parttime vacatures in Borger

Senior

Als bij Accare zorg jij ervoor dat ongeveer 1.000 collega's iedere maand correct en zonder zorgen worden betaald. Jij duikt graag in complexe salarisvraagstukken, houdt van precisie en wordt blij van processen die soepel lopen. Door jouw ervaring en met jouw scherpe blik op cijfers én AFAS-help je ons de salarisadministratie steeds slimmer en efficiënter te maken. Wil jij impact maken op een organisatie die werkt aan de groei van kinderen en jongeren? Kom ons versterken en maak het verschil.

Waarom jij bij ons wil werken

• Je maakt deel uit van een bevlogen HRM-team van veertien collega's. We hebben oog voor elkaar en weten elkaar snel te vinden.
• Sinds januari 2025 zijn we live met HRM en Payroll in AFAS. Er zijn volop mogelijkheden om je te richten op procesverbeteringen en rapportages in AFAS. Daardoor kun je vernieuwend bezig zijn in jouw vakgebied.
• Je gaat aan de slag in een informele, platte organisatie waar je de ruimte krijgt om je eigen invulling te geven aan je functie.

Wat ga je doen?

Onze medewerkers verdienen systemen die kloppen, ondersteunen en vooruit helpen. Daarom zoeken we een ervaren die met ons meebouwt aan een stabiele en toekomstbestendige salarisadministratie. Met je collega werk je nauw samen en ben je onderdeel van het HRM-team. Je krijgt een veelzijdige rol waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor een correcte salarisverwerking, maar ook een analytische en controlerende rol vervult.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je zorgt voor een tijdige en foutloze verwerking van de salarissen.
• Je levert alle benodigde informatie, afdrachten en aangiften aan externe partijen, zoals zorgverzekeraars, pensioenfonds, Belastingdienst en accountant.
• Voor onze medewerkers ben jij het aanspreekpunt voor vragen over het salaris en andere complexe vraagstukken op het gebied van salarisadministratie.
• Je adviseert over vergoedingen, verstrekkingen en de fiscale gevolgen daarvan.
• Je voert controles en risicoanalyses uit en beheert/actualiseert salariscomponenten in AFAS.
• Je draagt bij aan procesverbetering en rapportages in AFAS.

Dit krijg je van ons

• Een salaris van € 3.883,- tot € 5.140,- op basis van 36 uur per week, volgens CAO GGZ FWG 55.
• Direct een contract voor onbepaalde tijd tussen 28 en 36 uur. We stemmen samen af wat voor jou het beste past.
• Hybride werken is bij ons gebruikelijk, er is in overleg veel mogelijk. Ook is er een thuiswerkvergoeding.
• In mei krijg je je vakantietoeslag van 8.33% en in december de eindejaarsuitkering van 8.33%.
• Per kalenderjaar 166 uren verlof en 35 uren in de vorm van een levensfasebudget (op basis van 36 uur per week).
• Aandacht voor balans en vitaliteit. Bijvoorbeeld een fietsplan, bedrijfsfitness en een jaarlijks balansbudget (€1.000 bruto, naar rato) dat je kunt inzetten voor een opleiding, verlof of extra salaris.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op financieel of economisch gebied.
• De salarisadministratie kent voor jou geen geheimen; je hebt ruime ervaring en actuele kennis op het gebied van salarisverwerking, cao, wettelijke regelgeving en arbeidsrecht.
• Je hebt kennis van AFAS. Heb je kennis van de CAO GGZ? Dan is dat ook mooi meegenomen.
• Je digitale vaardigheden zijn goed en je hebt gedegen kennis van Excel.
• Je bent accuraat, analytisch en hebt cijfermatig inzicht.
• Je bezit over goede communicatieve vaardigheden en werkt zelfstandig, proactief en doelgericht.
• Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van de wijs brengen.

Wie zijn wij?

Bij Accare krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en om grenzen te verleggen. Allemaal voor één doel: 13.000 kinderen en jongeren in Noord-, Midden- en Oost-Nederland weer in beweging krijgen en op weg helpen. We geloven dat niemands problemen 'te complex' zijn. Daarom investeren we in onderzoek, opleiden en innovatie en bieden we maatwerk, zelfs als dat schuurt. Dat doen we vaak in samenwerking met anderen, zoals gemeenten, scholen en zorgaanbieders.

Ons ideaalplaatje? Een team dat net zo divers is als de kinderen, jongeren en gezinnen die wij helpen. Zover zijn we nog niet, we werken eraan. We waarderen verschillen tussen onze collega's, dat helpt ons om scherp te blijven en van elkaar te leren. Juist daarom staan we open voor jouw perspectieven en ideeën. Met onze korte lijnen en open cultuur zorgen we samen voor een omgeving waarin je op je plek bent en kunt groeien.

Enthousiast? Laat van je horen!

Wij zijn benieuwd naar jou! Je kunt je gegevens insturen via de sollicitatiebutton 'solliciteren'.

Wil jij graag meer weten over de functie en het team? Neem dan contact op met Meidina Oldenziel, manager HRM, via of , , via .