wo vacatures in Abbenbroek

Krijg jij energie van complexe veranderopdrachten, integraal sturen en het doorgronden van processen achter de cijfers? Heb jij ervaring met capaciteitsvraagstukken in een dynamische zorgomgeving én kun jij managementteams meenemen in wat er nodig is voor duurzame verbetering? Dan is de vacature senior adviseur integraal capaciteitsmanagement misschien wel iets voor jou!

Wat je gaat doen

Als senior adviseur integraal capaciteitsmanagement werk je binnen het Capaciteitsexpertisecentrum (CEC) aan strategische en ziekenhuisbrede capaciteitsvraagstukken. Je levert een belangrijke bijdrage aan het verder professionaliseren van integraal capaciteitsmanagement binnen Franciscus en daarmee bouw jij mee aan het best georganiseerde ziekenhuis van Nederland!

Je start met twee grote opdrachten: het ontwikkelen en leiden van het proces continu verbeteren én het verbinden van strategische capaciteitsvraagstukken zoals de (meerjaren)capaciteitsbegroting, de nieuwbouw en de strategie van ons ziekenhuis. Afhankelijk van je ambitie, profiel, ervaring en de opgave van het moment kun je later ook breder binnen het CEC worden ingezet. We zoeken nadrukkelijk iemand die het leuk vindt om mee te bewegen met wat de organisatie nodig heeft.

1. Ontwikkelen en leiden van het ziekenhuisbrede proces van continu verbeteren

• Als senior adviseur ben jij de proceseigenaar van het nieuwe continu verbeter-proces. Jij ontwikkelt dit proces van begin tot eind: je ontwerpt de aanpak, bepaalt de kaders, richt de werkwijze in en geeft richting aan hoe we ziekenhuisbreed gaan werken volgens een volwassen PDCA‑cyclus.
• Jij vertelt ons wat er nodig is om continu verbeteren te laten werken: welke analyses essentieel zijn, welke overlegstructuren horen bij een integrale verbetercyclus, hoe teams leren sturen op afwijkingen en hoe input, proces en output met elkaar moeten worden verbonden.
• Je zorgt ervoor dat continu verbeteren niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk gaat leven: in de teams, in de besluitvorming en in de lijnorganisatie. Daarmee leg je de basis voor voorspelbare, duurzame prestaties.
• Kortom: jij zorgt dat we niet alleen zien wat er afwijkt, maar begrijpen waarom, en hoe we duurzaam verbeteren.

2. Strategisch capaciteitsmanagement versterken

Je vervult een cruciale rol in het verder doorontwikkelen van ons strategisch capaciteitsmanagement. Zo houd je je bezig met:

• het regisseren en adviseren over capaciteit binnen het (meerjaren)begrotingsproces;
• het verbinden van strategische thema's als meerjaren(capaciteits)begroting, locatievernieuwing en de strategie van ons ziekenhuis.

Jouw afdeling

Het Capaciteitsexpertisecentrum (CEC) is onderdeel van het cluster Keten & Capaciteit. De adviseurs van het CEC adviseren Raad van Bestuur, directie, zorgs, medisch s, capaciteitss en -planners over integraal capaciteitsmanagement binnen het ziekenhuis en hebben een belangrijke rol in de ontwikkeling en implementatie ervan. Wij bouwen aan professionele planprocessen, integrale sturing en voorspelbare prestaties.

Jouw profiel

• Jij bent een senior adviseur met minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een complexe omgeving.
• Je hebt ervaring met capaciteitsmanagement, procesverbetering, PDCA, Lean of kwaliteitsmanagement.
• Je beschikt over een wo-diploma, bij voorkeur (technische) bedrijfskunde, zorgmanagement of een andere relevante richting.
• Je hebt sterke analytische en cijfermatige vaardigheden, maar ook het vermogen om ingewikkelde analyses begrijpelijk te maken.
• Je hebt een pro-actieve houding, ziet wat er is én wat er (nog) niet is, vraagt door naar de vraag achter de vraag en hebt een goed ontwikkelde politieke antenne om te kunnen verbinden waar belangen uit elkaar lopen.
• Je hebt een grote dosis energie (en geduld) om een nieuw proces vanaf de basis op te bouwen én te borgen.
• Tot slot kun je goed overzicht houden en weet je anderen goed te overtuigen.

Jouw aanbod

• Salaris volgens FWG 65 van de cao Ziekenhuizen . Dat is maximaal € 7.127,- bruto per maand op basis van 36 uur. Ben je nog geen senior, maar zien we wel potentie? Dan word je ingeschaald in FWG 60.
• In augustus 2026 stijgen de lonen conform cao met 2%.
• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, voor 32 of 36 uur per week.
• Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier .
• Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
• Goede bereikbaarheid van onze locaties.
• Kinderopvang bij Fransje Plukkebol, ons eigen kinderdagverblijf.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof of een elektrische fiets kunt kopen.
• Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling en scholing, omdat we het belangrijk vinden dat je kunt blijven groeien.

Sollicitatieprocedure

Solliciteren

Ben je enthousiast geworden en misschien wel de perfecte match? Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging in je mail.

Selectie

We laten jou zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Kennismakingsgesprek

In het kennismakingsgesprek onderzoeken we of we bij elkaar passen. En natuurlijk is dit ook voor jou hét moment om te beoordelen of jij jezelf straks ziet werken in Franciscus. Stel dus gerust al jouw vragen!

Contract & arbeidsvoorwaarden

Gefeliciteerd, we zijn een match! We nodigen je graag uit voor een telefonisch gesprek waarin onze collega's van Werving & Selectie jou alles vertellen over onze arbeidsvoorwaarden, jouw salaris, contract en alle andere faciliteiten die we jou bieden.

Om bij Franciscus te kunnen werken, heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig. Deze wordt voor jou aangevraagd aan het eind van het sollicitatieproces. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Wat fijn dat je bij ons start! Voor jouw eerste werkdag ontvang je een uitnodiging voor onze Franciscus onboardingapp. Zo kun je alvast vanuit huis, de trein of waar dan ook, kennis maken met ons ziekenhuis. En natuurlijk word je goed opgevangen en ingewerkt op de afdeling.

Zet de stap naar Franciscus

Heb je vragen over de vacature senior adviseur integraal capaciteitsmanagement? We vertellen je graag meer! Neem contact op met Renée van Houten, Capaciteitsexpertisecentrum, op . Bellen of Whatsappen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op .

Goed om te weten: de gesprekken vinden plaats op 2 en 4 maart en een eventueel een tweede ronde op 5 maart.

Acquisitie plegen? Dat is voor deze vacature echt niet nodig!

Interne kandidaten hebben voorrang wanneer zij reageren op deze vacature.

Kristi Teodorascu

Recruiter Kristi

Bericht via Whatsapp

Senior adviseur integraal capaciteitsmanagement

Foto van een Franciscus klomp Meld je aan voor de Franciscus jobalert.