vast contract vacatures in Berg en Terblijt

Logo Werken bij Maastricht UMC+

Werken bij Maastricht UMC+ Een baan met een + in de mooiste stad van Nederland

Wat ga je doen?

Het MUMC+ staat de komende jaren voor een krachtige verpleegkundige beroepsontwikkeling die tot uiting dient te komen in 'Toonaangevende verpleegkunde'. Als Verpleegkundig Afdelingshoofd speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen van Toonaangevende verpleegkunde en vertaalt dit naar de dagelijkse zorgverlening aan onze patiënten. Je hebt hierbij een voorbeeldfunctie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor je verpleegafdeling en externe partners. Daarbij geef je (tactisch) leiding aan de afdeling en daarmee hiërarchisch leiding aan de Teamleider Zorg.

Daarnaast ondersteun je je team van zorgprofessionals om Toonaangevende verpleegkunde te realiseren. Dit staat voor de best mogelijke zorgverlening aan onze patiënten die continu verbeterd wordt. Je 'ont-zorgt' daarbij je team van zorgprofessionals door samen met hen de professionele werkomgeving continu te verbeteren, als basis voor toekomstbestendige zorg. Een belangrijk doel hierbij is de doorontwikkeling van professionele zeggenschap. Hierdoor kunnen verpleegkundigen hun zorghart laten spreken, zodat zij bekwaam en bevoegd zijn om zich te blijven ontwikkelen en de middelen hebben die nodig zijn om de steeds complexere zorg het hoofd te bieden. Leidend bij dit alles is ons verpleegkundig beroepsmodel. Eigenaarschap, verantwoordelijkheid, partnerschap en gelijkwaardigheid zijn hierbij de essentiële kernprincipes.

Jij gaat als Verpleegkundig Afdelingshoofd Zorg mede inhoud geven aan het transformationeel leiderschap, zodat 'Toonaangevende verpleegkunde' daadwerkelijk wordt gerealiseerd.

Je verricht zelfstandig werkzaamheden gericht op het effectief en efficiënt functioneren en daarmee het succes van je afdeling(en):

• Als Verpleegkundig afdelingshoofd ben je samen met de medisch afdelingshoofden van Interne Geneeskunde verantwoordelijk voor het ontwikkelen, vaststellen en uitvoeren van het tactisch beleid, voldoende bedden en voldoende personeel, lange termijnplanning.

• Je legt verantwoording af aan de bedrijfskundig centrumdirecteur voor wat betreft het leidinggeven aan de verpleegkundige afdeling, de kwaliteit van de verpleegkundige zorg en de inhoud van de (beleids-) ontwikkeling en -uitvoering op bruikbaarheid en/of afstemming met andere terreinen.

• Het kader waarbinnen de taken worden uitgevoerd is in algemene termen beschreven, zoals het voor de lange termijn geformuleerde strategisch beleid.

• Je neemt beslissingen over de leiding aan de afdeling, het beleid en de inhoud van de adviezen en beleidsformulering

• Als Verpleegkundig afdelingshoofd ben je medeverantwoordelijk voor de totstandkoming van een ziekenhuis breed zorgbeleid en ben je verantwoordelijk voor de implementatie daarvan binnen de afdeling. Hierbij kijk je ook naar landelijke ontwikkelingen.

• Als Verpleegkundig afdelingshoofd leidt je interprofessionele projecten binnen het centrum/de centra voor patiëntenzorg.

• Het Verpleegkundig afdelingshoofd faciliteert en begeleidt verpleegkundigen bij de invulling van verpleegkundige zeggenschapsrollen, zoals regieverpleegkundigen en verpleegkundige councils, met als doel de kwaliteit van zorg en de werkomgeving te verbeteren;

• Mede vanuit de zorgpaden en in afstemming met de Vakgroep Verpleegkunde werkt het Verpleegkundig afdelingshoofd ook 'samen in de matrix'. Er is een samenwerkingsrelatie met de directeur van Vakgroep Verpleegkunde en je neemt deel aan het VHO (Verpleegkundig hoofden overleg).

• Draagt zorg voor een optimale bedrijfsvoering van personele, organisatorische en financiële aangelegenheden van de eigen afdeling(en). Hierbij worden taken zoals inleggen mutaties, accorderen declaraties, begeleiden in verzuim en het voeren van jaargesprekken gedelegeerd aan de Teamleider.

• Je ondersteunt de Teamleider bij de planning en verdeling van de werkzaamheden en het bewaken van de voortgang en de kwaliteit.

De ambitie van het MUMC+ is het leveren van de best mogelijke zorg voor onze patiënten door het ontwikkelen van Toonaangevende verpleegkunde. In een voortdurend veranderende in- en externe omgeving leven we daarbij in een transitieperiode. Het gaat onder andere om een toenemende mate van complexe zorg, technologieën die elkaar snel opvolgen en het steeds meer werken in netwerken en zorgpaden. Wendbaarheid is hierbij de sleutel en mensen maken het echte verschil. Dit betekent ook een verschuiving van transactioneel naar transformationeel leiderschap.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Werken in het MUMC+ betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.

In het Centrum Chronische Zieken staat de patiënt centraal en zijn alle activiteiten er op gericht om de zorg rond deze patiënt optimaal en continu te laten verlopen, niet alleen vandaag, maar ook morgen. Er wordt gestreefd naar een integrale benadering waarin patiëntenzorg in samenhang met onderwijs, opleiding en onderzoek op een zo hoog mogelijk niveau wordt uitgevoerd en waarbij staf en medewerkers zich bewust zijn van de betekenis daarvan voor het continuüm van de zorg en het behoud van kwaliteit. Het Centrum Chronische Zieken kiest voor excellentie in de basiszorg en een aantal topreferente functies en focust daarbinnen in het bijzonder op patiënten met complexe chronische aandoeningen.

Ons dialysecentrum is een dynamische afdeling waar hemodialyse in alle vormen zoals HDF-online, acute dialyse, CVVHD, peritoneaal dialyse en aferese behandelingen worden verricht. We hebben een eigen nierfalenpoli waar patiënten worden voorbereid op een nierfunctievervangende therapie. Ook functioneert de afdeling als opleidingscentrum voor patiënten die thuis willen gaan dialyseren. We werken vanuit meerdere locaties: het academisch ziekenhuis Maastricht, een extern dialysecentrum in Valkenburg, een diahub in een externe zorginstelling La Valence en thuis bij de patiënten zelf.

Wij zijn een groot multidisciplinair team (ongeveer 75 medewerkers) van dialyseverpleegkundigen, nefrologen, vaatchirurgen, nurse practitioner, zorgassistenten, administratief medewerkers, technici, maatschappelijk werkers en diëtisten. Het team, werkzaam in de thuisdialyse omvat ongeveer 10 verpleegkundigen.

Ons werk is uniek en elke dag anders! Bijzonder door het intensieve contact met de patiënten die meermaals per week behandeling behoeven. Uitdagend en divers door complexe, acute en/of onverwachte situaties op de eigen afdeling en vanuit afdelingen zoals de intensive cares, immunologie, hematologie en de neurologie. Nog meer uitdaging? Onze bereikbaarheidsdiensten vragen een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en maken het werk extra afwisselend.

We zijn op zoek naar een nieuw verpleegkundig afdelingshoofd voor de Hemodialyse die samen met de Teamleider de uitdaging wilt aangaan om de afdeling verder te ontwikkelen. Centraal daarin staan de ontwikkelingen van het Centrum Chronische Zieken en Nefrologie.

Ik ga voor de zorg van een ander

Werken als verpleegkundige

Als verpleegkundige bij het Maastricht UMC+ bieden wij jou volop mogelijkheden en doorgroeikansen. Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit? Wij gaan graag met jou in gesprek om te zoeken wat bij jou past. Ga jij voor de topklinische zorg in een universitair medisch centrum? Wil je jezelf uitdagen en ontwikkelen tijdens je werk of leren van de beste? Of ga je voor de beste zorg dicht bij de patiënt? Waar je ook voor gaat, wij gaan voor jou!

Wat vragen wij van jou?

Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau met een passende opleiding, bijvoorbeeld:

• Verpleegkundige opleiding (HBO of WO)

• Niet verpleegkundige passende managementopleiding (HBO of WO) zoals Bedrijfskunde.

• Je hebt ervaring met leidinggeven in de zorgsector

• Je bent een coachend leider, die initiatief neemt, probleemoplossend denkt en een doorzetter is.

• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en bent in staat relaties met verschillende disciplines op te bouwen en te onderhouden.

Daarnaast herken je je in onderstaande competenties en vaardigheden:

• Samenwerken - coöperatief gedrag: je draagt bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.

• Individu gericht leiderschap: je geeft richting en sturing aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling en ontwikkeling.

• Groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap: je geeft richting en sturing aan een groep.

• (Academisch) Ondernemerschap: je signaleert kansen voor bestaande en nieuwe dienstverlening, rekening houdend met financiële effecten. Je durft daarbij risico's te nemen.

• Flexibiliteit: je blijft doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.

• Doel- en resultaatgerichtheid: je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en hebt de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Je kunt projectmatig werken.

• Verantwoordelijkheid: je neemt verantwoordelijkheid voor de acties van jezelf en collega's in de organisatie.

• Klantgerichtheid: je onderzoekt de wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar, rekening houdend met de kosten en baten voor de eigen organisatie.

• Kwaliteitsgerichtheid: je hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft naar een voortdurende verbetering en borging van de kwaliteit (van de patiëntenzorg en de professionele werkomgeving).

• Je bent op de hoogte van het werken met PDCA/PDSA cyclus en kunt begeleiding bieden in de vertaling van data en (kwaliteits-)indicatoren naar de zorgpraktijk.

• Zelfontwikkeling: je verwerft inzicht in je eigen identiteit, waarden, sterke en zwakke kanten, interesse en ambities en op basis daarvan neem je actie om je competenties zo nodig verder te ontwikkelen.

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.818 en maximaal € 6.594 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32-36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc. Indien je al een onbepaalde tijd contract op grond van artikel 2.3 van de Cao umc bezit dan blijft dit behouden.

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met bereikbaar op of via . Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link . Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.

Bachelor