Media, Uitgeverijen of TV vacatures in Noordwijk Zh

Functieomschrijving van de preventiemedewerker - Performa HR

Evenementen en vakinformatie over Human Resources

Functieomschrijving van de preventiemedewerker

Elke werkgever moet een (interne) preventiemedewerker aanstellen. Dat staat in artikel 13 van de Arbowet. Diezelfde Arbowet zegt dat de preventiemedewerker moet werken op basis van een functieprofiel. Gebruik deze checklist om te kijken of dat functieprofiel compleet is.

Functie

• functiebenaming: preventiemedewerker;
• niveau: de preventiemedewerker werkt op [HBO of MBO] niveau;
• doel van de functie: het invullen van de wettelijke verplichtingen uit de Arbowet (art.13) binnen de organisatie;
• plaats in de organisatie: de preventiemedewerker legt verantwoording af aan [functie in de organisatie];
• vrijgesteld van normale werk voor: [aantal] uur per week.

Functieprofiel

• communicatief sterk;
• oplossingsgericht denken en werken;
• toegankelijk voor collega's en directie;
• goed op de hoogte van de dagelijkse gang van zaken binnen de praktijk;
• beschikt over voldoende inzicht over arbeidsomstandigheden in het bedrijf en de wijze waarop deze worden aangepakt;
• kennis hebben en gebruik maken van het voorlichtingsmateriaal wat betreft gezond en veilig werken;
• mee kunnen werken aan het (laten) uitvoeren van een RI&E en het plan van aanpak;
• als aanjager kunnen optreden over het inrichten en uitvoeren van een goed arbobeleid;
• het kunnen omgaan met arbozorg(systeem)elementen, arbowetgeving en normen.

Bevoegdheden

• mag gevraagd en ongevraagd adviezen geven aan medewerkers, management en het medezeggenschapsorgaan (OR, PVT of arbocommissie);
• heeft eigen budget, middelen en tijd voor ondersteuning door derden, zoals vastgelegd in de RI&E;
• heeft mandaat voor het bezoeken van werkplekken en het raadplegen van externe arbo-deskundigen (arbodienst, arbeidsinspectie, bedrijfsarts en dergelijke).
• heeft net als de leden van de OR ontslagbescherming.

Wettelijke taken

De preventiemedewerker is wettelijk gezien ten minste verantwoordelijk voor:

• het (mede) opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak (PvA);
• het adviseren en nauw samenwerken met de OR/PVT over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid;
• het (mede) uitvoeren van deze maatregelen.

Aanvullende taken

Naast bovenstaande hoofdtaken kan de preventiemedewerker de volgende aanvullende taken uitvoeren:

• signaleren en melden van arboknelpunten;
• periodieke inspectierondes lopen om te kijken of arborichtlijnen worden nageleefd;
• arbomeldpunt zijn voor gevaarlijke situaties, (bijna) incidenten en arboklachten;
• analyseren/evalueren gevaarlijke situaties, (bijna) incidenten en arboklachten (met anderen);
• checken realisatie van uitvoering plan van aanpak en doelen (met anderen).
• input aanleveren voor het schrijven van (bijstelling van) voorstel voor plan van aanpak;
• meewerken aan formuleren/bijstellen doelen, opzet en middelen voor arbo (met anderen);
• overleggen over (bijgesteld) plan van aanpak voor arbo (met anderen);
• input aanleveren voor het produceren/aanpassen van arbobeleidsdocumenten (met anderen);
• bijwonen werkoverleggen over arbo (om arbo-info te verzamelen/verspreiden).
• arbo-vraagbaak zijn (beantwoorden vragen van medewerkers over arbo)
• verzorgen voorlichting/instructie/onderricht t.a.v. arbo (bijv. tiltraining, Bhv-cursus)'.
• evalueren gerealiseerde uitvoering plan van aanpak (met anderen);
• evalueren van werking van het arbozorgsysteem in het licht van gestelde doelen (met anderen).

Dit artikel wordt u aangeboden door Performa HR U kunt nog 4 artikelen bekijken zonder inschrijving.

faq 30.01.2026

checklist 29.01.2026

nieuws 27.01.2026

Iedere twee weken het laatste nieuws op HR-gebied ontvangen? Meld u aan voor het gratis basis lidmaatschap en ontvang de nieuwsbrief! Bovendien krijgt u dan onbeperkt toegang tot het nieuwsarchief.

• Arbeidsvoorwaarden en beloning
• Arbo, verzuim en re-integratie
• Contracten, conflicten en ontslag
• Functioneren, beoordelen en ontwikkelen
• Gedragscodes en regels op de werkvloer
• HR-management, organisatie- en HR-beleid
• Werktijden, verlof en vakantie
• Werving en selectie

HR congressen

Performa HR

Torenstraat 144-B

2513 BW Den Haag