vacatures bij Royal Brinkman

HR Business Partner

Royal Brinkman is een internationaal familiebedrijf met Westlandse roots en ruim 140 jaar ervaring als toonaangevende leverancier en kennispartner in de glastuinbouw. We zijn volop in beweging: van een matrix- naar een divisiestructuur en van een cultuur die vooral verbindt naar een cultuur die verbindt én presteert. Dat vraagt om sterk leiderschap en om HR Business Partners die dichtbij de business staan. Ben jij een stevige gesprekspartner voor management en directie en krijg je energie van organisatieontwikkeling in een internationale context? Dan maken we graag kennis.

Vacaturekenmerken

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner vertaal je de strategische organisatiedoelen van Royal Brinkman naar effectieve HR-strategieën en concrete acties. Je bent een strategisch business partner, verander- en leiderschapscoach voor management en directie en levert een directe bijdrage aan een toekomstbestendige organisatiecultuur, optimale personeelsprestaties en hoge medewerkersbetrokkenheid.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van management en directie bij strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Begeleiden van organisatieveranderingen met oog voor draagvlak, cultuur en resultaat;
• Analyseren van HR-data en trends en deze vertalen naar scherpe stuurinformatie en verbeterinitiatieven;
• Adviseren bij complexe (internationale) HR- en arbeidsjuridische casuïstiek, met aandacht voor risico's en compliance;
• Continu verbeteren van organisatiestructuren en HR-processen.

Daarnaast speel je een sleutelrol in:

• Het versterken en borgen van een cultuur waarin samenwerking, prestatiemotivatie, klantgerichtheid en onze waarden (VIBBS) centraal staan;
• Het ontwikkelen en coachen van leiderschap op alle niveaus, passend bij onze strategie en cultuur;
• Talentmanagement: zorgen dat mensen zich ontwikkelen en op de juiste plek zitten, nu en in de toekomst;
• Het leiden en/of regisseren van HR-projecten en veranderinitiatieven, waarbij je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat.

Je werkt nauw samen met de HR Manager, collega HR Business Partners en HR-specialisten en fungeert als verbindende schakel tussen HR, senior management en de organisatie.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren en allround HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk en zich thuis voelt in een familiaire, no-nonsense cultuur met internationale ambities.

Wij zoeken iemand die:

• Hbo/WO werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
• Meerdere jaren ervaring heeft als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
• Ervaring heeft met organisatieveranderingen, leiderschapsontwikkeling en strategisch HR-advies;
• Sterk is in probleemanalyse, visieontwikkeling en beïnvloeding;
• Overtuigend, organisatiesensitief en coachend is richting management;
• Data en digitalisering inzet om HR-besluitvorming te versterken;
• Gelooft in onze belofte: Let's improve together en onze waarden Verbinder, Innovatief, Betrouwbaar, Behulpzaam en Specialist actief uitdraagt.

Wat bieden wij jou?

In deze rol krijg je de kans om echt impact te maken in een organisatie die traditie en vernieuwing combineert. Je kunt rekenen op:

• Een strategische HR-rol met veel verantwoordelijkheid en autonomie;
• Directe invloed op leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
• Samenwerking met betrokken collega's in een informele, open en nuchtere werkomgeving;
• Een internationale context binnen een stabiel familiebedrijf;
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden (salarisindicatie tussen € 4.000 en € 5.000 voor fulltime) en goede secundaire voorwaarden;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Gezelligheid tijdens afdelingsuitjes, halfjaarlijkse bedrijfsfeesten en vrijdagmiddagborrels.

Thuiswerkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.

Voldoende vrije tijd met 25 vakantiedagen en 8 roostervrije dagen (op basis van 40 uur).