fulltime vacatures bij De Hoeksche School

De Hoeksche School

IKC De Eendragt (0,8 - 1 fte)

Ben jij een bevlogen leider met visie, verbindingskracht én een warm hart en passie voor onderwijs en kinderopvang? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor IKC De Eendragt in Zuid-Beijerland zoeken we een betrokken en empathische directeur en leider die met hart en ziel werkt aan de ontwikkeling van onze kinderen, het team en het IKC als geheel.

De Eendragt is een integraal kindcentrum met een basisschool, een kinderdagverblijf, een peuterspeelzaal en buitenschoolse opvang, waar 19 medewerkers met elkaar werken aan de ontwikkeling van kinderen. De Eendragt kenmerkt zich door een actieve en betrokken benadering, waarin ieder kind welkom is en de begeleiding en aandacht krijgt die nodig is om optimaal te kunnen groeien.

Als IKC Directeur ben je integraal verantwoordelijk, geef je richting aan het IKC en bewaak je de onderliggende visie. Ook zorg je voor eenheid en continuïteit in beleid en uitvoering. Je bewaakt en verbetert de onderwijskwaliteit, bent zichtbaar, toegankelijk en een vast aanspreekpunt voor iedereen. Bovenal inspireer en motiveer je de medewerkers om te komen tot een veilige en stimulerende leer-(speel)omgeving.

Wat vragen wij?

Per 1 juli of 1 augustus zoeken wij een leider met visie, verbindingskracht en een warm hart voor onderwijs en kinderopvang. Jouw profiel laat zich als volgt samenvatten:

• Werken en denken vanuit onderwijskundig leiderschap;
• Ervaring met leidinggeven binnen het (primair) onderwijs;
• Een heldere visie op onderwijs en deze kunnen vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Zichtbaar en toegankelijk zijn voor het team, ouders en kinderen;
• Een cultuur stimuleren waarin ontwikkeling, eigenaarschap en professionaliteit centraal staan;
• Werken vanuit vertrouwen en sturen op samenwerking en kwaliteit;
• Affiniteit met IKC-ontwikkeling, waar onderwijs en opvang hand in hand gaan.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende baan binnen een toekomstgericht IKC;
• Een goede werksfeer in een betrokken en hecht team;
• Een aantrekkelijk salaris conform CAO PO;
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en professionaliseren;
• Werkkostenregeling met fiscale voordelen, bijvoorbeeld voor een fiets of sportabonnement;
• Fijne extra's zoals een jaarlijks zomerfeest en een leuk kerstpakket.

Besturingsfilosofie

Onze besturingsfilosofie is afgeleid van de drie O's: Ontmoeten, Ontdekken en Onderzoeken. Hierbij staan dialoog, vertrouwen en het stimuleren van eigenaarschap centraal. We handelen en organiseren in de basis bottom-up. Dat betekent dat bij het vervullen van onze maatschappelijke opdracht en het invulling geven aan het primaire proces de talenten van medewerkers optimaal worden benut. Het open staan voor meningen en het betrekken van medewerkers zijn hierbij belangrijke uitgangspunten. We geven scholen/IKC's en kinderopvanglocaties, binnen de kaders, beleidsruimte en mandaat om te doen wat nodig is. Sommige onderwerpen vragen om een meer centrale aansturing. Daar waar nodig, zal dit worden toegepast.

Leiderschap

Onze stijl van leiderschap is erop gericht om de autonomie en het eigenaarschap van de medewerkers te vergroten. Voorwaarden hiervoor zijn duidelijke kaders en het eigen maken van de visie en de ambities van de organisatie. Medewerkers worden daarin meegenomen en gecoacht. We geven medewerkers het vertrouwen om zelfstandig te werken en ondersteunen hen hierbij. Tot slot is het een belangrijk uitgangspunt dat er veel ruimte moet zijn voor blijdschap en plezier. We geven complimenten en waarderen wat goed gaat. Fouten maken mag; daar leren we van.

Waarom werken bij De Hoeksche School?

Bij De Hoeksche School werken we iedere dag met ruim 700 collega's samen aan de ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar. Op 38 locaties in de Hoeksche Waard bundelen we opvang en onderwijs onder één dak. Samen zorgen we voor een inspirerende omgeving waarin kinderen én medewerkers kunnen groeien.

Kom jij ons team versterken?

Ben jij klaar voor een nieuwe stap als directeur binnen een stichting waar ontwikkeling, autonomie en samenwerking voorop staan? Stuur je (korte) motivatie en cv uiterlijk 15 maart 2026 naar t.a.v. Petra Prevosth.

Sollicitatieprocedure

1. Eerste gespreksronde - 25 maart 2026

   Zien wij een match, dan nodigen we je graag uit op het bestuurskantoor voor een gesprek met de benoemingsadviescommissie (BAC) van het IKC. Alle data staan hieronder op een rij, dus reserveer ze alvast in de agenda!

1. Tweede gespreksronde - 30 maart 2026

   Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je uit op de locatie, maak je kennis met het team en bereid je een korte presentatie voor op basis van een casus.