hbo vacatures in Langbroek

• Op locatie
• • Utrecht , Utrecht , Nederland
  • • Amsterdam , Noord-Holland , Nederland
  •

  +1 meer

• HR

Werk jij graag met mensen en maak je makkelijk verbinding? Hou je van een dynamische omgeving vol afwisseling? Lees dan vooral verder!

Functieomschrijving

We zoeken voor onze vestigingen Utrecht en Amsterdam een parttime HR Adviseur ter vervanging van zwangerschapsverlof, voor de periode van begin april t/m oktober. De kans is wel aannemelijk dat er door interne ontwikkelingen de ruimte ontstaat dat je daarna kunt blijven, dus dat het een vaste baan wordt.

Samen met je collega-adviseurs, onze corporate recruiters en de HR-Directeur vorm je het landelijke HR-team. Je teamleden spreek je wekelijks via Teams, maar jullie komen ook geregeld samen op een van onze vestigingen in het land.

Wat heeft elk® jou te bieden?

Behalve een gezellige informele werksfeer:

• Krijg je een uitstekend salaris, dat elke vier weken uitbetaald wordt.

• Heb je 25 vakantiedagen & meerdere ATV-dagen.

• Je kunt kosteloos deelnemen aan ons Topfitprogramma, waarbij je 6 tot 9 maanden wordt gecoacht.

• Kom je terecht in een jong, innovatief team dat samen iets wil bereiken.

• Kennen we al onze vakmensen persoonlijk en staan we áltijd voor je klaar.

• Krijg je veel ruimte om mee te denken, te groeien en heb je geen gedoe!

• Elke week een vrijdagmiddagborrel.

• Je kunt regelmatig meedoen met leuke activiteiten van onze actieve personeelsvereniging.

• We organiseren om het jaar een familiedag.

• Je kunt aansluiten bij sportieve collega's die meedoen aan hardloop-, padel of voetbalwedstrijden.

Er wordt echt aandacht besteed aan medewerkers, zo krijg je:

• Een ingerichte werkplek, met laptop en telefoon.

• Een welkomstpakket met leuke cadeaus.

• Een uitgebreid onboardingsprogramma

Wat ga je doen als HR-adviseur bij elk® groep?

Je houdt je bezig met verschillende operationele HR-zaken, zoals onboarding, inzetbaarheid en ontwikkeling. Collega's en directie kunnen bij jou terecht met vragen, je adviseert over de Wet Verbetering Poortwachter en voert verbeteringen uit. Omdat we een lerende, innovatieve organisatie zijn, besteed je veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van onze collega's. Wat dat iets concreter inhoudt?

• Ziekteverzuimbeheer, zoals contacten onderhouden met de arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches of het bewaken van WvP-trajecten.

• Adviseren van collega's en leidinggevenden over hun opleidingswensen.

• Functioneringsgesprekken, zoals het opstarten en bewaken van de termijnen, samenvatten, salarisvoorstellen maken en gemaakte afspraken (laten) uitvoeren.

• Samen met leidinggevenden en onze recruiters de werving en vooral selectie van nieuwe medewerkers invullen.

• Contacten onderhouden met scholen (Bouwmensen, ROC's, hogescholen).

• Bewaking van de inzet van zzp'ers.

• Alles rondom arbeidsovereenkomsten (start en einde) en zorgen dat de salarisadministratie de juiste informatie heeft.

• Je neemt actief deel aan uiteenlopende, uitdagende HR-projecten en adviseert het management over HR-zaken. Natuurlijk is de lijst nog veel langer, maar je krijgt wel een idee zo.

Ben jij onze nieuwe HR-adviseur?

• Dan heb je meerdere jaren ervaring in een relevante functie (HR-specialist, P&O-medewerker).

• Als dat in de bouw is, is dat mooi meegenomen!

• Je bent leergierig, proactief en denkt altijd in mogelijkheden.

• Je hebt een hbo-opleiding (of vergelijkbaar) afgerond.

Over elk®

elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. We willen de beste zijn in ons werkveld door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. We zijn een echt familiebedrijf. We delen hetzelfde DNA en dezelfde normen en waarden. Wij zijn aanpakkers. Met het hart op de goede plek en met oog voor de mens.

We leveren geen gedoe voor onze klanten, onze bewoners en onze collega's. We werken graag samen. Als team, met onze klanten en onze co-makers. Want alleen ga je sneller, maar samen kom je verder.

Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: we waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.