parttime vacatures in Egmond aan den Hoef

Ben jij een ervaren hr business partner met passie voor ontwikkeling? Dan is deze fulltime functie iets voor jou! Solliciteer direct!

Over het werk

In de rol van HR business partner neem je een belangrijke positie in binnen het HR-team. Je werkt fulltime en bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat aansluit bij de geldende wet- en regelgeving. Je maakt deel uit van een groot team bestaande uit 4 mensen van crewing, 2 HR-collega's, 1 HR-manager en 4 payroll specialisten. Ook krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen. Deze functie biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.

Je start je werkdag met het analyseren van HR-data om verbeterpunten te signaleren. Vervolgens werk je aan wervingsstrategieën en begeleid je het onboardingproces van nieuwe medewerkers. Gedurende de dag ben je het aanspreekpunt voor HR-vragen en ondersteun je bij het opzetten van ontwikkeltrajecten. Ook draag je bij aan het digitaliseren van HR-processen en waarborg je de kwaliteit van HR-data.

Ben jij klaar om jouw HR-expertise in te zetten binnen een dynamische omgeving? Solliciteer dan nu als HR business partner en maak deel uit van een vooruitstrevend team dat streeft naar de beste HR-praktijken!

Wat wij bieden

• Salaris tussen € 4.400,- en € 6.200,-
• 37 vakantiedagen per jaar
• Premievrije pensioenregeling
• Dagelijkse verzorgde lunch en gratis sporten
• Mogelijkheden voor opleiding en cursus

Wat wij vragen

• Hbo werk- en denkniveau in HRM
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol
• Ervaring met werving, selectie en onboarding
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels

Over het bedrijf

Je toekomstige werkgever is een dynamisch bedrijf actief in de vangst, kweek, verwerking en handel van vis, schaal- en schelpdieren. Dit bedrijf streeft naar een minimale impact op de natuur en een duurzame inzet van medewerkers. Veilig werken, persoonlijke groei en werkplezier staan hoog in het vaandel. De bedrijfscultuur is open en informeel, met duidelijke verwachtingen en arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van de medewerkers.