parttime vacatures in Aerdt

Logo Veiligheidsregio Gelderland ZuidLogo Veiligheidsregio Gelderland Zuid

/// Senior Adviseur Crisisbeheersing

Houd je van afwisseling en wil je een bijdrage leveren aan de dynamische wereld van Risico- & Crisisbeheersing? Werk je graag samen met onze vele partners en voel je je thuis in de ontwikkeling van beleid?

Wat ga je doen?

Als Senior adviseur Crisisbeheersing speel je een actieve en zichtbare rol in de ontwikkeling van onze sector en het brede werkveld van crisisbeheersing. Je stelt regionale beleidsplannen en (jaar)rapportages op - zoals het regionaal risicoprofiel - en denkt mee over beleid voor de langere termijn. Je adviseert het management en de directie en je vertegenwoordigt onze veiligheidsregio in diverse regionale en landelijke netwerken.

Je bent daarnaast hét inhoudelijke aanspreekpunt voor je collega's. Je stimuleert hen om samen resultaten te behalen, deelt actief jouw kennis en ervaring en betrekt hen in jouw netwerken. Ook moedig je hen aan om hun eigen netwerk verder uit te bouwen.

Een belangrijk onderdeel van je werk is de rol van projectleider bij de totstandkoming en herziening van het regionale risicoprofiel. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de P&C-cyclus binnen het werkveld crisisbeheersing.

Verder:

• Adviseer je over beleid en coördineer je de implementatie ervan.
• Stimuleer je samenwerking tussen sectoren, afdelingen en externe partners.
• Volg je ontwikkelingen binnen crisisbeheersing op de voet en vertaal je deze naar onze regio.
• Ben je bereid om bij (langdurige) crises een passende rol binnen de crisisorganisatie te vervullen.

Wie zijn wij?

Je gaat deel uitmaken van de sector Risico- & Crisisbeheersing en het team Strategie en Advies. Dit team werkt met passie aan beleidsontwikkeling, informatiemanagement, netwerkmanagement en advisering. Je krijgt bij ons vanaf het begin grote vrijheid in je werk en we vinden ruimte voor ontwikkeling belangrijk.

Natuurlijk zorgen we ervoor dat je goed wordt ingewerkt en een 'zachte landing' maakt. Ook daarna sta je in jouw werk niet alleen, je werkt nauw samen met je directe collega's van Risico- en Crisisbeheersing, collega's van de sectoren Ambulancezorg, Brandweer en Bedrijfsvoering en de netwerkpartners in het werkveld.

Wat bieden wij jou?

• Een goed salaris : minimaal €4.267,- en maximaal €6.143,- (bij een werkweek van 36 uur). Dit valt in schaal 11 van de salaristabel Veiligheidsregio's en hoort bij de functie Medewerker Ontwikkeling II (HR21).
• Goede arbeidsvoorwaarden : je krijgt een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon. Dat kun je gebruiken zoals jij wilt, bijvoorbeeld voor extra verlof, een opleiding of om je woon-werkverkeer fiscaal uit te ruilen.
• Flexibel werken : bij ons staan flexibiliteit en een goede werk-privébalans centraal. Je krijgt een laptop en mobiele telefoon van de organisatie. Je kunt werken op kantoor in Nijmegen, op een van onze hubs of thuis.
• Aandacht voor jouw vitaliteit : we vinden het belangrijk dat jij je goed voelt op je werk. Daarom krijg je een duurzaaminzetbaarheidsbudget van €180,- netto per jaar. Dit kun je gebruiken voor zaken die bijdragen aan je gezondheid, vitaliteit of persoonlijke ontwikkeling.

Wie zoeken wij?

Je bent een zelfstandige en gedreven professional met minimaal een WO-diploma op het gebied van fysieke veiligheid. Je hebt aantoonbare kennis van én ervaring met crisisbeheersing. Dankzij jouw analytische en strategische blik weet je Risico- & Crisisbeheersing goed te positioneren en lever je een belangrijke bijdrage aan onze verdere ontwikkeling.

Wat breng je verder mee?

• Je bent goed in staat je te verplaatsen in het politieke speelveld, de complexe belangen te onderkennen en de haalbaarheid van voorstellen in te schatten.
• Je hebt ervaring met beleidsprocessen en -projecten en kunt helder en overtuigend communiceren - zowel schriftelijk als mondeling.
• Je schrijft gestructureerd en duidelijk voor bestuurlijke besluitvorming, evaluaties en verantwoording.
• Je handelt vanuit de kernwaarden van de VRGZ: verantwoordelijk voelen, doortastend werken, durven aanpassen en connectie zoeken.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure en bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te leveren. Daarnaast wordt deze vacature gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Hoe solliciteer je?

Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 8 maart 2026 jouw motivatiebrief en cv.

Neem gerust contact op met , Crisisbeheersing op telefoonnummer . Hij vertelt je graag meer over de functie.

Heb je inhoudelijke vragen over de procedure? Neem dan contact op met de afdeling Werving en Selectie via telefoonnummer .