parttime vacatures bij Gemeente Deventer

HR adviseur

hbo

28 - 36 uur

€ 3777 tot € 5554 (schaal 10)

Als HR-adviseur ben jij de schakel tussen beleid en praktijk en zorg je ervoor dat onze teams optimaal kunnen functioneren. Je ondersteunt circa 15 teamleiders, denkt proactief mee over uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt bij aan een gezonde en professionele werkcultuur.

Jouw werk

We staan aan de start van een nieuwe fase waarin we samen bouwen aan een toekomstgerichte organisatie. Daarom breiden we onze HR-afdeling uit met een HR-adviseur, die samen met onze adviseert.

In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor de circa 15 teamleiders. Je herkent knelpunten vroeg, handelt proactief en zorgt dat vraagstukken niet blijven liggen. Je speelt een actieve rol in alle HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, casuïstiek en verzuimbegeleiding en je zorgt ervoor dat deze processen efficiënt en soepel verlopen. Als verbindende factor tussen leidinggevende en HR-specialisten, zoals recruiters, arbeidsjuristen, leren & ontwikkelen, weet jij precies wanneer je moet doorschakelen en wanneer je zaken zelf kunt oplossen. Dankzij jouw snelle en heldere ondersteuning krijgen teamleiders precies wat ze nodig hebben om verder te kunnen. Met jouw inzet groeit de organisatie door. En jij groeit mee!

HR adviseur

hbo

28 - 36 uur

€ 3777 tot € 5554 (schaal 10)

HR adviseur

hbo

28 - 36 uur

€ 3777 tot € 5554 (schaal 10)

Als HR-adviseur ben jij de schakel tussen beleid en praktijk en zorg je ervoor dat onze teams optimaal kunnen functioneren. Je ondersteunt circa 15 teamleiders, denkt proactief mee over uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt bij aan een gezonde en professionele werkcultuur.

Jouw werk

We staan aan de start van een nieuwe fase waarin we samen bouwen aan een toekomstgerichte organisatie. Daarom breiden we onze HR-afdeling uit met een HR-adviseur, die samen met onze adviseert.

In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor de circa 15 teamleiders. Je herkent knelpunten vroeg, handelt proactief en zorgt dat vraagstukken niet blijven liggen. Je speelt een actieve rol in alle HR-processen zoals in-, door- en uitstroom, casuïstiek en verzuimbegeleiding en je zorgt ervoor dat deze processen efficiënt en soepel verlopen. Als verbindende factor tussen leidinggevende en HR-specialisten, zoals recruiters, arbeidsjuristen, leren & ontwikkelen, weet jij precies wanneer je moet doorschakelen en wanneer je zaken zelf kunt oplossen. Dankzij jouw snelle en heldere ondersteuning krijgen teamleiders precies wat ze nodig hebben om verder te kunnen. Met jouw inzet groeit de organisatie door. En jij groeit mee!

Over jou

Je bent een benaderbare en praktische gesprekspartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Je hebt oog voor de dagelijkse praktijk en weet wanneer je de standaard kunt volgen of wanneer maatwerk nodig is. Met jouw HR-kennis en praktische instelling geef je advies op een betrokken en daadkrachtige manier.

Doordat je dicht op de operatie zit, ben je zichtbaar, betrouwbaar en van grote waarde voor de organisatie. Je voelt haarfijn aan wat er speelt en wanneer het moment daar is om zaken op te schalen of door te zetten naar de HR-businesspartner, het management of andere specialisten.

Kortom: jij weet wanneer je zelf de regie pakt en wanneer je anderen in positie brengt altijd met het organisatiebelang voor ogen.

Jouw ervaring

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM).
• Minimaal een aantal jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie (ervaring in de publieke sector is een pre).
• Sterke communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte houding.
• Ervaring als HR-aanspreekpunt voor meerdere leidinggevenden.

Afdeling Mens en Organisatie

Je komt terecht in een team van ongeveer 25 HR-professionals, zoals HR- business partners, arbeidsjuristen, recruiters, ondersteuners, liaisons onderwijs en andere HR-specialisten. We werken aan een toekomstbestendig personeelsbeleid en een organisatie waar mensen met plezier kunnen werken. Onze inzet richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden bij het realiseren van organisatiedoelstellingen, het stimuleren van vitaliteit en het versterken van talentontwikkeling. We leveren een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en werken aan de hand van onze kernwaarden: Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Binnen ons team staat kennisdeling centraal, en we werken intensief samen in een informele sfeer met ruimte voor humor en een goed gesprek. Nieuwe collega's ontvangen we warm en krijgen volop de kans om zich te ontwikkelen. Wil jij bijdragen aan een organisatie waar mensen centraal staan? Dan voel je je zeker thuis bij ons.

Ons aanbod

Hebben wij je interesse gewekt? Dit bieden wij jou:

• Goede faciliteiten voor thuiswerken.
• 28 vakantiedagen op basis van 36 uur.
• Woon je verder dan 10 km van het werk en reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed.

  Je ontvangt van ons een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw bruto maandsalaris per maand. Boven op jouw salaris. Dit kun je laten uitbetalen op een moment wat jou uitkomt. En op een manier die voor jou het beste uitkomt. Wat dacht je van extra vakantiedagen, studiemogelijkheden of fiscale uitruil woon-werk verkeer!

• Ontdek je potentieel bij ons! We reserveren een groot deel van ons budget voor opleiding en ontwikkeling, zodat je kunt blijven groeien in jouw loopbaan.
• Een regeling betaald ouderschapsverlof.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband

We werken flexibel

We kiezen op basis van ons werk wat een handige werkplek is. Soms is dat kantoor, een andere keer thuis. We behouden het goede van thuiswerken en brengen dit in balans met werken op kantoor of een andere locatie. Dit noemen we toekomstgericht werken: we willen met plezier, veilig, in balans en effectief werken.

Lijkt het je wat?

Solliciteren kan tot en met 5 januari 2026 via het digitale sollicitatieformulier . We beoordelen doorlopend binnengekomen sollicitaties en we geven je zo snel mogelijk een reactie. Op het moment dat er een geschikte kandidaat is, gaan wij in gesprek en kunnen we besluiten de vacature offline te zetten. Wacht dus niet te lang met reageren.

We gaan niet in op acquisitie.

Solliciteren kan tot en met 5 januari 2026.

Daarom kiezen voor Deventer

Deventer is een gemeente met lef. Een gemeente van doen en durven, van handen uit de mouwen en voeten in de klei. Kom je werken bij de gemeente Deventer, dan doe je veel meer dan plannen maken op papier en overleggen achter gesloten deuren. Je gaat de deur uit, de historische stad en groene dorpen in. Onderzoeken, uitproberen, verder kijken, mogelijk maken. Dat doe je samen met de vrijdenkers, aanpakkers, dromers en uitvinders die onze gemeente van oudsher rijk is. Je gaat werken voor én met Deventenaren dus. Aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen.