Gezondheidszorg of Welzijn vacatures in Empe

Adviseur Huisvesting

Ons ziekenhuis is continu in beweging. Afdelingen breiden uit, zorg verandert en ruimtes moeten optimaal worden benut. Als Adviseur Huisvesting zorg jij ervoor dat onze huisvesting aansluit op de behoeften van patiënten en onze collega's. Je werkt aan huisvestingsvraagstukken, ontwikkelt nieuwe ruimtelijke concepten en begeleidt projecten. Dit is een solistische rol waarin jij het eigenaarschap neemt: jij stuurt en realiseert projecten van begin tot eind. Dankzij jouw inzet kunnen artsen, verpleegkundigen en andere medewerkers hun werk goed doen in een omgeving die logisch, efficiënt en prettig is voor iedereen.

Aantal uren

28 - 36

Sluitingsdatum

27 februari 2026

Translate

Jouw functie als Adviseur Huisvesting

Als Adviseur Huisvesting werk je aan de ontwikkeling en inrichting van de ziekenhuisomgeving. Je werkt huisvestingsvraagstukken uit, adviseert over het huisvestingsbeleid en bent vanaf het eerste moment verantwoordelijk voor projecten die je aanstuurt. Je werkt zelfstandig, maar schakelt waar nodig met collega's en externe partijen. Je neemt deel aan projecten om de zorgomgeving toekomstbestendig te maken.

Welkom bij het Facilitair Bedrijf

Je maakt deel uit van het team Huisvesting & Bouw, onderdeel van het Facilitair Bedrijf van het ziekenhuis. Hoewel je veel zelfstandig opereert, kun je altijd sparren met collega's binnen het team. In projecten werk je samen met collega's van diverse afdelingen en externe partners zoals architecten en installatieadviseurs. Je hebt structureel overleg met de manager Huisvesting & Bouw en neemt deel aan de Gebouw Beheer Commissie.

Wat ga je doen?

• Analyseren & adviseren: je onderzoekt hoe ruimtes gebruikt worden en adviseert over verbeteringen.
• Ontwikkelen & ontwerpen: je vertaalt huisvestingsvraagstukken naar ruimtelijke oplossingen, werkt meerdere scenario's uit en weegt deze zorgvuldig af.
• Projecten leiden: je leidt regelmatig projecten, bewaakt voortgang, kwaliteit en haalbaarheid en stuurt bij waar nodig.
• Huur & verhuur beheren: je zorgt voor de juiste afspraken over het gebruik van gebouwruimtes.
• Samenwerken & afstemmen: je onderhoudt contacten met afdelingen, management en externe partijen. Door het grote aantal stakeholders en belangen is dit een dynamisch proces waarin veel kan veranderen.

Collega aan het woord

We vroegen , manager Huisvesting & Bouw, wat zijn werk zo bijzonder maakt. Hij vertelt dat het een combinatie is van inhoudelijk uitdagend werk en maatschappelijke impact: 'Je werkt aan projecten die complex en interessant zijn, en die tegelijk direct bijdragen aan goede zorg. Dat maakt dit werk voor mij betekenisvol.

''

Wat breng jij mee?

Je hebt oog voor detail, weet overzicht te houden in complexe vraagstukken en hebt een goed gevoel voor de belangen van verschillende partijen. Je werkt gestructureerd en bent in staat om plannen helder en overtuigend te presenteren om daarmee draagvlak te creëren. Je bent proactief en daarnaast breng je het volgende mee:

• Een hbo-diploma in Facility Management, Vastgoedmanagement, Bouwkunde of Technische Bedrijfskunde.
• Meerdere jaren ervaring in een leidende rol rondom huisvestingsvraagstukken.
• Ervaring met tekenprogramma's als AutoCAD en/of Visio.
• Kennis van huisvesting & vastgoed en relevante wet- en regelgeving.
• Analytisch vermogen om ruimtelijke en organisatorische vraagstukken te doorgronden.
• Ervaring binnen een ziekenhuis- of zorgomgeving is een pré.

Dit hebben wij te bieden

Naast een veelzijdige baan in een innovatief topklinisch ziekenhuis waarin veel ruimte is voor eigen initiatief, bieden we je:

• Een uitdagende functie: 28-36 uur per week, met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris: ingedeeld in FWG 55 (tussen €3.826 - €5.395 bruto per maand), conform CAO Ziekenhuizen op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week, plus 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering.
• Oog voor een goede werk-/privébalans: Jaarlijks 144 wettelijke vakantie-uren aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget van 57 uren die je als verlof kunt opnemen óf kunt opsparen voor langer verlof, tijdelijk minder werken of eerder met pensioen (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Persoonlijke groei: toegang tot opleidings- en bijscholingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: een royale eindejaarsuitkering, vakantietoeslag (van beide 8,33%), een pensioenregeling, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en een meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden met o.a. korting op een sportabonnement en fietsregeling.
• Praktisch gemak: ruime parkeergelegenheid, goede OV-verbindingen en een overdekte fietsenstalling.
• Kinderopvang: als medewerker krijg je voorrang op plaatsing bij de Kinderopvang Sam&Ronja in Deventer. De opvang is al geopend voor je vroege dienst en kan flexibel ingezet worden op basis van je 3-maandswerkrooster.
• Personeelsvereniging: deelname aan sportieve, culturele en sociale activiteiten met collega's.

Neem dan contact op met , manager Huisvesting & Bouw, via 0 (secretariaat Facilitair Bedrijf) of .

Reageren

We ontvangen graag een CV en motivatie in één PDF-bestand vóór 27 februari 2026 . De gesprekken vinden begin maart plaats. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Geen bevestiging ontvangen binnen 24 uur op werkdagen? Ook daar niet ontvangen? Stuur dan een mail naar .