fulltime vacatures in Akkrum

• Salaris en arbeidsvoorwaarden

• Binnen de directie Executie verzorgen we de tenuitvoerlegging van straffen. Denk bijvoorbeeld aan geldboetes, gevangenis- en taakstraffen, maar ook aan TBS maatregelen en toezichten. Slachtoffers worden vanuit de directie Executie goed geïnformeerd, beschermd én er wordt bekeken hoe de geleden schade vergoed kan worden.

  Op basis van het persoonsbeeld van de veroordeelde, het belang van de maatschappij en de beschermingsbehoefte van eventuele slachtoffers, bepalen we welke uitvoering in de keten nodig is en worden de juiste uitvoeringsopdrachten bij onze partners uitgezet. Ook nemen we beslissingen in individuele gevallen, bijvoorbeeld over invrijheidstellingen en hebben we contact met veroordeelden en hun vertegenwoordigers. Door deze regiefunctie zorgen we voor meer grip en zicht binnen de executieketen. De ketenregisseursrol geven we hiermee vorm en inhoud.

  Maar dat doen we niet alleen in individuele casuïstiek, maar ook veel breder. Doordat we bijvoorbeeld de beschikking hebben over veel data zijn wij in de unieke positie om realtime en concreet beeld te geven van hoe we ervoor staan in de executieketen. Dit geeft waardevolle informatie en inzichten voor alle ketenpartners die erg divers zijn: denk aan onder meer het Openbaar Ministerie (OM), de Politie, de Reclassering, Dienst Justitiële Inrichtingen, Justid, Raad voor de Kinderbescherming en Slachtofferhulp Nederland. Vanuit onze positie hebben we een organisatie overstijgend beeld en die kennis en expertise zetten we in voor de maatschappelijke opgave. In complexe ketenproblematiek of incidenten, zoals nu bijvoorbeeld speelt bij het gevangeniswezen of afgelopen zomer bij de ICT verstoring bij het Openbaar Ministerie, stellen we ons pro actief en betrokken op.

  Om jouw opgave te verduidelijken is deze context goed om te weten: wij zijn belangrijk in de strafrechtketen en wij zijn ons voortdurend aan het ontwikkelen en verbeteren. Op dit moment staat de transitie naar persoonsgericht werken centraal om onze missie en visie te verwezenlijken. Dat betekent dat onze processen, de inzet van onze medewerkers en informatievoorziening daarop is gericht. Dit is een grote verandering en het vraagt veel van ons als organisatie maar het is cruciaal voor de ontwikkeling van onze rol als ketenregisseur. We zijn op het punt dat de processen helder zijn beschreven en dat de teams erop zijn ingericht. We staan nu voor de uitdagende opgave van de operationalisering. Daarnaast zijn wij continue bezig nieuw werk te implementeren en vraagt de toenemende behoefte aan onze inzet als ketenregisseur in de executie om wendbaar en pro actief optreden.

  Als afdelingshoofd speel je hier een cruciale rol in voor je eigen portefeuille, maar ook voor de totale opgave in gezamenlijkheid met je collega MT-leden. De verwevenheid van de verschillende portefeuilles is groot. Ook buiten de directie Executie om. De functie heeft twee belangrijke componenten: het lijnmanagement van de betrokken teams (met hun operationeel managers) en het uitvoeren van de strategische opgaven.

  Wij zoeken een nieuw afdelingshoofd op de plek van een huidig afdelingshoofd Ketenregie. Als nieuw afdelingshoofd ben je een strategisch manager die vanuit de maatschappelijke context oog heeft voor de doelstellingen van het CJIB. Je bent een allround daadkrachtige manager die samen met de collega afdelingshoofden de diverse opgaven in intensieve samenwerking verder brengt. Je legt verantwoording af aan de directeur Executie.

• Het management van Executie bestaat uit de directeur Executie, drie afdelingshoofden en de operationeel managers. In het MT executie zitten naast de directeur Executie en de afdelingshoofden ook een regiefunctionaris Kwaliteit en een regiefunctionaris Informatievoorziening.

  De opgave voor de afdeling Ketenregie is gericht op het faciliteren van ketenpartners door hen te voorzien van de juiste informatie, relevante data en inzichten te delen en waar mogelijk expertise in te zetten. In deze afdeling bevinden zich specialistische kennis-teams en de teams instroom en acceptatie. Het afdelingshoofd heeft een scherp oog voor de kwaliteit van de instroom en het inrichten van een verbetercirkel in samenwerking met ketenpartners, met name met het OM, rechtspraak en Justid. Dit stelt de andere afdelingen in staat te focussen op het toevoegen van waarde voor daders en slachtoffers.

  De opgave voor de afdeling Beoordelen & Beslissen Dader is gericht op persoonsgerichte tenuitvoerlegging, met de strategische ambitie recht te doen aan daders door strafrechtelijke beslissingen rechtvaardig uit te voeren. Deze afdeling kenmerkt zich door complexe processen en dynamische inhoud. De nadruk van de veranderopgave ligt in de uitvoering op het vormen van een integraal beeld, persoonsgerichte beoordeling en beslissing, regie op de tenuitvoerlegging en inzicht verschaffen aan de dader. Daarnaast is de samenwerking met executiepartners zoals reclassering, raad voor de kinderbescherming en DJI van belang.

  De opgave voor de afdeling Informeren & Raadplegen Slachtoffer is gericht op de persoonsgerichte benadering van slachtoffers, met de strategische ambitie recht te doen aan slachtoffers door hen te informeren en te beschermen en schadeloos te stellen. Deze afdeling is middels een meerjarig programma hard aan het groeien. De nadruk van de veranderopgave ligt voor de uitvoering op proactieve en respectvolle benadering van slachtoffers en nabestaanden, met eigen regie en contact naar behoefte. Hiertoe wordt nauw samengewerkt met bijvoorbeeld Slachtofferhulp Nederland, maar ook met andere ketenpartners zoals het OM en DJI.

• Als afdelingshoofd bij Executie verricht je een brede functie, je bent (mede-) verantwoordelijk voor de operatie, de procesinrichting, de automatisering, het beleid, het personeel, budget, projecten en strategische planning. Daarom zoeken wij veelzijdige ervaring en heb je:

  • WO+ werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke en beleidsmatige omgeving;
  • Ruime leidinggevende ervaring binnen grotere organisaties, waarvan minimaal vijf jaar op strategisch senior management niveau waar juridische en financiële zaken onderdeel waren van de portefeuille;
  • Voldoende inzicht in en kennis van ICT en procesinrichting om in de rol van business owner gesprekspartner én opdrachtgever te zijn voor de product owners en de IT organisatie als het gaat om projecten en/of programma's;
  • Ruime ervaring in het aansturen, stimuleren, inspireren en ontwikkelen van medewerkers en je haalt daar plezier uit.
  • Een teamspeler met oog voor de gemeenschappelijke strategische opgaven van zowel de directie Executie als het gehele CJIB;
  • Een veranderkundige doener op strategisch niveau. Je hebt een heldere visie en bent in staat om de strategische koers uit te zetten, zowel inhoudelijk als organisatorisch;
  • Daadkrachtig en ambitieus en kun je uiteenlopende belangen van diverse partners verbinden en vertalen naar een gedragen aanpak;
  • Goed en snel in het zien van de hoofdlijnen, aanwezig, zichtbaar, benaderbaar en sta je graag voor de groep.

  Wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd Ketenregie waarbij we verwachten dat een afdelingshoofd ook inzetbaar is op de andere twee afdelingen.

  Wij hebben graag een collega met humor en relativeringsvermogen in ons MT.

  Talent als basis, diversiteit als kracht

  We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

• Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je brutojaarsalaris) en 64 extra verlof uren (op basis van een 36-urige werkweeek). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

  En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

  Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

• De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland voor vrijdag 13 maart 2026 in Leeuwarden. Op 23 maart 2026 staat ruimte gepland om een assessment af te nemen. Vervolgens vindt er, na een positieve uitkomst van het assessment, nog een gesprek plaats met de draagvlakcommissie in de week van 30 maart 2026 en een klikgesprek met de algemeen directeur.

  Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

  Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

  Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .

  Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Ilse Verkerk, directeur executie

Stuur ons een e-mail

Bel ons (telefoonnummer Els Kingma)

,

Stuur ons een e-mail

De directie Executie is een cruciaal onderdeel binnen het CJIB. Het is van belang dat iedereen kan vertrouwen op de daadwerkelijke uitvoering van beslissingen en sancties opgelegd door rechters en overheden.& De directie Executie is verantwoordelijk voor de tenuitvoerlegging van strafrechtelijke vonnissen.

Stuur ons een e-mail

Bel ons (telefoonnummer Els Kingma)

Stuur ons een e-mail

Je kunt reageren tot en met 04 maart 2026