vacatures in De Koog

Dit betreft een exclusieve wervingsopdracht voor onze opdrachtgever gemeente Den Helder. Je komt rechtstreeks in dienst bij gemeente Den Helder.

De gemeente Den Helder staat voor uitdagende huisvestingsvraagstukken. Denk aan locaties voor statushouders, dak- en thuislozen, arbeidsmigranten en maatschappelijke voorzieningen zoals dagopvang of jongerenactiviteiten. Complexe opgaven die vragen om slimme vastgoedoplossingen en daadkrachtige projectleiding.

Wil jij met jouw ervaring bijdragen aan toekomstbestendig maatschappelijk vastgoed en echt impact maken in Den Helder?

Als projectleider maatschappelijk vastgoed zorg je voor passende huisvesting voor verschillende doelgroepen en maatschappelijke initiatieven. Je brengt vraag en aanbod samen, onderzoekt locaties en stuurt projecten aan van plan tot realisatie.

Je houdt overzicht over potentiële huisvestingslocaties, bewaakt financiën en coördineert inkoop, verbouwing en inrichting. Samen met collega’s, vastgoedbeheerders en beleidsadviseurs werk je aan duurzame en flexibele vastgoedoplossingen.

Als projectleider maatschappelijk vastgoed zorg je voor passende huisvesting voor verschillende doelgroepen en maatschappelijke initiatieven. Je brengt vraag en aanbod samen, onderzoekt locaties en stuurt projecten aan van plan tot realisatie.

Je houdt overzicht over potentiële huisvestingslocaties, bewaakt financiën en coördineert inkoop, verbouwing en inrichting. Samen met collega’s, vastgoedbeheerders en beleidsadviseurs werk je aan duurzame en flexibele vastgoedoplossingen.

Daarnaast:

• Onderzoek en beoordeel je locaties en stel je haalbaarheidsanalyses op;

• Adviseer je over aankoop, transformatie en herbestemming;

• Informeer en adviseer je bestuur en wethouder over voortgang en resultaten;

• Bewaak je planning, budget en kwaliteit van projecten;

• Vertegenwoordig je de gemeente in regionale overleggen en richting inwoners en partners.

• Met jouw expertise draag je bij aan een toekomstbestendige vastgoedstrategie en het opgavegericht werken binnen de gemeente Den Helder.

Bij gemeente Den Helder krijg je een uitdagende baan met volop kansen om te groeien. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden ruimte voor opleidingen.

We geloven in een gezonde werk-privébalans: of je nu een schoolvoorstelling wilt bijwonen of tussen de middag wilt hardlopen, bij ons kan dat. Gemiste uren kun je later inhalen, zodat je flexibel blijft zonder werk te missen.

We bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring tot € 6.465,- bruto per maand (fulltime, schaal 11A CAO Gemeenten) en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat je kunt laten uitbetalen of besteden aan extra verlof.Jij bent een gedreven professional met een technische of bouwkundige achtergrond, die energie krijgt van het realiseren van projecten. Je stuurt bouwprocessen efficiënt aan, weet verschillende partijen te motiveren en belangen samen te brengen. Als verbinder voel je je thuis op het snijvlak van het fysieke en sociale domein en zoek je actief naar oplossingen die écht impact maken.

Verder:

• Bouwkundige, technische of vastgoedachtergrond;
• Ervaring als projectleider (maatschappelijk) vastgoed;
• Resultaatgericht, met sterk vermogen om te schakelen tussen aannemers, beleidsadviseurs en andere partijen;
• Ervaring met het volledige vastgoedproces. Van initiatief en haalbaarheid tot bouw en oplevering.

De Gemeente Den Helder is een dynamische kustgemeente waar stad, zee en natuur samenkomen. Met een unieke ligging en volop ontwikkelkansen werkt de gemeente dagelijks aan een leefbare en toekomstbestendige omgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Binnen Team Omgeving staan duurzaamheid, wonen, economie en mobiliteit centraal.

Het subteam Vastgoed beheert een veelzijdige portefeuille: van maatschappelijk vastgoed en monumentale panden tot sportaccommodaties, de brandweerkazerne en gemeentelijke huisvesting. Samen met collega’s en partners wordt gewerkt aan efficiënt beheer én de verduurzaming van het gemeentelijk vastgoed.

De organisatie staat voor vrijheid, vertrouwen en samenwerking. Medewerkers krijgen de ruimte om hun rol zelfstandig vorm te geven, met de teammanager als sparringpartner in plaats van klassieke leidinggevende.