vacatures bij Belastingdienst in Zwolle

• Reageer t/m 5 maart 2026

Medewerker schenk- en erfbelasting

In Zwolle werk je als medewerker schenk en erfbelasting aan zorgvuldige en duidelijke belastingheffing. Je handhaaft de Successiewet, behandelt aangiftes en geeft mensen hierover heldere uitleg. Deze afwisselende functie biedt ruimte om je te ontwikkelen binnen de Belastingdienst.

• Reageer t/m 5 maart 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt bij het expertisecentrum schenk en erfbelasting. Je voert alle voorkomende administratieve taken uit, zoals het digitaliseren van papieren aangiften. Je beoordeelt en behandelt aangiften en bezwaren. Je leest testamenten en nodigt mensen uit om aangifte te doen. Je geeft duidelijke uitleg aan belastingplichtigen, notarissen en adviseurs.

Iedere belastingplichtige geef je de aandacht die hij/zij verdient. Met de nabestaanden voer je het telefoongesprek met inlevingsvermogen en stevigheid. Je communiceert vooral telefonisch en schriftelijk. Je verwerkt gegevens in digitale systemen en zorgt dat informatie klopt. Je werkt samen met collega's van je team en andere afdelingen. Je leert veel in korte tijd en krijgt begeleiding tijdens je werk. In het eerste jaar werk je minstens drie dagen per week op kantoor.

Een bijzondere baan, omdat...

• je veel telefonisch contact hebt met mensen die jouw uitleg nodig hebben;
• je samenwerkt met collega's van je eigen afdeling en van verschillende andere onderdelen van de Belastingdienst;
• je werkt en leert tegelijk en steeds meer verantwoordelijkheid krijgt;
• je invloed hebt op zorgvuldige belastingheffing;
• je groeit in een afdeling die volop in beweging is.

• De afdeling - Directie Particulieren

  Toon inhoud van De afdeling - Directie Particulieren

  De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

"Ik draag graag bij aan de uitvoering van de Successiewet. Elke dag is anders en ik leer steeds iets nieuws. Het team is spontaan en iedereen reageert snel. Het is een fijne plek met toegankelijke collega's." Nancy, medewerker schenk en erfbelasting

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt mbo3 werk- en denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een mbo3-diploma in de richting van (financieel) administratief medewerker of (allround) assistent business services.
• Je beschikt over recente werkervaring met de uitvoering van de Successiewet.
• Je laat zien dat je nauwkeurig werkt met cijfers.
• Je kunt digitaal werken met geautomatiseerde systemen en Office 365.
• Je kunt schakelen tussen verschillende taken.
• Je weet mensen duidelijk en respectvol te woord te staan.

Jouw competenties

• flexibiliteit
• klantgerichtheid
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• zelfontwikkeling

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

• 1.

Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, word je uitgenodigd voor de online voorselectietest. Bij onvoldoende resultaat wordt de procedure helaas niet met je voortgezet.
• Op 11, 12, 13 en/of 16 maart 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Zwolle.
• Het online arbeidsvoorwaardengesprek voeren we op 17 maart 2026 met jou.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.