vacatures bij Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid

Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid Het CCV

Onderwerpen

Advies

Keurmerken

Over het CCV

1. Vacature: Manager Weerbare Samenleving (36 uur)

Laatst gewijzigd op: 05-02-2026

Bouw als manager Weerbare Samenleving bij het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV) mee aan een weerbaar Nederland. Dat doe je door mensen bij elkaar te brengen en samenwerken te stimuleren wat bijdraagt aan grote maatschappelijke invloed.

Over de functie manager bij het CCV

Als Manager Weerbare Samenleving bij het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV) sta je midden in het krachtenveld van veiligheid en maatschappij. Je geeft integraal leiding aan een essentieel onderdeel van de organisatie, bestaande uit de teams: Veilige woon- & leefomgeving, Cyberveiligheid, Georganiseerde Criminaliteit & Ondermijning, Keurmerken en Weerbaar Bestuur.

Jouw opdracht is tweeledig: Intern creëer je een omgeving van verbinding en volledige samenwerking, waarin alle teams goed draaien en een sterke werkomgeving centraal staat. Extern ben je de strategische sparringpartner voor gemeenten, de ministeries en andere externe (keten)partners zoals universiteiten en hogescholen maar ook de politie.

Je bent een gedreven manager die met een frisse blik en de nodige daadkracht het managementteam van het CCV uitdaagt en mede richting geeft aan de strategische missie en visie. Kortom je oefent direct invloed uit op de veiligheidsagenda van Nederland.

Eisen voor functie Manager Weerbare Samenleving

Het CCV zoekt een inhoudelijk gedreven en ervaren manager die kan schakelen tussen de werkvloer en de bestuurstafel. Verder zoeken we iemand met:

• ruime managementervaring binnen een politiek-bestuurlijke context,
• een relevant netwerk in het veiligheidsdomein en vaardigheid in het adviseren van topmanagement,
• het vermogen om maatschappelijke trends te vertalen naar concrete beleidskaders en innovatieve producten,
• die een stevige gesprekspartner is voor de directie en collega-managers, faciliterend is naar de teams en een voorbeeld is in het uitdragen van de CCV-cultuur,
• helder communicatie en iemand aanspreekt op de inhoud, niet op de persoon,
• ervaring met het creëren van de juiste randvoorwaarden voor projecten. Ook kun je projectmiddelen aanvragen die passen bij maatschappelijke doelen,
• ervaring met het werken binnen de planning- en controlcyclus (P&C-cyclus).

Competenties voor deze functie:

• Als lid van het managementteam heb je een visie op het veiligheidsdomein en adviseer je over en beïnvloed je de koers van de gehele organisatie.
• Je weet de meerwaarde van het CCV te tonen door de juiste keuzes te maken, mede door jouw ondernemerschap en drive.
• Je regisseert de afstemming tussen teams/afdelingen en dossiers (zoals cybercrime en ondermijning) voor een zo groot mogelijke maatschappelijke invloed.
• Je creëert draagvlak voor beleid op strategisch niveau in politiek-bestuurlijk Den Haag en neemt initiatief voor nieuwe samenwerkingen met bemiddelende organisaties.
• Je maakt resultaatgerichte afspraken met de teamleiders, bent richtinggevend en inspirerend, en stimuleert werken met een duidelijk plan om de visie van het CCV te realiseren.

Arbeidsvoorwaarden functie manager CCV

• Je komt direct in dienst bij het CCV. Omdat zij op jou rekenen voor 36 uur per week, kun jij andersom rekenen op:
• Een uitdagende positie volgens schaal 14 Rijk (maximaal € 8.550,40) bij een perfecte match en aantoonbaar hoog ervaringsniveau in een vergelijkbare managementfunctie, is schaal 15 bespreekbaar.
• De kans om direct invloed uit te oefenen op de veiligheidsagenda van Nederland.
• Een werkomgeving waarin eigen initiatief en maatschappelijke invloed centraal staan.
• Een functie voor de duur van een jaar en bij gebleken geschiktheid uitzicht op een vaste aanstelling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden met betaald ouderschapsverlof, reiskostenvergoeding, een thuiswerkbudget, Individueel Keuzebudget (16,5%), ruime opleidingsmogelijkheden en een pensioen bij het ABP.

Over het CCV

Samen met de overheid, bedrijfsleven en veiligheidsprofessionals maakt het CCV de samenleving weerbaar, geeft de organisatie criminaliteit minder kans en wordt daarmee de veiligheid en het veiligheidsgevoel in Nederland verhoogd. Het CCV neemt daarin de leiding, maakt plannen met elkaar en zorgt voor een goede en daadkrachtige uitrol.

De adviseurs van het CCV vertalen veiligheidsbeleid naar de praktijk en omgekeerd, vanuit een sterke kennisbasis en met maatschappelijk belang als uitgangspunt. Zie het CCV als een expertisecentrum, waarbinnen professionals op het gebied van veiligheid worden geholpen het beste uit zichzelf te halen.

Actuele thema's binnen het CCV zijn cyberveiligheid, georganiseerde criminaliteit en ondermijning, veiligheid en zorg, veilig ondernemen en veilige woon- en leefomgeving. Wil je meer weten? Kijk dan op bij onze onderwerpen . De kernwaarden van het CCV zijn daadkracht, toonaangevend, samen sterk en integer. Vanuit deze kernwaarden willen CCV'ers het verschil maken.

Interesse voor de functie van manager Weerbare Samenleving? Herken jij jezelf in de behoefte aan verbinding en strategie? Dan horen we graag van je.

Het eerste gesprek vindt digitaal plaats met Marleen Wittenberg en , van BMC Werving & Selectie . De vervolggesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 4 maart bij het CCV in Utrecht met de selectie- en adviescommissie.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag, een selectieassessment en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Laat het vooral weten als je nog vragen hebt. Kom in contact met Marleen Wittenberg via / of met via / . We gaan direct in gesprek met potentiële kandidaten.