vacatures in de gemeente Ede

Een connectie, dat is waar we naar op zoek zijn! Als onze kernwaarden bij elkaar aansluiten, kunnen we van start gaan met jouw ontwikkeling.

Dit ga je doen

We gaan minimaal twee jaar lang samen op reis. Samen met je fieldmanager (en mede-Werkmandejongers) ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Tegelijkertijd ga je werkervaring opdoen in verschillende rollen bij diverse opdrachtgevers. We gaan aan de slag met jouw ambities en bepalen welke stappen er gezet moeten worden om die te bereiken.

» Jaar 1: Samen met jou gaan we ontdekken waar jouw talenten liggen, en hoe deze het beste tot zijn recht komen. Je gaat als HR-medewerker aan de slag bij één van onze opdrachtgevers in het bedrijfsleven. Denk aan de grote bekende namen zoals bijvoorbeeld: Lidl, Bol.com of Toyota. Het kan ook zijn dat je bij een kleinere MKB’er aan de slag gaat. Zo ga je ontdekken wat er bij jou past.

» Jaar 2: Hier duiken we al verder de diepte in. Je volgt trainingen met jouw TOP-groep en aanvullende persoonlijke leerwegen in onze Academy. Je maakt je klaar voor je 3e, of misschien wel 4e opdracht. Die steeds weer verdiepend of verbredend is op dat wat jij al gedaan hebt.

» Jaar 3: Gelukkig hoeven we nog geen afscheid te nemen van elkaar! Afhankelijk van jouw ambities kunnen we verder gaan specialiseren in de wondere wereld van HR aan de hand van de Roadmap.

En, sta je al te popelen om te beginnen? Scrol dan gauw terug naar boven en solliciteer!

We begrijpen het ook als we net iets te hard van stapel lopen, sorry! We zijn nou eenmaal erg enthousiast en lopen graag voorop. Hieronder komt wat meer informatie.

Dit neem je mee

De basis van Werkmandejong wordt gevormd door onze organisatievisie, we vinden het dan ook vooral van belang dat we dezelfde kernwaarden delen. Ook herken je jezelf in de volgende punten:

• Je bent een startende professional met de drive om het beste uit je talenten te halen;
• Je wilt deel uitmaken van een betrokken team met grote ambities;
• Je hebt (bijna) je hbo- of wo-diploma in de richting HRM.

Twijfel je of jouw opleiding voldoende aansluit op het traineeship van je voorkeur? Neem gerust contact met ons op, vaak is er meer mogelijk dan je denkt! Er zijn een aantal instroom momenten in het jaar, wij vertellen je graag hier wat meer over.

Hier kom je te werken

Wat maakt werken bij Werkmandejong nou zo tof? Daarvoor nodigen we je graag uit voor een kennismaking. Uiteindelijk kun jij zelf het beste beslissen of onze cultuur bij je past.

De afglopen 5 jaar staan wij steevast in de top tien van Great Place To Work. Momenteel telt het jonge en ambitieuze team van Werkmandejong ruim 100 collega’s.

We zijn een sterk visie gedreven organisatie en hechten grote waarde aan onze kernwaarden: gedreven, echt en plezier. De platte organisatiestructuur en de sterke teamspirit zorgen voor een geweldige onderlinge sfeer, waarbij plezier én prestatie centraal staan. Bij ons staat het geluk van mensen centraal, dus ook dat van jou als collega.

Benieuwd of we uit hetzelfde hout gesneden zijn? Doe de cultuurcheck!

Dit krijg je

In dit traineeship bieden wij jou diversiteit en flexibiliteit doordat je steeds in een andere werkomgeving werkt, maar tegelijkertijd de zekerheid van een contract bij ons. Bovendien kun je rekenen op:

• Een startsalaris van €2.830,- op basis van een 40-urige werkweek. Gedurende het traineeship ga je hier stappen in maken;
• Werken bij een visiegedreven organisatie waar een sterke betrokkenheid met elkaar is die je onder andere ervaart door de persoonlijke begeleiding;
• Diverse (informele) teamuitjes met de leukste collega’s (dit jaar staat een studiereis naar de sneeuw op het programma!);
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto en winstdelingsregeling.