Aantal openstaande vacatures daalt fors: ruim 12% minder dan jaar eerder

3 op de 10 werknemers overgekwalificeerd voor huidige functie 

De krapte op de arbeidsmarkt neemt, door de daling in het totaal aantal openstaande vacatures, af. Maar met 108 vacatures per 100 werklozen blijft de spanning hoog. Ter vergelijking: 10 jaar geleden waren er voor iedere 15 vacatures 100 werklozen, blijkt uit CBS-cijfers.

“Hoewel de afname in vacatures positief is, moeten er nog flinke stappen worden gezet om de krapte in de nabije toekomst te blijven verlagen”, zegt Sharita Boon van Nationale Vacaturebank. “Kijk bijvoorbeeld naar de hoeveelheid onbenutte kennis en de wil om te werken. Recent onderzoek van TNO laat zien dat 3 op de 10 werknemers overgekwalificeerd is voor hun huidige baan. Daarnaast wil 1 op de 5 deeltijdwerkers meer werken, maar slechts een klein deel slaagt daar binnen een jaar in. Veel mogelijkheden om de krapte op te lossen blijven helaas dus nog onbenut.”

Ontwikkeling openstaande vacatures 2023 & 2024:

Groot personeelstekort in provincie Utrecht

Verreweg de meeste vacatures staan open in Zuid-Holland, Noord-Holland en Noord-Brabant. In deze provincies wonen de meeste mensen. Het is dan ook niet gek dat er op die plekken meer vraag is naar personeel. Maar zet je het aantal vacatures tegenover de beroepsbevolking per provincie? Dan vinden er opvallende verschuivingen plaats op basis van de vacaturegraad. Deze is gebaseerd op de beroepsbevolking volgens de laatste CBS-cijfers. Hoe hoger de vacaturegraad, des te meer vraag er is naar personeel.

Vacaturegraad op provincieniveau september 2024:

Ondanks de daling in het totaal aantal openstaande vacatures, is de vraag naar personeel nog altijd hoog. Utrecht en Zeeland voeren de lijst aan. Met name in de zorg is daar een groot tekort, blijkt uit recent onderzoek van Nationale Vacaturebank. Noord-Brabant maakt de top drie compleet.

“Hoewel de vacaturegraad in provincies als Friesland en Drenthe lager is, betekent dat niet dat er daar geen tekorten zijn”, zegt Sharita Boon. Een bekende trend is dat veel jonge mensen liever naar de grote steden verhuizen. En dat kan slecht uitpakken voor bedrijven in de regio. “Kijk bijvoorbeeld naar Drachten in Friesland. Een stad die zich graag wil ontwikkelen tot een broedplaats voor innovatie met veel bedrijven in de techniek. Door interne opleidingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden hopen de bedrijven daar meer mensen aan te trekken. Maar in praktijk blijkt dat helaas nog altijd erg moeilijk.”

Uitleg onderzoek: 

Dit en meer blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank op basis van marktdata en meest recente data van het CBS over de beroepsbevolking.