse vrijdagmiddagborrel, activiteiten met de personeelsvereniging, interne netwerkbijeenkomsten, teamuitjes en meer.

Wie zijn wij?

Anthura is een familiebedrijf en is met meer dan 80 jaar ervaring wereldwijd de expert in de veredeling, vermeerdering en opkweek van plantmateriaal van Anthuriums, Orchideeën en sinds kort ook Bromelia's. Door een gedeelde passie en een nauwe samenwerking - zowel intern als extern - zijn wij in staat de markt een stap voor te blijven. Alleen samen kunnen we het mooiste eindproduct creëren. Daarom gebruiken wij innovatieve technieken en ontwikkelen wij nieuwe, duurzame rassen die via telers hun weg naar de consument vinden.

Momenteel handelen wij in 700 rassen in meer dan 70 landen. Dit sluit perfect aan bij onze missie om de wereld mooier te maken en iedereen, waar ook ter wereld, te laten genieten van anthuriums, bromelia's en orchideeën. Dit alles doen wij samen met al onze 1300 werknemers in China, Macedonië, Duitsland en Nederland bestaande uit wel 30 verschillende nationaliteiten. Bij Anthura vinden wij inclusie en gelijkheid heel belangrijk. Jouw unieke achtergrond, persoonlijkheid, visie en competenties helpen ons bij het bereiken van onze doelen; Samen zijn wij Anthura!

#SamenZijnWijAnthura

De kracht van samen is een van onze kernwaarden. Dit stimuleren wij onder andere door gezellige (team)uitjes, samen sporten, interne nieuwsupdates over onze successen en door met elkaar in gesprek te blijven. Daarnaast staat duurzaamheid bij ons hoog in het vaandel. Wij willen naast duurzamere producten produceren, ook de wereld en stukje groener maken. Dit doen wij bijvoorbeeld door de biodiversiteit in kaart te brengen en terug te planten in de natuur.

Nieuwsgierig?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Bel of whatsapp dan met Gert-Jan Hoogendoorn, veredelaar Orchidee en Bromelia via . Voldoe je niet aan alle functie-eisen maar denk je wel iets voor Anthura te kunnen betekenen, laat het ons dan ook weten. Jouw CV met motivatie kan je sturen naar .

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Collega's aan het woord

Collega's aan het woord: George Zwart

Tara Romberg Portret9

Collega's aan het woord: Tara Romberg

Erwin Koopstra 8

Even voorstellen: Erwin Koopstra

Stel je aan ons voor!

Ben je benieuwd naar de functie, reageer dan snel. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je dat je wel iets kan toevoegen aan onze organisatie? Laat het ons weten.

Onze sollicitatieprocedure ziet er meestal als volgt uit

• Als je op papier bij ons past, dan nodigen we je uit voor een kop koffie;
• Na het gesprek laten we elkaar weten of de functie bij jou past en of jij bij de functie past;
• Als we elkaar zien zitten, dan volgt er bijna altijd een online assesment;
• Er volgt een tweede gesprek, waar we kijken of het assessment het beeld bevestigd,
• Zijn we allemaal nog steeds enthousiast, dan komen we er met elkaar vast uit.