Arbeidsmarkt gekanteld: voor het eerst sinds 2021 meer werkzoekenden dan vacatures, wat nu?

Arbeidsmarkt gekanteld: voor het eerst sinds 2021 meer werkzoekenden dan vacatures

 Kort samengevat: Het keerpunt: Voor het eerst sinds 2021 zijn er in Nederland meer werklozen dan vacatures. Er staan nu 107 werkzoekenden tegenover elke 100 openstaande banen. Einde van de krapte: Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is de periode van een hele krappe arbeidsmarkt nu echt voorbij. Verschillen per sector: De daling van het aantal vacatures is het grootst in de handel, de zakelijke dienstverlening en de horeca. Wat dit voor jou betekent: Dit kan betekenen dat je meer concurrentie tegenkomt tijdens het solliciteren en dat het vinden van een nieuwe baan wat meer moeite kost. De cijfers op een rij: wat is er precies veranderd? Na een lange periode van krapte, laten de nieuwste cijfers van het CBS een duidelijk ander beeld zien. Eind september 2025 waren er 387.000 openstaande vacatures. Tegelijkertijd waren er 414.000 mensen werkloos. Een simpel rekensommetje leert dat er dus meer mensen op zoek zijn naar een baan dan dat er banen beschikbaar zijn. Volgens het CBS is dit een belangrijk omslagpunt. Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS, stelt op NOS.nl : &quot;De werkloosheid is afgelopen maanden opgelopen, maar vooral omdat meer mensen op zoek zijn gegaan naar een baan, de stijging komt dus niet alleen door mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt.&quot; Het gaat bij werklozen om mensen die geen betaald werk hebben, maar daar wel recent naar hebben gezocht en op korte termijn beschikbaar zijn. De werkloosheid nam vooral toe bij 25-plussers. Onder jongeren van 15 tot 25 jaar nam deze iets af. In welke sectoren merk je het meest van de verandering? De verschuiving op de arbeidsmarkt is niet overal even sterk voelbaar. In sommige branches is de daling van het aantal vacatures harder gegaan dan in andere. De sectoren waar de vraag naar personeel het meest is afgenomen zijn: Handel: Denk aan winkels, groothandels en de auto-industrie. Zakelijke dienstverlening: Hieronder vallen bijvoorbeeld uitzendbureaus, administratiekantoren en adviesbureaus. Horeca: Restaurants, cafés en hotels hebben minder personeel nodig dan voorheen. Betekent dit dat er nergens meer werk te vinden is? Zeker niet. In sectoren als de zorg, het onderwijs en de techniek is de vraag naar goede mensen nog steeds groot. De krapte is daar nog niet verdwenen. Wat betekent dit voor jouw zoektocht naar een baan? Een veranderende arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. Waar je een jaar geleden misschien nog kon kiezen uit meer aanbiedingen, moet je er nu rekening mee houden dat het iets langer kan duren. Dit zijn de belangrijkste gevolgen voor jou als werkzoekende: Meer concurrentie: Je bent niet de enige die op die leuke functie solliciteert. Werkgevers hebben meer keuze, dus zorg dat je opvalt en er snel bij bent als je een leuke functie voorbij ziet komen. Werkgevers zijn kritischer: Omdat er meer kandidaten zijn, kunnen werkgevers de lat hoger leggen. Ze hebben meer tijd om de perfecte match te vinden. Minder onderhandelingsruimte: Je positie om te onderhandelen over salaris of arbeidsvoorwaarden kan iets zwakker zijn dan in een krappe markt. Al zal dit effect nog niet direct merkbaar zijn. Maar maak je nog geen zorgen, zie het vooral als een seintje om je extra goed voor te bereiden. Met de juiste focus en aanpak vergroot je jouw kansen aanzienlijk. Tips om succesvol te solliciteren in een veranderende markt De spelregels veranderen een beetje, maar het doel blijft hetzelfde: die ene baan vinden die perfect bij jou past. Met deze tips zorg je dat je opvalt tussen de andere kandidaten. 1. Maak je cv en motivatiebrief onweerstaanbaar Dit is hét moment om je cv en motivatiebrief nog eens goed onder de loep te nemen. Zorg ervoor dat ze perfect aansluiten op de vacature. Gebruik de belangrijkste woorden uit de vacaturetekst. Laat duidelijk zien welke resultaten jij hebt behaald in eerdere banen. Een standaardbriefje sturen is nu niet genoeg. Maak het persoonlijk en laat zien waarom jij de beste kandidaat bent. 2. Zet je netwerk slim in Wist je dat veel vacatures via via worden ingevuld? Laat de mensen om je heen weten dat je op zoek bent. Praat met oud-collega&#039;s, vrienden en familie. Wees actief op professionele netwerken zoals LinkedIn. Een persoonlijke aanbeveling kan net het duwtje in de rug zijn dat je nodig hebt om op gesprek te mogen komen. 3. Wees flexibel en kijk breder Staar je niet blind op één specifieke functie of branche. Misschien is er wel een andere rol of sector waar jouw vaardigheden ook heel goed van pas komen. Sta open voor een functie die je in eerste instantie niet had overwogen. Soms ontdek je zo de leukste kansen. 4. Blijf leren en ontwikkelen De arbeidsmarkt verandert continu. Zorg dat jouw kennis en vaardigheden up-to-date blijven. Volg een online cursus, lees een vakblad of bezoek een seminar. Hiermee laat je zien dat je leergierig en gemotiveerd bent. Het maakt je een aantrekkelijke kandidaat voor werkgevers. Veelgestelde vragen (FAQ) Is er nu een crisis op de arbeidsmarkt? Nee, van een crisis is geen sprake. Economen spreken liever van een normalisering. De arbeidsmarkt was extreem krap, en dat is nu aan het afkoelen naar een meer normaal niveau. Er zijn nog steeds honderdduizenden vacatures. Moet ik me zorgen maken over mijn huidige baan? De verschuiving betekent niet direct dat jouw baan in gevaar is. Het laat wel zien dat de economie iets afkoelt. Het is altijd verstandig om scherp te blijven op je eigen ontwikkeling en je waarde voor de organisatie waar je werkt. Verandert mijn salaris door deze ontwikkeling? De extreme salarisstijgingen die we de afgelopen jaren zagen, zullen waarschijnlijk afvlakken. Werkgevers hebben minder druk om met hoge salarissen te concurreren. Een marktconform salaris blijft echter de norm. 

Werkloosheid stijgt: wat betekent dat voor jouw baan?

werkloosheid stijgt in Nederland

 Meer mensen op zoek naar werk De nieuwste cijfers van het CBS laten het zien. De werkloosheid is gestegen naar 3,9 procent. Dat zijn ongeveer 370.000 mensen. Dit is het hoogste aantal in vier jaar. Vooral jongeren onder de 25 jaar hebben hier last van. Hun werkloosheid is harder gestegen dan die van oudere werknemers. Waarom gebeurt dit? Een belangrijke reden is de economie. De economie groeit niet zo hard meer. Veel bedrijven nemen minder nieuwe mensen aan. Soms moeten ze zelfs werknemers laten gaan. Dat gebeurde onder meer in de ICT-sector. Dat is niet per se slecht nieuws. De arbeidsmarkt blijft krap, maar minder extreem dan eerder. Er zijn nog steeds genoeg banen. Jouw kansen op de arbeidsmarkt Wat betekent dit voor jou? Wees niet direct bang. De arbeidsmarkt blijft over het algemeen gunstig. Veel bedrijven hebben nog steeds moeite met het vinden van de juiste mensen. De stijging van de werkloosheid is nog niet zo groot. Maar het is wel goed om erover na te denken. Vooral als je op zoek bent naar een nieuwe baan. Of als je van plan bent om van baan te veranderen. Wat kun je doen? Bereid je goed voor. Denk alvast na over je volgende stap. Kijk naar je eigen vaardigheden. Zijn ze nog actueel? Misschien is een extra cursus of training een goed idee. Zo blijf je aantrekkelijk voor werkgevers. Ook kun je kijken naar sectoren waar nog veel vraag is. Denk aan de zorg of het onderwijs. Dat zijn beroepen die altijd nodig zijn. Het is slim om nu te investeren in jezelf. Zodat je altijd een stapje voor blijft op anderen. De markt beweegt. Soms omhoog, soms omlaag. Het is belangrijk om mee te bewegen. Blijf je ontwikkelen. Houd de banenmarkt in de gaten. En zorg dat je de beste versie van jezelf blijft. Want ook in een veranderende markt zijn er altijd kansen. 

Onderzoek: Steeds royalere reiskostenvergoeding voor fietsers

over Nationale Vacaturebank I

 “Het stimuleren van fietsen is een win-win”, zegt Sharita Boon , directeur bij Nationale Vacaturebank. “Werknemers zijn gezonder en verzuimen minder, en ook het milieu profiteert mee.” Kilometervergoeding voor fietsen Veel werkgevers stimuleren personeel om met hun stalen ros naar kantoor te komen. Naast de bekende ‘fiets van de zaak’-regeling, is het ook mogelijk om ritten belastingvrij te vergoeden tot 23 cent per kilometer. Bij 30 van de 40 bekeken bedrijfstak-cao’s is er een vergoeding voor fietsen naar het werk Cao&#039;s van grote bedrijven gaan vaak nog een stapje verder. Als je binnen 10 kilometer van verzekeraar Achmea woont, dan krijg je alleen een vergoeding als je met de fiets, het ov of elektrische auto komt. KPN biedt weer een hogere kilometervergoeding voor fietsers dan voor automobilisten. Regenachtig jaar remde groei aan fietsers af Na jaren van groei daalde in 2024 plots het aantal werknemers dat de fiets pakte. Waar in 2023 nog 47% van de werknemers die dichtbij wonen fietsend of lopend naar kantoor reizen, zakte dit in 2024 naar 38%. Een mogelijke verklaring hiervoor is het weer. Uit een analyse van KNMI data blijkt namelijk dat het aantal regenachtige werkdagen in 2024 aanzienlijk hoger lag dan in 2023. In april lag het aantal regenachtige werkdagen zelfs op 95%. De kans is groot dat men dus vaker in de auto stapte om een nat pak te vermijden. Hoogste aandeel fietspaden in Renswoude Gemeenten met een hoog aandeel wegen met een fietspad of aparte markering voor fietsers stimuleren dus gezonde gewoontes. Vooral in Renswoude ben je als fietser aan het juiste adres. Maar liefst 57,2% van de wegen in deze gemeente heeft een fietspad. Dat ligt een stuk hoger dan het landelijk gemiddelde van 30,3%. Ook in Oostzaan (51%) en Zoeterwoude (47,2%) wordt fietsen naar werk toegankelijker gemaakt. In Simpelveld is het aandeel wegen met een fietspad juist het laagst: hier heeft maar 14,4% van de wegen een fietspad of markering. Olst-Wijhe volgt met 15,4%. Vooral in Groningen, Wageningen en de Friese Wadden fietsen mensen naar werk De meest recente data van het RIVM toont aan dat de fiets in sommige gemeenten aanzienlijk populairder is. De stad Groningen staat bovenaan: maar liefst 60,4% van de inwoners tussen de 18 en 65 jaar stappen regelmatig op hun stalen ros. Ook in andere gemeenten is deze gewoonte populair: Groningen : 60,4% fietst naar werk of opleiding Wageningen : 58,3% fietst naar werk of opleiding Ameland : 55,5% fietst naar werk of opleiding Vlieland : 55,1% fietst naar werk of opleiding Leiden : 55% fietst naar werk of opleiding Delft : 54,9% fietst naar werk of opleiding Schiermonnikoog : 53,6% fietst naar werk of opleiding Oegstgeest : 52,9% fietst naar werk of opleiding Utrecht : 52,4% fietst naar werk of opleiding Nijmegen : 50,9% fietst naar werk of opleiding In Kerkrade ligt het aandeel inwoners dat naar werk of opleiding fietst met 15,4% het laagst van Nederland. Ook in Simpelveld (15,6%) en Gulpen-Wittem (17,2%) is het percentage mensen dat de fiets pakt relatief laag. Over het onderzoek Voor dit onderzoek is gekeken naar 40 bedrijfstak cao’s waarvoor er een cao te vinden was van nu en in 2019/2020. Daarnaast is gekeken naar het Landelijk Reizigersonderzoek 2024 , data van het KNMI (voor het aantal werkdagen waarop het regende in 2023 en 2024), data van het CBS en de Fietsersbond aangaande het fietsnetwerk in Nederland en data van de Gezondheidsmonitor van het RIVM aangaande mensen die fietsen naar werk of opleiding, dit betreft de meest recente beschikbare data (2022). 

1 op 3 vrouwen verbergt hormoongerelateerde klachten op het werk

 Van de 3,2 miljoen vrouwelijke werknemers heeft 80 procent last van hormoongerelateerde klachten die samenhangen met menstruatie, overgang of een zwangerschap. Ruim een derde houdt deze verborgen op het werk. Ter vergelijking: van de mannen en vrouwen met andere gezondheidsklachten houdt 24 procent deze stil. Klachten weinig besproken met leidinggevende of bedrijfsarts Van de vrouwen die over hun hormoongerelateerde klachten praten op het werk, doet 43 procent dit met directe collega’s. 12 procent praat met een leidinggevende en slechts 2 procent met de bedrijfsarts. Veel vrouwen geven aan dat ze bang zijn dat collega’s op hen neerkijken als ze hun klachten bekendmaken, blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau van de Statistiek (CBS) en onderzoeksorganisatie TNO . “Het is belangrijk dat werkgevers bekend zijn met zaken zoals de overgang en de mogelijke gevolgen hiervan op het werk,” zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank . “Kennis over hormoongerelateerde klachten ontbreekt nog veel te vaak op de werkvloer. Dit kan zorgen voor onbegrip en het werken naar oplossingen in de weg staan.” Van de vrouwen die hun hormoongerelateerde klachten met niemand op het werk bespreken, zegt bijna 1 op de 10 daar wél behoefte aan te hebben. Een vergelijkbaar deel van alle vrouwen met hormoongerelateerde klachten wil ondersteuning bij deze klachten vanuit het management. “Gezondheidsklachten moeten bespreekbaar zijn, zeker als die je werk beïnvloeden. Het is de taak van een leidinggevende om samen met jou te kijken hoe het werk aangepast kan worden. Een bedrijfsarts kan hierin advies geven. Elke werkgever in ons land is verplicht om een bedrijfsarts beschikbaar te stellen”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. 7 op 10 vrouwen met hormoongerelateerde klachten werken door bij ziekte Vrouwen met hormoongerelateerde klachten werken 1,5 keer vaker door terwijl ze zich ziek voelen dan werknemers met andere gezondheidsproblemen. Ongeveer de helft van de vrouwen met deze klachten voelt zich erdoor beperkt in de uitvoering van hun werk. Hormonen kunnen je leven flink verstoren. Ze beïnvloeden je slaap, energie, concentratie, emoties en je algehele gezondheid. “Voor een hormonale disbalans kun je natuurlijk terecht bij de huisarts of een specialist”, zegt Bas Knopperts, expert zorgverzekeringen bij Independer . “Maar uit het onderzoek van het CBS blijkt dat veel vrouwen normale hormoonschommelingen ook als een belemmering ervaren in hun werk. Juist daarom is het zo belangrijk dat leidinggevenden zich bewuster worden van deze gezondheidsklachten.” “Voor klachten zoals hevige menstruatiepijn, hormonale migraine of overgangsverschijnselen kun je terecht bij de huisarts. Die kan je doorverwijzen naar een specialist. Helaas worden hormoontherapie en zorg van een overgangsconsulent niet vergoed vanuit de basisverzekering. Wel bieden veel zorgverzekeraars aanvullende verzekeringen aan die deze zorg wel vergoeden”, zegt Bas Knopperts, expert zorgverzekeringen bij Independer. 

Scheefgroei arbeidsmarkt steeds groter: 50 procent groei mastertitels terwijl juist mbo-ers nodig zijn

Praktijkstudenten techniek werken met 3D-printer – groeiende vraag naar mbo’ers

 Na afloop van studiejaar 2013 - 2014 telde Nederland bijna 61.000 afgestudeerden met een hbo-bachelordiploma, blijkt uit CBS-cijfers. Tien jaar later groeide dat naar ruim 72.000. De hoeveelheid universitair geschoolden met een bachelordiploma steeg relatief gezien zelfs nog forser van bijna 33.000 naar ruim 50.000. Een stijging van meer dan 50 procent. Hetzelfde beeld is zichtbaar bij universitairemasters met een toename van bijna 50 procent. Het aantal mensen met een mbo-diploma nam daarentegen af van bijna 155.000 naar iets meer dan 149.200. Tien keer zoveel vraag naar mbo’ers Uit landelijke vacaturedata blijkt dat er verreweg de grootste vraag is naar mbo opgeleiden. Zo stonden er afgelopen maand rond de 120.000 vacatures open voor mbo’ers . Voor hbo-functies waren dat er iets minder dan 65.000, bijna de helft. Het contrast met vacatures op universiteitsniveau is nog groter. Voor afgestudeerden van wetenschappelijk niveau waren er nog geen 11.000 vacante functies. Ruim tien keer minder dan voor mbo’ers. “Als we kijken naar de arbeidsmarkt zijn er vooral veel openstaande posities voor mbo opgeleiden. De vraag is minder groot in het aantal vacatures voor hbo of wo opgeleiden”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank . Wanneer je inzoomt op het totaal aantal openstaande vacatures, dan blijkt dat er voornamelijk vraag is naar technisch personeel. “Een klein lichtpuntje is dat er een positieve trend te zien is in het aantal mbo-gediplomeerden in de technieksector. Daar zit overigens wel een flinke ‘maar’ aan”, zegt Boon. Alhoewel er een groei zichtbaar is, gaat het om een kleine toename van iets meer dan 1.000 mensen over een periode van acht jaar. En daarmee vul je de tekorten bij lange na niet.” Enorme impuls aan buitenlandse studenten Uit de analyse van Nationale Vacaturebank op basis van CBS-data blijkt dat buitenlandse studenten ook deels verantwoordelijk zijn voor de groei van hbo- en wo-diploma’s. Zo nam het aantal studenten van buiten de EU die een hbo-bachelordiploma behaalde in tien jaar tijd met bijna 40 procent toe. Onder universitaire bachelorstudenten ging het zelfs om een groei van meer dan 125 procent. 

Na de zomervakantie massaal op zoek naar een nieuwe baan

 “Voor organisaties zijn de vele sollicitanten natuurlijk goed nieuws. Maar voor werkzoekenden is de vele concurrentie een uitdaging. Ben je deze maand op zoek naar een nieuwe baan, dan moet je wellicht nét meer je best doen om op te vallen”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. Waarom we het vaakst solliciteren in september “Bedrijven starten vaak nieuwe projecten na de zomer en zoeken dan versterking. Dat weten veel Nederlanders, wat ervoor kan zorgen dat er meer wordt gesolliciteerd. Daarnaast gebruiken mensen hun vakanties vaak om na te denken over de volgende stap in hun carrière. Zodra de zomer voorbij is scherpen ze hun cv aan en gaan ze op zoek”, zegt Boon van Nationale Vacaturebank. Traditioneel wordt januari nog vaak gezien als de sollicitatiemaand, maar de cijfers van 2024 laten een andere trend zien. Boon van Nationale Vacaturebank: “Eigenlijk is het net als met goede voornemens. We willen allemaal gezonder eten, meer sporten en een nieuwe baan. Een groep zal er direct werk van maken, maar in de meeste gevallen komt het solliciteren pas na de zomer écht op gang.” Isabelle besloot het roer om te gooien en koos voor een baan dicht bij huis, lees haar verhaal hier Deze functies worden nú het meest gevraagd Toch zijn er ook in september volop mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden. De arbeidsmarkt blijft krap en in sommige sectoren is de vraag naar personeel onverminderd groot. Op dit moment vind je de meeste openstaande vacatures voor deze functies: WO Psychologen Juristen Huisartsen HBO Accountants Specialisten op gebied van beleidsadministratie Marketeers MBO Monteurs Administratief productiepersoneel Verkoopmedewerkers Middelbareschooldiploma Laders en lossers Vrachtwagenchauffeurs Schoonmakers Grootste kans op nieuwe baan in mei Het voorjaar biedt volgens cijfers van Nationale Vacaturebank de beste kans voor baanzoekers. In mei staan de meeste vacatures open én heb je de minste concurrentie van andere sollicitanten. Vorig jaar stonden er die maand 40 procent meer vacatures online dan in september. April telde vorig jaar het op één na hoogste aantal vacatures. Boon van Nationale Vacaturebank: “In het voorjaar hebben veel bedrijven hun jaarplannen en budgetten rond. Dat geeft ruimte om nieuwe mensen aan te nemen. Daarnaast bereiden veel organisaties zich voor op een drukke zomer, bijvoorbeeld in de horeca of logistiek. En niet te vergeten: rond deze tijd staan veel studenten op het punt van afstuderen, dus werkgevers willen nieuw talent meteen binnenhalen.” Of je nu in september, het voorjaar of een andere maand solliciteert, de juiste voorbereiding maakt het verschil: “Wees nieuwsgierig, stel vragen en laat vooral zien wie jij bent. De arbeidsmarkt heeft je nodig, dus grijp je kans. Val op door jezelf net iets anders te presenteren dan de rest, bijvoorbeeld door een korte videopitch op te nemen, aanbevelingen van vorige werkgevers toe te voegen of op LinkedIn actief te laten zien waar je mee bezig bent. Met een beetje lef kom je echt een heel eind”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. 

‘Door dichter bij huis te werken houd ik tijd over voor mijn dochter, vriendinnen en sport'

Isabelle Westra minder reistijd meer balans

 Het meest tekenende moment voor Isabelle was toen ze ‘s avonds met vriendinnen had afgesproken en, door de afwezigheid van reistijd, een nieuw ‘probleem’ had. Ze had het avondeten zo vroeg klaar staan, dat die vriendinnen nog helemaal niet bij haar waren. &#039;Sta je weer in de file?&#039; Een wereld van verschil met de tijd dat de recruitment marketeer nog iedere dag de trein of de auto in moest. ‘Als ik ervoor in de auto zat, dan belde ik vaak mijn oma even. Die vroeg standaard “sta je weer in de file?” En meestal was dat ook nog zo. Terwijl ik stilstond op de A2, zag ik dan mijn avond wegtikken.’ Bij de baan-met-reistijd had de Utrechtse Isabelle haar doorgroeikansen benut, tijd voor iets nieuws. Die nieuwe baan was in eerste instantie in Hilversum, wat al een enorme verbetering in reistijd was, tot dat bedrijf naar Utrecht verhuisde. ‘Toen mocht ik op de fiets naar mijn werk, een kwartiertje. Dat is echt chill, niet alleen om de tijd die ik minder onderweg ben, maar ook omdat ik altijd zeker weet: ik vertrek nu, en ben over een kwartier thuis.’ Ze vond haar nieuwe kans als recruitment marketeer voor IT-dienstverlener Caesar Groep. ‘Het is mijn werk om ervoor te zorgen dat er nieuwe mensen bij ons komen werken. Dus ik “vermarkt” het bedrijf aan developers als fijne werkgever. Daarvoor schrijf ik vacatures, interview ik collega’s over hun werk, breng hen in beeld met fotografie en video en draai online marketingcampagnes om ons meer zichtbaarheid te geven.&#039; Goede werk privé-balans door baan in de buurt Doordat niet alleen zijzelf, maar ook haar vriend, in de buurt werkt, hebben zij een goede werk-privé balans. ‘Wij hebben sinds vorig jaar een dochtertje en doordat we allebei bijna geen reistijd hebben, kunnen we haar veel zien. Als ik om half 5 klaar ben met werken, ben ik om 5 uur thuis en hebben we nog genoeg tijd samen tot ze naar bed gaat.’ 

Dichtbij huis werken: minder stress, meer balans

 Als tijd geld is, en geld gelukkig maakt, dan is je vrije tijd goud waard. En hoe dichter je bij je werk woont, hoe meer van die waardevolle tijd helemaal van jou is. Elke ochtend een half uur fietsen of wandelen naar je werk, óf twee uur forenzen in een bomvolle trein of een langzaam voortkruipende file: het verschil in energie, kosten en werkplezier is enorm. Geen wonder dat volgens onderzoek van Nationale Vacaturebank meer dan de helft van de Nederlanders (53 procent) sinds corona veel meer waarde hecht aan een baan in de buurt. Cruciaal voor werkgeluk ‘Werken dichtbij huis draagt heel sterk bij aan het werkgeluk van werknemers,’ zegt Sacha Luijkx, head of content bij Brightmine, expert op het gebied van HR-inzichten. ‘Wie dichtbij huis werkt, wint elke dag tijd om te sporten, met het gezin door te brengen, of simpelweg te rusten. En dat draagt bij aan de mentale balans en welzijn.’ Een goede fysieke gezondheid is cruciaal voor werkgeluk, benadrukt ze. ‘Dagelijks in de file staan of in een overvolle trein zitten, levert spanning op. Kortere reistijd betekent minder stress en meer energie. Medewerkers die zich fysiek en mentaal goed voelen, zijn productiever en meer betrokken. Dat merken werkgevers direct. Wat is een acceptabele reistijd? Uit arbeidsmarktgedragsonderzoek van Intelligence Group (2019) blijkt dat de meeste Nederlanders een woon-werkafstand van maximaal 39 minuten (enkele reis) acceptabel vinden. Volgens cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO en het CBS, lukt dat aardig; 67 procent van de werknemers is niet langer dan een halfuur onderweg naar het werk. Voor slechts 10 procent duurt een enkeltje langer dan een uur. Hoe langer de forensentrip, hoe aantrekkelijker thuiswerken wordt. Luijkx ziet dat ook in haar eigen team. ‘Collega’s uit Amsterdam komen vaker langs op ons kantoor, meestal op de fiets. Wie in Schijndel of Eindhoven woont, vraagt vaker of maximaal twee dagen op kantoor ook voldoende is.’ Maar veel hangt ook af van de complete context,’ nuanceert ze. ‘Hoe is de werksfeer? Past het salaris bij de reistijd? Zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden goed? Uiteindelijk gaat het om het totaalplaatje. Betaalde reistijd Niet iedereen kijkt hetzelfde naar reistijd. Oudere medewerkers, vaak gewend aan jarenlang fulltime op kantoor werken, hechten volgens Luijkx meer waarde aan fysieke aanwezigheid en het samenzijn met collega’s. ‘Jongere generaties hebben andere prioriteiten. Zij hechten vooral veel waarde aan autonomie en flexibiliteit. Zij vinden het heerlijk om vrijheid te hebben in waar en wanneer ze werken.’ Dat vertaalt zich ook naar de concurrentie op de krappe arbeidsmarkt. ‘Werkgevers die ruimte bieden voor thuiswerken of werken op een locatie dichter bij huis, maken een grotere kans om nieuwe talenten aan te trekken.’ Voor sommige werknemers is reistijd zelfs een keiharde arbeidsvoorwaarde, voegt ze toe. ‘Soms hoor je: kan mijn reistijd niet als werktijd gelden? Niet elke werkgever biedt dat, maar het illustreert wel dat reistijd als belastend wordt ervaren. Betaalde reistijd kan in de toekomst best eens meer een punt worden in de contractonderhandeling.’ Maatwerk Volgens de NEA zijn thuiswerkers gemiddeld een kwartier langer onderweg als zij wél naar hun werk zouden gaan, dan werknemers die niet thuiswerken. Voor de helft van hen zijn de reistijd en -kosten dan ook een sterke reden om thuis te werken. Toch zien we dat veel bedrijven na corona striktere regels hebben over het aantal kantoordagen. Maatwerk is volgens Luijkx essentieel. ‘Sommige organisaties regelen locatie-swaps of huren flexibele werkplekken dichter bij de woonplaats van medewerkers. Zo hoeven mensen niet altijd naar het hoofdkantoor.’ Bij Brightmine is de basisregel: twee dagen per week op kantoor. ‘Maar als iemand verder weg woont en één dag beter past, kijken we naar de situatie.’ Die flexibiliteit vraagt wel om een evenwichtige aanpak, voegt ze toe. ‘Je wilt niet dat Pietje wel en Jantje niet iets mag, zonder duidelijke reden. Maar als er een goede sfeer is, kun je als manager kijken wat mogelijk is. Duurzaam voordeel Kortere woon-werkafstanden besparen niet alleen tijd, maar ook geld. Minder brandstof, lagere OV-kosten en minder slijtage aan de auto zijn directe voordelen voor werknemers. ‘Ook werkgevers profiteren,’ stelt Luijkx. ‘Het verlaagt reiskostenvergoedingen en draagt bij aan duurzaamheid. Minder verkeer betekent minder CO₂-uitstoot. En steeds meer werknemers vinden het belangrijk dat hun werk bijdraagt aan een beter milieu.’ In de krappe arbeidsmarkt kunnen werkgevers zich onderscheiden door zich flexibel op te stellen, concludeert Luijkx: ‘Door corona hebben werknemers ervaren dat productief werken ook kan zonder dagelijks op kantoor te zijn. Werkgevers die dat erkennen, winnen aan aantrekkingskracht. Het begint met het gesprek: wat past bij onze mensen en hoe kunnen we dat organiseren? Als je op maat kunt kijken wat een medewerker nodig heeft en daarin af en toe flexibel bent, ben je eerder een fijne werkgever.’ 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Actueel

Bruto netto calculator

Salariswijzer