Advies of Consultancy vacatures in Langbroek

Wij zijn Future Communication, het grootste communicatieadviesbureau gespecialiseerd in verandercommunicatie. Ons team groeit, en daarom zoeken wij een ervaren en proactieve die de juiste communicatieprofessionals weet te verbinden aan onze maatschappelijke opdrachtgevers. Heb jij een scherp oog voor talent, denk je in kansen en werk je graag samen in een betrokken team? Dan maken we graag kennis met jou.

Zorg jij met jouw recruitmentervaring voor de perfecte match tussen communicatieprofessionals en opdrachtgevers? Ben jij proactief, krijg je energie van snel schakelen en werk je graag nauw samen met collega's? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Team

Als recruiter kom je terecht in team Mens & Organisatie: het team dat collega's aantrekt, behoudt en met aandacht verbindt. Wij zorgen ervoor dat Future Communication groeit met de juiste mensen op de juiste plek.

We zijn een energiek, daadkrachtig en enthousiast team met vier recruiters, een officemanager en een manager. We zijn betrokken, zoeken actief de verbinding op en nemen eigenaarschap in ons werk. We sparren met elkaar en nemen taken over waar nodig. Ook werken we intensief samen met sales, marketingcommunicatie, HR en uiteraard onze opdrachtgevers.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarin je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en eigenaarschap krijgt voor je projecten. Daarnaast krijg je de ruimte om je consultantcollega's goed te leren kennen, zodat je precies weet wat zij én wij nodig hebben. Samen zorgen we ervoor dat het hele proces soepel verloopt.

Binnen Future Communication organiseren we veel activiteiten. Periodiek komen we samen tijdens onze bureaubijeenkomst, de Future Forward. Ook hebben we een goed gevuld aanbod aan trainingen vanuit onze Future Academy. Daarnaast zijn er veel eigen initiatieven van collega's en je bent van harte welkom bij evenementen van o.a. Jong House of Cohedron. Natuurlijk is er ook tijd voor ontspanning: op donderdagen hebben we een borrel in onze eigen bar. Dat is de ideale gelegenheid om collega's en andere organisaties binnen onze holding House of Cohedron beter te leren kennen.

Verder bieden we:

• een jaarcontract van 32-40 uur per week (met uitzicht op een vast contract);
• een salaris tussen € 3200 en € 4550 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• sterke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto, leasefietsplan en ontwikkelmogelijkheden via onze Future Academy.

Functie

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke pijlers, namelijk:

1. Werving van nieuwe consultants en andere collega's:
   • Je weet Future Communication te positioneren als aantrekkelijke werkgever.
   • Je bedenkt wervingsstrategieën en campagnes.
   • Je zoekt actief naar talent, met name via LinkedIn.
   • Je voert gesprekken met potentiële consultants en leidt hen door het hele sollicitatieproces.
2. Matching van professionals op opdrachten:
   • Je beoordeelt nieuwe opdrachten en gaat op zoek naar de kandidaat die het beste past. Dit kunnen onze vaste communicatie- of contentconsultants zijn, iemand uit de flexpool of je zet een search uit via LinkedIn.
   • Je stemt voortdurend planning, bezetting en opdrachten af met onze consultants, accountmanagers, managing consultants, opdrachtgevers en interne collega's.
   • Je begeleidt het matchingproces van A tot Z (van opdracht tot en met plaatsing) en bewaakt de voortgang.
   • Je onderhoudt het contact met zzp'ers en breidt onze Future-flexpool verder uit.

Daarnaast denk je actief mee over procesverbeteringen, houd je de marktontwikkelingen scherp in de gaten en krijgt je er energie van om projecten op te pakken. Denk aan het inzetten van AI en data voor effectiever recruitment.

Wie ben jij?

Je hebt al ervaring in het recruitmentvak en bent op zoek naar een volgende uitdaging. Je hebt een proactieve werkhouding en wordt enthousiast van een werkomgeving waarbij je veel contact hebt met mensen. Met jouw creativiteit, resultaatgerichtheid en nauwkeurigheid werf je nieuwe collega's en breng je consultants en opdrachten samen.

In je bagage:

• ervaring in een commerciële of recruitmentrol;
• een afgeronde opleiding en hbo-werk- en -denkniveau;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• flexibel in schakelen tussen verschillende taken en (korte) deadlines;
• sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Sollicitatieproces

Stap 1:

Is er een match? Dan belt onze recruiter je om een kennismakingsgesprek in te plannen.

Stap 2:

kennismaken

Tijdens een kop koffie of thee leer je al een deel van het team kennen. In dit gesprek vertellen zij je meer over de rol en beantwoorden zij graag jouw vragen.

Stap 3:

tweede gesprek

In het tweede gesprek verdiepen we ons in de match. Denk hierbij aan het bespreken van jouw ervaring, onze en jouw verwachtingen bij de functie, en het uitdiepen van een concrete case.

Stap 4:

selectiescan

Wij krijgen met een selectiescan graag inzicht in jouw ideale werkplek.

Stap 5:

kennismaken en aanbod

Er is een match! We verwelkomen je graag als nieuwe collega en bespreken het voorstel. In deze rol werk je veel samen met collega's, waaronder onze directie. Daarom maak je in een gesprek ook kennis met onze directeur Elleke Evers.

Stap 1:

solliciteren