Meer werknemers kiezen voor de zorg

Even een lichtpuntje: de lonen in de zorg zijn de afgelopen jaren iets sneller gestegen dan in andere vakgebieden. Maar niet iedereen is daar tevreden over. Hoeveel je verdient, hangt sterk af van je functie. Vanuit de zorg overstappen naar een andere sector levert vaak weinig extra salaris op. Een stap binnen de zorgsector zelf geeft wél meestal meer inkomen.

Waarom blijven zorgmedewerkers toch gemotiveerd?  

Bijna iedereen in de zorg noemt hun werk 'zinvol' (88%) en 'inhoudelijk leuk' (90%). Dat motiveert en maakt trots. Maar deze positieve gevoelens worden soms overschaduwd door stress en zware situaties. Zorgwerk vraagt emotioneel veel van je. Daarnaast krijgen medewerkers vaker dan in andere vakgebieden te maken met ongewenst gedrag van patiënten. Dit zorgt er ook voor dat steeds meer medewerkers kiezen voor zzp-werk. Zo krijgen ze meer vrijheid om hun werktijden zelf te bepalen. Wel checkt de Belastingdienst sinds 1 januari 2025 of zzp’ers ook echt als zelfstandigen werken, en niet in feite gewoon in dienst zijn. Lees daar hier meer over.

Strijd om zorgpersoneel  

Steeds meer mensen kiezen voor een baan in de zorg: gemiddeld groeit het aantal medewerkers jaarlijks met 2,4% tussen 2016 en 2024. Nieuwe collega’s komen vaak uit zorgopleidingen, maar ook uit andere beroepen. Toch is het lastig om goede mensen vast te houden. In een tijd waarin werkgevers in alle sectoren om personeel strijden, moet de zorgsector iets extra’s bieden. Mensen die de zorg verlaten, noemen vaak het gebrek aan groeikansen en een zwakke band met hun werkgever als redenen om een andere richting op te gaan.