vacatures in Oldebroek

Bedrijfsomschrijving

Je komt te werken bij Zehnder, een organisatie die waarde hecht aan een open en respectvolle dialoog. De cultuur is gebouwd op drie kernwaarden: samenwerking, klant- en servicegerichtheid en open communicatie. Binnen dit bedrijf wordt van professionals verwacht dat zij actief meedenken over oplossingen en handelen vanuit de gezamenlijke normen en waarden. 

Meer weten?

https://www.zehnder.nl/nl/all-about-climate-all-about-you

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Business Partner bij Zehnder?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Business Partner bij Zehnder.

Een assessment maakt deel uit maken van deze sollicitatieprocedure

Als HR Business Partner ben jij de deskundige adviseur die het management en medewerkers helpt bij complexe vraagstukken. Je focus ligt op het snijvlak van de business en HR, waarbij je adviseert over verschillende organisatieontwerpen, ontwikkeling en strategische personeelsplanning. Dit is een rol waarin je operationele taken combineert met het uitzetten van de tactische en strategische HR-lijnen voor jouw business unit: Sales (internal en external) & Marketing.

Welkom bij Zehnder!

Zehnder maakt al 125 jaar een huis tot een thuis met duurzame oplossingen voor een gezond binnenklimaat. Ze werken met vier kernwaarden in hun corebusiness: klantgerichtheid, lean, innovativiteit en betrouwbaarheid. De cultuur is dynamisch en gericht op continue optimalisatie. Ze investeren volop in de professionele ontwikkeling van hun medewerkers, omdat ze weten dat hun vakmanschap en initiatieven het beste resultaat opleveren.

Van een kleine, door een familie geleide mechanische werkplaats in Gränichen, Zwitserland, groeide Zehnder uit tot een toonaangevende internationale leverancier van oplossingen voor een gezond en aangenaam binnenklimaat. De positieve drive en waarden van een familiebedrijf zijn er nog steeds en hebben de fundamenten gelegd voor een nuchtere bedrijfscultuur waar drie begrippen centraal staan: samenwerking, klant- en servicegerichtheid en open communicatie. Het is zeker een ‘mensen bedrijf’ te noemen waar mensen naar elkaar omkijken en collega’s een goede werk-privé balans hebben. 

In deze rol ben je de HR Business Partner voor de verkooporganisatie Zehnder Group Nederland waaronder o.a. de afdelingen sales, internal sales en marketing en digital vallen. De managers van deze afdelingen zitten veelal in Zwolle, in sommige gevallen werken ze vanuit andere buitenlandse locaties. Ze hebben allen een scope die verder gaat dan alleen de locatie in Nederland, waardoor er een heel sterk internationaal karakter zit aan deze functie. Om deze functie goed uit te kunnen voeren is het dan ook van belang dat je goed in het Engels kan communiceren. 

Tussen de locaties Nederland en België is veel samenwerking. Dat betekent dat je veel zal samenwerken met de HR Business Partner in België. Veel managers hebben namelijk teamleden in beide landen waardoor onderlinge afstemming belangrijk is. 

Naast de collega in België werk je natuurlijk ook veel samen met het HR team in Zwolle dat naast jou bestaat uit 5 personen. Een HR Manager, HR Business Partner voor de productie & ontwikkel locatie Zwolle (de ‘technische kant’), een digitalisatie expert, een HR Officer en een stagiair. Voor hen is samenwerking de sleutel. Ze hebben elk hun eigen kennisgebieden en sterktes waardoor ze samen heel veel kunnen oppakken.

Jouw concrete verantwoordelijkheden:

• Partnership met het management: Je bent het eerste aanspreekpunt voor het Management bij vraagstukken over organisatieontwerp, herstructurering en teamontwikkeling;
• Ontwerp en implementatie: Je ontwikkelt, onderhoudt en implementeert lokaal HR-beleid, en zorgt dat dit aansluit bij de richtlijnen van de (Zehnder) Group;
• Projectmanagement: Je neemt deel aan of leidt diverse HR-projecten die voortvloeien uit de overkoepelende HR-strategie;
• Data-driven advies: Je analyseert personeelsgegevens (zoals verzuim, headcount, salarisontwikkelingen), signaleert trends en vertaalt relevante KPI's naar concrete adviezen;
• Verbindende schakel: Je waarborgt een soepele operationele uitvoering door intensief samen te werken met het HR team, de HR-administratie en Recruitment.

Jij brengt de volgende kennis en ervaring met je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol als (Senior HR-adviseur, HR Business Partner) (strategisch, tactisch en operationeel);
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gericht op Human Resources;
• Aantoonbare ervaring met (HR) projectmanagement;
• Actuele kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (i.v.m. het internationale deel met de verschillende EMEA landen), in woord en geschrift. 

Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@yacht.nl | 06-21517659

Voor jouw inzet als HR Business Partner biedt Zehnder het volgende:

Je gaat direct op contract bij Zehnder, een gezonde en succesvolle organisatie met bijna 4000 werknemers wereldwijd waarvan ongeveer 300 in Zwolle. De bedrijfscultuur kenmerkt zich als ondernemend en open in een no-nonsense omgeving. Ze werken met de Metalektro CAO.

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring, de schaal ligt tussen € 5.500,- en € 6.500,- bruto o.b.v. 40 uur;
• 8% vakantietoeslag, 27 vakantiedagen en 7 ADV-dagen;
• 13e maand;
• Winstuitkering;
• Persoonlijk opleidingsbudget met keuze uit ruim 3000 verschillende trainingen en cursussen;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Een zeer actieve personeelsvereniging die elk jaar meerdere activiteiten organiseert;
• Fit For Future programma: opgezet door en voor medewerkers;
• Hybride werken is mogelijk, tot twee dagen per week vanuit huis, de overige dagen werk je samen op kantoor.

Voor meer informatie: Reinier Heidemann | reinier.heidemann@yacht.nl | 06-2151765