fulltime vacatures in Sneek

Krijg jij energie van het bouwen aan duurzame relaties? Ben jij sterk in het voeren van gesprekken op strategisch niveau, maar ook in het aansturen en ontwikkelen van een team? Voel jij je thuis in marktpositionering, onderwijs en langetermijnsamenwerking? Dan is de kans groot dat deze rol bij jou past.

Je zit aan tafel met een schoolbestuur. Het gesprek gaat over vertrouwen, continuïteit en hoe OsingadeJong scholen kan ondersteunen in hun dagelijkse praktijk. Jij luistert, stelt vragen en maakt duidelijke afspraken. Later die dag bespreek je met je team wat deze afspraken betekenen. Wat vraagt dit van ons? Wat kunnen we waarmaken? En waar moeten we scherp zijn?

Je weet: jouw keuzes hebben impact. Op scholen, op collega’s en op de positie van OsingadeJong in de markt. Juist die combinatie van relatie, richting en verantwoordelijkheid maakt deze rol interessant.

Over de functie
Als Manager Commercie & Relatiebeheer ben je verantwoordelijk voor de relatie met leveranciers en ketenpartners én voor de aansturing en ontwikkeling van het cluster Commercie & Relatiebeheer. Je geeft leiding aan een team van ongeveer twaalf collega’s die zich bezighouden met relatiebeheer, marktcontacten, frontoffice en inkoop.

Je bent zichtbaar voor je team en zorgt voor duidelijke kaders. Je helpt collega’s om hun rol goed te pakken, samen te werken en zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd bewaak je de kwaliteit van de relaties en de keuzes die aan de voorkant worden gemaakt.

Je bent geen verkoper, maar een gesprekspartner en leider. Een relatiebeheerder. Iemand die begrijpt hoe het onderwijs werkt, hoe besluitvorming loopt en hoe je vanuit een commerciële organisatie waarde toevoegt zonder verwachtingen te creëren die niet waargemaakt kunnen worden.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het team Commercie & Relatiebeheer;
• Zorgen voor duidelijke rolverdeling, prioriteiten en samenwerking binnen het team;
• Onderhouden en verdiepen van relaties met scholen en schoolbesturen;
• Positioneren van OsingadeJong als deskundige en betrouwbare partner; 
• Vertalen van externe afspraken naar interne consequenties; 
• Signaleren van marktontwikkelingen en deze duiden voor de organisatie; 
• Intensief samenwerken met managers en directie om externe keuzes uitvoerbaar te houden.

Aanbestedingen komen voor, maar je hoeft daar geen specialist in te zijn. Belangrijker is dat je begrijpt hoe besluitvorming bij scholen werkt en hoe je duurzame relaties opbouwt. 

Waar ga je werken?
OsingadeJong is een familiebedrijf met landelijke impact. Vanuit Makkum ondersteunen we scholen door heel Nederland met educatieve dienstverlening. Dat doen we al jaren. Niet door het hardst te roepen, maar door te doen wat we beloven. 
In de basis werken we met zo’n 35 collega’s. In piekperiodes groeit dat aantal tijdelijk door naar ruim 200 mensen, om scholen tijdig en zorgvuldig te kunnen bedienen.
Wat OsingadeJong typeert, is de nuchtere manier van werken. Groei is voor ons nooit een doel op zich geweest. We willen vooral goed zijn in wat we doen. Betrouwbaar. Duidelijk. Realistisch in onze afspraken. 

Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kan je bij ons vinden?
Je maakt deel uit van de stafraad en stuurt het cluster Commercie en Relatiebeheer aan. Vanuit die rol stem je af met collega’s uit andere clusters en met de directie. Besluiten worden niet los genomen, maar altijd in samenhang met wat de organisatie kan en wil waarmaken.
Binnen OsingadeJong werk je samen met betrokken professionals die verantwoordelijkheid nemen, kritisch durven zijn en waarde hechten aan duidelijke afspraken en samenwerking.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams;
• Je beweegt je makkelijk in strategische en bestuurlijke omgevingen; 
• Je hebt ervaring met relatiebeheer op tactisch en strategisch niveau; 
• Je kunt belangen afwegen en keuzes helder onderbouwen; 
• Je bent zorgvuldig, duidelijk en comfortabel in het voeren van lastige gesprekken.

Herken je jezelf hierin? Dan past deze rol waarschijnlijk goed bij jou.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je van ons?

• Een passend maandsalaris op basis van 37,5 uur per week; 
• Een auto van de zaak; 
• 24 vakantiedagen (20 wettelijk en 4 bovenwettelijk);  
• 3 extra vrijwilligersdagen om je in te zetten voor maatschappelijke initiatieven die passen bij OsingadeJong; 
• Een goede pensioenregeling, waarbij 75% van de premie door de werkgever wordt betaald;

Mede-eigenaar Hajo Osinga aan het woord
“OsingadeJong is nooit gegroeid met groei als doel op zich. We willen vooral goed zijn in wat we doen. Betrouwbaar, scherp en met verstand van het onderwijs. Die houding heeft ons gebracht waar we nu staan, de tweede positie in de markt.. Tegelijkertijd is de wereld om ons heen veranderd. We zien complexe aanbestedingen, druk op prijs en hoge verwachtingen van scholen en besturen.
Juist daarom is deze rol belangrijk. We zoeken iemand die relaties begrijpt, maar ook durft te kiezen. Iemand die met scholen het goede gesprek voert, en intern helder is over wat wel en niet kan. Je bouwt aan vertrouwen buiten én aan een sterk team binnen. Dat spanningsveld hoort erbij. Als je dat goed doet, maak je OsingadeJong elke dag een beetje beter. En daar staan we voor.”

Solliciteren
Ben jij helemaal enthousiast geworden van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat. 

Solliciteren is erg eenvoudig: in drie kleine stappen is het al gebeurd! 

1. Klik op ‘reageer direct’.
2. Vul je contactgegevens in en upload je cv. 
3. Klik op verzenden.

Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Natascha Zoer, consultant Effectus-HR op telefoonnummer 06-12554213. 

Hoe ziet de procedure eruit?

1. Natascha Zoer, de consultant van Effectus-HR, neemt telefonisch contact met jou op, mits ervaring voldoende aansluit. Indien jouw kennis en ervaring niet voldoende in lijn liggen met de eisen (zoals in deze vacature gesteld) dan word je hierover per mail geïnformeerd. 
2. Biedt dit eerste contactmoment voldoende aanleiding om verder te praten, dan plannen jullie een (online) intake met elkaar. Tijdens deze intake komen onder andere de competenties leiderschap, daadkracht en resultaatgerichtheid aan bod. Effectus-HR werkt met gestructureerde interviews, zodat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen - eerlijk en transparant. 
3. Natascha deelt de uitkomsten van dit interview met ons. Samen stemmen wij af of je wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Natascha zal jou hierover informeren. Dit is ook het moment waarop wij jou vragen een cognitieve test te maken. 
4. De eerste en tweede gesprekken vinden plaats op één dag op ons kantoor in Makkum. Het ene gesprek is met een directielid en de HR-adviseur en het andere gesprek met het andere directielid en een collega. 
5. Zijn jij en wij nog steeds enthousiast? Dan volgt nog een moment met de beide directieleden Elisabeth de Jong en Hajo Osinga.

Acquisitie
OsingadeJong werkt bewust en met vertrouwen samen met Effectus-HR bij het invullen van deze vacature. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en niet gewenst.