Gezondheidszorg of Welzijn vacatures in Bingelrade

Regiomanager Zuid-Limburg

36 uur per week

Vanwege pensionering is Bureau Jeugdzorg Limburg op zoek naar een visionaire en verbindende Regiomanager Zuid-Limburg per 1 september 2026.

Jij geeft richting aan hulpverlening die er écht toe doet

Bij Bureau Jeugdzorg Limburg (BJZ) werken we iedere dag aan de veiligheid en ontwikkeling van kwetsbare kinderen en jongeren. Als Regiomanager Zuid-Limburg ben jij eindverantwoordelijk voor de uitvoering van onze hulpverlening in de regio en speel je een sleutelrol in het verbinden van professionals, organisatie en externe partners.

Je geeft leiding vanuit vertrouwen en nabijheid, met oog voor de veiligheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Tegelijkertijd ben je een strategische partner binnen het managementteam en een zichtbaar boegbeeld van BJZ in de regio.

Er wordt verwacht dat je proactief acteert en anticipeert op veranderingen en uitdagingen. Dat je mede zorgdraagt voor het borgen en behoud van de regiefunctie van BJZ als gecertificeerde organisatie.

Je neemt de regio actief mee in jouw afwegingen en er wordt directe zichtbaarheid verwacht, zowel intern als in de keten. Evident daarin is het kunnen beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en een gevoel voor politiek bestuurlijke en ambtelijke processen.

Je doet dit samen met het middenkader in de regio bestaande uit de teamleiders en de Gedragswetenschappers/Othopedagoog-generalisten. De officemanager ondersteunt jou hierbij. De krapte op de arbeidsmarkt is ook voor BJZ steeds meer merkbaar. Het blijft een uitdaging en vraagt steeds meer creativiteit om goede gekwalificeerde professionals te verkrijgen, te binden en te behouden. Aandacht voor werkdruk & werkplezier, preventie verzuim, focus op vitaliteit & veerkracht zijn van belang voor een goede 'fit voor de job'.

Het aantal medewerkers in de regio Zuid bedraagt circa 100 medewerkers. De jeugdzorgwerkers en de teams werken in grote mate zelfstandig en worden hierbij ondersteund door het middenkader. Samen met de andere regiomanager Noord- en Midden-Limburg, de business controller, de manager beleid, de en de bestuurssecretaris maak je deel uit van het MT. Het MT staat onder leiding van de bestuurder.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je vertegenwoordigt de regio BJZ extern, ondersteunend aan de bestuurder in diens bestuurlijke contacten.

• Je stuurt de collega's in de eigen regio aan met oog voor de totale organisatie en vanuit de gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Je houdt hierbij rekening met de eigenheid en onderscheidenheid van de regio.

• Je geeft mede vorm aan het voor de komende jaren afgesproken strategisch beleid.

• Je houdt financiële doelstellingen in balans met strategische doelen.

• Je draagt zorg voor professionele hulpverlening, binden, boeien en instroom van professionele medewerkers t.b.v. continuering van de (noodzakelijke) certificering van BJZ.

• Je geeft direct leiding aan de teamleiders, gedragswetenschappers, officemanager en coördinatoren administratie.

Waar kom je te werken?

Bureau Jeugdzorg Limburg is een gecertificeerde instelling die uitvoering geeft aan jeugdbescherming en jeugdreclassering in de provincie Limburg. Vanuit 6 locaties werken ruim 250 professionals aan de bescherming en ondersteuning van kwetsbare jeugdigen.

Je komt terecht in een professionele en maatschappelijk betrokken organisatie waar vakmanschap, vertrouwen en samenwerking centraal staan.

Maatschappelijke ontwikkelingen gaan snel, specifiek ook binnen het sociaal domein. Naar verwachting brengen ook de komende jaren weer nieuwe uitdagingen. De context van de vraag wordt steeds complexer en tegelijkertijd is het huidige stelsel op zichzelf complex en knellend.

Landelijk is in 2021 een Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming opgesteld. Het Toekomstscenario is er op gericht om van begin tot eind een relatie op te bouwen, de problematiek in samenhang te beoordelen én integraal te werken aan een oplossing. Meest recente informatie is te lezen in de voortgangsrapportages van het Programma Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Mede vanuit dit kader is BJZ samen met VT NML in gesprek over hoe we eerder en beter kunnen samenwerken. Daarnaast werken we in beide regio's samen met diverse ketenpartners om het onveilig gedrag in (afhankelijkheids)relaties te stoppen.

Wat je meebrengt

Je bent een zichtbare, verbindende en daadkrachtige leider met visie op jeugdbescherming en organisatieontwikkeling. Je draagt de doelstelling en de doelgroep van onze organisatie een warm hart toe. Je combineert strategisch inzicht met mensgericht leiderschap en weet professionals te inspireren en ondersteunen in een complexe en dynamische omgeving.

• academisch werk- en denkniveau;

• ruime leidinggevende ervaring op eindverantwoordelijk niveau binnen het publieke of sociaal domein;

• strategisch inzicht gecombineerd met gevoel voor uitvoering en bedrijfsvoering;

• kennis van het werkveld en de sociale context in Limburg of in staat zich deze kennis snel eigen te maken.

Wat je van ons krijgt

Je vervult een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie en draagt direct bij aan de veiligheid en ontwikkeling van kwetsbare jeugdigen. We hanteren de CAO Jeugdzorg waarbij jij kunt rekenen op:

• Een salaris, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, in schaal 13 (minimaal €4.987,95 en maximaal €7.899,18 bruto per maand op fulltimebasis). Er vinden op dit moment cao-onderhandelingen plaats.

• Vakantietoeslag en een vaste eindejaarsuitkering van 8,3% in december.

• De mogelijkheid om hybride te werken mét oog voor verbinding.

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.

• Deelname aan pensioenfonds PFZW.

• Mogelijkheden voor scholing en deskundigheidsbevordering.

• En bovenal: een baan waar jouw werk écht verschil maakt.

Solliciteren

Wil jij met jouw visie en leiderschap bijdragen aan de verdere ontwikkeling van BJZ en zo een verschil maken voor kwetsbare mensen in onze samenleving? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur jouw CV en motivatie onder vermelding van ' Vacature Regiomanager ' uiterlijk vóór 16 maart 2026 naar:

- t.a.v. Diana de Serière, .

De externe sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op 26 of 27 maart 2026. Het tweede gesprek op 1 of 2 april 2026.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan gerust contact op met Diana de Serière via of .

36 uur per week, standplaats Sittard-Geleen