fulltime vacatures in Heemskerk

Gemeente Heemskerk voelt als een warm bad!

Jelani werkt sinds november 2024 als talent in de Talentenpool. Tijdens dit 2-jarige programma werkt hij aan 3 opdrachten voor verschillende afdelingen. Ook werkt hij samen met de andere 8 talenten aan zijn eigen ontwikkeling. De 1e opdracht waar hij aan werkt? Bekijken hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren met nieuwe technologie, zoals met communicatiekanalen. "Ik wist niet precies wat ik moest verwachten van werken bij een gemeente. Het voelt echt als een warm bad!

Wat vertel je aan vrienden en familie als ze vragen wat je de hele dag doet?

"Mijn werk is heel verschillend en elke week is anders. Ik werk aan mijn eigen opdracht, maar ik doe ook groepsopdrachten met andere talenten. Ook volg ik trainingen die niet alleen over werk gaan, maar ook over mezelf. Ik leer hier veel!

Wat zijn dat voor trainingen?

"Bijvoorbeeld over persoonlijke groei. We leren hoe we het beste uit onszelf kunnen halen en hoe we verder komen in onze carrière. Ik vind het verrassend hoeveel aandacht er is voor persoonlijke ontwikkeling. Een leuk voorbeeld: we hebben geleerd over kleuren van Insights (de psychologische voorkeuren van Carl Jung) die laten zien hoe je het liefst met anderen praat. Iedereen heeft een kleur die het beste bij diegene past. Dit helpt ons om elkaar beter te begrijpen en goed samen te werken. Ook als we allemaal een andere voorkeur hebben qua communiceren.

Kun je de Talentenpool in één zin omschrijven?

"Het is een fijne mix van zelf verantwoordelijk zijn en begeleiding krijgen. Je hebt de leiding over je opdracht en kunt echt iets betekenen voor de organisatie. Ik hou van uitdagingen en de vrijheid om mijn werk zelf in te vullen. Maar ik krijg ook genoeg steun. We hebben een opdrachtgever, een begeleider én een talentmanager! In de Talentenpool werken we veel samen. Zo leer ik van de andere talenten. En het is ook supergezellig!

Wat heeft je het meest verrast?

"Dat de organisatie zo jong is! Ik had het beeld dat ambtenaren vaak wat ouder zijn, maar 1/3 van mijn collega's is jonger dan 35 jaar. We hebben een jonge ambtenarenvereniging en doen veel leuke dingen samen. Jongeren willen vaak nieuwe ideeën uitproberen en dingen aanpakken. Dit zorgt voor vernieuwing in de organisatie. Ook dacht ik dat alles in een gemeente vaststond, maar er is veel ruimte voor verandering. Dat vind ik fijn.

Hoe zie jij je toekomst ná de 2 jaar in de Talentenpool?

"Ik weet nog niet precies waar ik over 2 jaar werk binnen de gemeente. Wat ik nu doe, vind ik leuk. En ik leer elke dag meer over de organisatie. Ik hoop binnen 2 jaar te ontdekken waar ik goed in ben en wat ik het leukste vind. Dan kijken we of er een functie is die bij me past. Ik zie mezelf hier zeker over 2 jaar nog werken."