1 op 3 vrouwen verbergt hormoongerelateerde klachten op het werk

 Van de 3,2 miljoen vrouwelijke werknemers heeft 80 procent last van hormoongerelateerde klachten die samenhangen met menstruatie, overgang of een zwangerschap. Ruim een derde houdt deze verborgen op het werk. Ter vergelijking: van de mannen en vrouwen met andere gezondheidsklachten houdt 24 procent deze stil. Klachten weinig besproken met leidinggevende of bedrijfsarts Van de vrouwen die over hun hormoongerelateerde klachten praten op het werk, doet 43 procent dit met directe collega’s. 12 procent praat met een leidinggevende en slechts 2 procent met de bedrijfsarts. Veel vrouwen geven aan dat ze bang zijn dat collega’s op hen neerkijken als ze hun klachten bekendmaken, blijkt uit onderzoek van het Centraal Bureau van de Statistiek (CBS) en onderzoeksorganisatie TNO . “Het is belangrijk dat werkgevers bekend zijn met zaken zoals de overgang en de mogelijke gevolgen hiervan op het werk,” zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank . “Kennis over hormoongerelateerde klachten ontbreekt nog veel te vaak op de werkvloer. Dit kan zorgen voor onbegrip en het werken naar oplossingen in de weg staan.” Van de vrouwen die hun hormoongerelateerde klachten met niemand op het werk bespreken, zegt bijna 1 op de 10 daar wél behoefte aan te hebben. Een vergelijkbaar deel van alle vrouwen met hormoongerelateerde klachten wil ondersteuning bij deze klachten vanuit het management. “Gezondheidsklachten moeten bespreekbaar zijn, zeker als die je werk beïnvloeden. Het is de taak van een leidinggevende om samen met jou te kijken hoe het werk aangepast kan worden. Een bedrijfsarts kan hierin advies geven. Elke werkgever in ons land is verplicht om een bedrijfsarts beschikbaar te stellen”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. 7 op 10 vrouwen met hormoongerelateerde klachten werken door bij ziekte Vrouwen met hormoongerelateerde klachten werken 1,5 keer vaker door terwijl ze zich ziek voelen dan werknemers met andere gezondheidsproblemen. Ongeveer de helft van de vrouwen met deze klachten voelt zich erdoor beperkt in de uitvoering van hun werk. Hormonen kunnen je leven flink verstoren. Ze beïnvloeden je slaap, energie, concentratie, emoties en je algehele gezondheid. “Voor een hormonale disbalans kun je natuurlijk terecht bij de huisarts of een specialist”, zegt Bas Knopperts, expert zorgverzekeringen bij Independer . “Maar uit het onderzoek van het CBS blijkt dat veel vrouwen normale hormoonschommelingen ook als een belemmering ervaren in hun werk. Juist daarom is het zo belangrijk dat leidinggevenden zich bewuster worden van deze gezondheidsklachten.” “Voor klachten zoals hevige menstruatiepijn, hormonale migraine of overgangsverschijnselen kun je terecht bij de huisarts. Die kan je doorverwijzen naar een specialist. Helaas worden hormoontherapie en zorg van een overgangsconsulent niet vergoed vanuit de basisverzekering. Wel bieden veel zorgverzekeraars aanvullende verzekeringen aan die deze zorg wel vergoeden”, zegt Bas Knopperts, expert zorgverzekeringen bij Independer. 

Scheefgroei arbeidsmarkt steeds groter: 50 procent groei mastertitels terwijl juist mbo-ers nodig zijn

Praktijkstudenten techniek werken met 3D-printer – groeiende vraag naar mbo’ers

 Na afloop van studiejaar 2013 - 2014 telde Nederland bijna 61.000 afgestudeerden met een hbo-bachelordiploma, blijkt uit CBS-cijfers. Tien jaar later groeide dat naar ruim 72.000. De hoeveelheid universitair geschoolden met een bachelordiploma steeg relatief gezien zelfs nog forser van bijna 33.000 naar ruim 50.000. Een stijging van meer dan 50 procent. Hetzelfde beeld is zichtbaar bij universitairemasters met een toename van bijna 50 procent. Het aantal mensen met een mbo-diploma nam daarentegen af van bijna 155.000 naar iets meer dan 149.200. Tien keer zoveel vraag naar mbo’ers Uit landelijke vacaturedata blijkt dat er verreweg de grootste vraag is naar mbo opgeleiden. Zo stonden er afgelopen maand rond de 120.000 vacatures open voor mbo’ers . Voor hbo-functies waren dat er iets minder dan 65.000, bijna de helft. Het contrast met vacatures op universiteitsniveau is nog groter. Voor afgestudeerden van wetenschappelijk niveau waren er nog geen 11.000 vacante functies. Ruim tien keer minder dan voor mbo’ers. “Als we kijken naar de arbeidsmarkt zijn er vooral veel openstaande posities voor mbo opgeleiden. De vraag is minder groot in het aantal vacatures voor hbo of wo opgeleiden”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank . Wanneer je inzoomt op het totaal aantal openstaande vacatures, dan blijkt dat er voornamelijk vraag is naar technisch personeel. “Een klein lichtpuntje is dat er een positieve trend te zien is in het aantal mbo-gediplomeerden in de technieksector. Daar zit overigens wel een flinke ‘maar’ aan”, zegt Boon. Alhoewel er een groei zichtbaar is, gaat het om een kleine toename van iets meer dan 1.000 mensen over een periode van acht jaar. En daarmee vul je de tekorten bij lange na niet.” Enorme impuls aan buitenlandse studenten Uit de analyse van Nationale Vacaturebank op basis van CBS-data blijkt dat buitenlandse studenten ook deels verantwoordelijk zijn voor de groei van hbo- en wo-diploma’s. Zo nam het aantal studenten van buiten de EU die een hbo-bachelordiploma behaalde in tien jaar tijd met bijna 40 procent toe. Onder universitaire bachelorstudenten ging het zelfs om een groei van meer dan 125 procent. 

Gen Z wil best hard werken,  maar niet ten koste van zichzelf

 Ipsos I&amp;O onderzocht de werkrelatie tussen werkgevers en werknemers. En wat blijkt? Voor de meeste jonge werkenden staat de werk-privébalans op nummer 1. Dit is zelfs belangrijker dan salaris of doorgroeimogelijkheden.Tegelijkertijd blijkt dat veel werkgevers het lastig vinden om daarin mee te bewegen. Terwijl daar juist de sleutel ligt om jong talent aan je te binden. GenZ: inspirerende vernieuwers of uitdagende collega&#039;s? Werkgevers waarderen de frisse blik van jonge werknemers, ze zijn blij met de ambitie, creativiteit en zien de toegevoegde waarde van deze generatie als het bijvoorbeeld gaat om innovatie: “zes op tien ondernemers zeggen: ‘werknemers die zijn opgegroeid met technologie zijn beter in staat om innovatie te stimuleren’” zo blijkt uit het onderzoek van Ipsos I&amp;O. Toch geven werkgevers tegelijkertijd aan dat jonge werkenden hun privéleven te veel voorop stellen, ze zijn eigenwijs en missen flexibiliteit. Gen Z ‘eist’ te veel. Maar is dat zo? Misschien laten ze iets zien waar oudere werknemers en werkgevers van kunnen leren: het bewaken van grenzen, zodat ze met energie kunnen werken én leven. Door bewust te kiezen waar tijd naartoe gaat, brengen ze meer focus mee naar werk. Ze leveren kwaliteit, denken vooruit en weten wanneer het tijd is om gas te geven én wanneer niet. Dan komt de innovatiekracht pas echt goed tot zijn recht. Reistijd belangrijk voor een goede werk-privébalans Reizen naar werk is voor Gen Z vaak een dealbreaker . Niet alleen vanwege de tijd, maar vooral vanwege het gevoel regie te verliezen over hun dag. Tijd is meer dan uren in een dag. Het is ruimte om het leven te leven zoals zij dat willen: sporten, vrienden zien, rust pakken of juist aan zichzelf werken. Minder reistijd is geen overbodige luxe, het heeft een bewezen positieve invloed. Zo blijkt uit onderzoek van de TU Delft dat een reistijd vanaf 30 minuten merkbaar invloed heeft op het welzijn. Mensen die dichtbij huis werken voelen zich vitaler en zijn meer tevreden. Dit straalt ook uit op de werkvloer. Waarom lokaal werven werkt Werknemers die dichtbij huis werken starten de dag met meer energie, ervaren minder stress en blijven vaker loyaal. Dit betekent minder uitval en hogere productiviteit. Bovendien voelen mensen zich meer verbonden met collega&#039;s en de omgeving, wat het werkplezier en betrokkenheid vergroot. Door tijd terug te geven aan je mensen, laat je zien dat je hun leven serieus neemt. En juist dat maakt jou als werkgever aantrekkelijker dan de rest. Zeker voor de jongere generatie. Lees hier meer over op nationalevacaturebank.nl. 

Wil je werk dat echt bij je past? Zo vind je de juiste baan!

Wil je werk dat echt bij je past? Zo vind je de juiste baan

 “Bij Nationale Vacaturebank vinden we het belangrijk dat iedereen een passende functie vindt. Dit jaar doen we dat al 25 jaar”, zegt Boon. “Stel dat je net als wij dit jaar 25 jaar oud bent, dan behoor je tot Gen-Z. Er wordt weleens gedacht dat deze generatie lastig is om mee te werken, maar dat is een onterecht stereotype. Ze hebben juist enorme kwaliteiten waar werkzoekenden van hogere leeftijden ook veel van kunnen leren, zoals digitale vaardigheden en creativiteit”, aldus Boon. Ken jezelf: ga na wat jij belangrijk vindt in je werk In de zoektocht naar een baan kan er veel op je afkomen. Daarom denkt Boon dat het belangrijk is om bij jezelf te beginnen. “Praat bijvoorbeeld eens met familie of vrienden die in een branche werken die je leuk lijkt. Vervolgens kun je van daaruit selectiever te werk gaan.” “Ga na waar jij energie van krijgt. Zoek in je werk verbinding met waarden die je in het dagelijks leven nastreeft. Heb je een passie voor duurzaamheid? Zoek dan bijvoorbeeld eens naar bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze richten zich naast het behalen van positieve financiële resultaten ook op de impact van hun bedrijf op mens en milieu”, zegt Boon. Staar je niet blind op het salaris “Salaris is doorgaans een belangrijke drijfveer voor werkzoekenden om op een functie te solliciteren. Mensen die nu op de arbeidsmarkt komen, hechten daarnaast ook waarde aan zingeving en flexibele werktijden. Ben je in de gelegenheid om zelf je uren in te vullen? Dan kun je bijvoorbeeld gemakkelijker tijd met familie en vrienden inplannen”, aldus Boon. Onderzoek laat zien dat mensen die een gezonde verhouding hebben tussen werk en privé niet alleen gelukkiger zijn, maar ook nog eens productiever. “Daarom denk ik dat het niet alleen voor jongvolwassenen, maar voor alle werkzoekenden belangrijk is om daarmee rekening te houden in de zoektocht naar een baan. Zelfs als je daarvoor salaris inlevert”, zegt Boon. Experimenteren en blijven leren Volgens Boon is een ander sterk punt van jongvolwassenen dat ze leergierig zijn. “Langzaam maar zeker gaan we naar een werkveld waar vaardigheden belangrijker zijn dan diploma’s. Gen-Z kan daar als geen ander mee uit de voeten. Dat is niet gek. Ze zijn opgegroeid in een online wereld en juist in die omgeving is nieuwe informatie snel en in overvloed bereikbaar.” Daarnaast blijkt uit onderzoek, gepubliceerd in Smart Learning Environments, ook dat Gen-Z een stuk optimistischer is tegenover kunstmatige intelligentie (AI) dan de generaties voor hen. “In het huidige werkveld kun je niet meer om AI heen. Op termijn zullen banen verdwijnen, maar er zullen ook nieuwe functies bijkomen dankzij AI. Jongeren hebben hierdoor een streepje voor, omdat ze er meer mee werken. Dat is iets waar iedere werkzoekende iets van kan leren”, zegt Boon. Durf te kiezen en blijf groeien Het vinden van nieuw werk lijkt in eerste instantie intimiderend. Maar begin bij jezelf. Wat vind jij belangrijk? Ga uit van je krachten en interesses. Daarnaast raadt Boon aan om een baan dicht bij huis te overwegen. “Hierdoor ontstaat er ruimte voor activiteiten die bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé. Gen-Z weet beter dan alle voorgaande generaties dat leven in je werk moet passen en niet andersom. Werkgevers zien dit ook en spelen daarop in door bijvoorbeeld flexibele werktijden aan te bieden.” “De arbeidsmarkt is competitief. Ga daarom niet bij de pakken neerzitten als je niet wordt aangenomen. Er zijn genoeg kansen, zolang je maar uitgaat van je eigen kracht. Dat is niet een advies dat ik alleen wil meegeven aan jongvolwassenen, maar ook aan werkzoekenden ouder dan Gen-Z. Beweeg mee met de tijd en blijf nieuwsgierig, dan zullen er altijd kansen ontstaan”, aldus Boon. 

De arbeidsmarkt transformeert: diploma wordt minder belangrijk

 “Organisaties letten tegenwoordig minder op je opleiding en meer op je potentie en vaardigheden”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Wat je écht kunt is nu minstens zo belangrijk als een diploma. Daardoor krijgen veel meer mensen een eerlijke kans, ook als ze niet helemaal in het traditionele plaatje passen. Ook wordt er minder gekeken of iemand goed past binnen de bedrijfscultuur, maar juist gezocht naar mensen die iets nieuws en waardevols toevoegen aan die cultuur.” “Werkgevers worden steeds inclusiever en dat is deels te danken aan overheidsbeleid. Zo mogen werkgevers bijvoorbeeld geen gewenste leeftijd meer benoemen in vacatureteksten, is er een Participatiewet voor mensen met een beperking en een vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven”, zegt Boon van Nationale Vacaturebank. De sollicitant is koning In 2024 stonden er 1,4 miljoen vacatures online in Nederland. Volgens recente cijfers van Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ervaart twee derde van de ondernemers een personeelstekort. Vooral werkgevers in zorg en onderwijs moeten alles uit de kast trekken om personeel te werven. Directeur Sharita Boon van Nationale Vacaturebank: “Dat je als sollicitant aan je potentiële werkgever vraagt wat zij jou te bieden hebben, was vijfentwintig jaar geleden nog ondenkbaar. Een onbeperkt aantal vakantiedagen, sportlessen en massages tijdens werktijd zijn steeds gebruikelijker. En ook werken à la carte is bezig met een opmars. Daarbij mogen medewerkers hun arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.” De manier waarop we solliciteren verandert razendsnel De manier waarop we solliciteren verandert razendsnel en kunstmatige intelligentie zal ook een grote impact hebben op de arbeidsmarkt. Traditionele banen verdwijnen en functies zoals data engineer en content creator nemen toe. Maar niet alleen de manier waarop we werken en rekruteren veranderen door automatisering, de manier waarop we solliciteren ook: “We zien steeds vaker vacatures verschijnen waarop je anoniem mag solliciteren. De recruiter ziet dan je naam en adres niet in het eerste deel van het selectieproces”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. Boon vervolgt: “Het is al jarenlang niet toegestaan om personeel te selecteren op basis van geslacht of achtergrond, maar je ziet het nu ook daadwerkelijk minder gebeuren. Zo zie je bijvoorbeeld geen ‘hij’ of ‘zij’ meer in vacatures, maar inclusieve taal. Er zijn zelfs speciale programma’s die onbewuste vooroordelen opsporen in vacatures en de teksten inclusiever maken.” De krapte op de arbeidsmarkt lijkt iets af te nemen, maar er is nog altijd veel vraag naar personeel . In mei 2025 is de vraag naar administratief productiepersoneel, laders en lossers, verkoopmedewerkers, monteurs en maatschappelijk werkers het grootst, blijkt uit marktcijfers van Nationale Vacaturebank. “Werkgevers vergroten hun kansen op geschikt personeel door breder te werven en door meer te selecteren op skills dan op diploma&#039;s. Dit biedt meer kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.” 

Succesvol solliciteren in 2025

 Van fysieke brieven naar online solliciteren Stel je voor: het is het jaar 2000. De Playstation 2 ziet het levenslicht, Nederland heeft net de halve finale van het EK in eigen land verloren na strafschoppen en jij solliciteert voor een nieuwe baan. Op je computer met Windows 2000 typ je in Word je brief en cv. Je stopt ze vervolgens in een envelop, schrijft er het juiste adres op en plakt de postzegel netjes in de hoek. Je loopt naar de brievenbus aan het einde van de straat en doet de brief vol goede hoop op de post “25 jaar terug bestond Nationale Vacaturebank pas net. Er is sindsdien enorm veel veranderd. Kijk alleen al hoe tijdrovend het toen was om een sollicitatiebrief en cv te maken”, zegt Sharita Boon , directeur van Nationale Vacaturebank. “In veel gevallen hoef je nu niet eens meer een volledige brief te schrijven. Een korte toelichting en een helder cv volstaat. Deze kun je overigens allebei met behulp van AI maken. Zorg er wel voor dat je er alsnog een eigen persoonlijke draai aan geeft, anders val je niet op.” De waarde van een online profiel Vaak hoef je niet eens zelf meer een CV te maken. Voor veel bedrijven volstaat een link naar je website, online profiel of online portfolio. “Het is dan ook waardevol om deze zo actueel mogelijk te houden”, zegt Boon. “Een aantal jaar geleden netwerkte je grotendeels offline. Vandaag zoeken recruiters online naar kandidaten. Sollicitatietrajecten zijn korter dan vroeger en daar kun je als werkzoekende van profiteren. Bedrijven zijn namelijk niet alleen op zoek naar iemand met de juiste opleiding, maar ook of iemand past binnen de bedrijfscultuur.” “Kijk nog eens goed in de vacature wat voor werkervaring het bedrijf zoekt en welke eigenschappen ze graag zien. Speel hier op in door bijvoorbeeld je LinkedIn pagina slim in te richten. Blijf wel altijd eerlijk, want anders val je snel door de mand en dat werkt nadelig”, zegt Boon. Het belang van soft skills Soft skills , oftewel menselijke vaardigheden, zijn de afgelopen jaren alleen maar belangrijker geworden op de arbeidsmarkt. “In de laatste 25 jaar is ons werk digitaler en technischer geworden”, zegt Boon. “Daardoor worden menselijke eigenschappen zoals heldere communicatie, meelevend zijn en kritisch denken alleen maar belangrijker. Want hoewel het fijn is dat AI een helpende hand biedt bij ons werk, is het daarbinnen erg belangrijk om de menselijke factor niet te vergeten en ook kritisch te zijn op alle techniek om ons heen.” Maar hoe leer je soft skills precies? “Werkgevers zien ook het belang in van het menselijke. Daarom bieden veel bedrijven workshops en trainingen aan om deze vaardigheden te verbeteren. Maar je kunt dit ook zelf. Reflecteer bijvoorbeeld eens op je eigen handelen. Vraag feedback en leg dat naast je eigen reflectie. Zo breng je in kaart welke soft skills je al beheerst , maar ook welke je nog kunt verbeteren”, aldus Boon. Zelfstandigheid is belangrijker dan ooit tevoren “Toen Nationale Vacaturebank 25 jaar geleden werd opgericht waren vacatures gericht op een fulltime baan met vaste kantoortijden. Hoe anders is dat nu”, zegt Boon. “Op afstand, flexibele tijden en thuiswerken zijn niet meer weg te denken uit onze huidige werkcultuur.” “Dit brengt wel een nieuwe uitdaging met zich mee, namelijk een hoge mate van verantwoordelijkheid. Tegelijkertijd biedt het kansen voor werkzoekenden. Zo kun je jouw positie in de arbeidsmarkt versterken door aan te tonen dat je dat beheerst. Laat bijvoorbeeld in je sollicitatiebrief of cv duidelijk terugkomen waaruit blijkt dat jij je werk met zorg uitvoert en geef voorbeelden waar dat uit blijkt”, zegt Boon. Leer van het verleden, verstevig je kansen in het heden Solliciteren voor een nieuwe baan ziet er nu heel anders uit dan een aantal jaar geleden. Dat kan lastig zijn, maar brengt ook kansen met zich mee. “Vroeger was het van groot belang dat je zelf een goede sollicitatiebrief kon schrijven, bleef je lang bij dezelfde werkgever in dienst en was je altijd op kantoor. Hoewel dat nu anders is, kunnen we nog altijd leren van het verleden. Want het blijft ook nu belangrijk om helder te schrijven. Want gebruik je AI als sollicitatiemiddel? Dan moet je echt in staat zijn om helder te hebben wat jij wil dat de AI-tool doet”, zegt Boon. 

Fors minder vraag naar docenten

leraar vacatures Nationale Vacaturebank

 Nationale Vacaturebank concludeert dat binnen het onderwijs de vraag het grootst is naar docenten Nederlands. Dit is in lijn met een onlangs gepubliceerd onderzoek van het CBS. Daaruit blijkt dat van het aantal ontstane vacatures in het voortgezet onderwijs alleen het vakgebied Nederlands een groei laat zien. Bij andere vakken zoals wiskunde en Engels is juist een vacature afname zichtbaar. Tijdelijke contracten blijven de norm Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, denkt dat de daling een stap in de juiste richting is. Toch waakt ze voor teveel optimisme. “Het personeelstekort in het onderwijs is een structureel probleem. Het is goed om te zien dat het aantal openstaande vacatures op dit moment daalt. Maar er staan nog altijd duizenden vacatures open.” De arbeidsmarkt is nog altijd krap. Om te zorgen dat er op de lange termijn genoeg onderwijspersoneel is, zijn onder andere investeringen en een langetermijnaanpak nodig. Dat vindt de sectorvereniging voor het primair onderwijs, de PO-Raad. Volgens hen is daarbij een doelgerichte samenwerking op regionaal niveau en nauwe samenwerking tussen beleidsmakers en de onderwijssector nodig. Opvallend genoeg blijkt uit cijfers van Dienst Uitvoerend Onderwijs (DUO) dat het aantal tijdelijke contracten in het voortgezet onderwijs in 2024 toenam. Deze trend is ook zichtbaar in de hoeveelheid openstaande vacatures voor docenten. Nationale Vacaturebank concludeert dat meer dan de helft van alle vacatures in januari 2025 een tijdelijk contract bieden. “De grote hoeveelheid tijdelijke dienstverbanden is een goed voorbeeld van één van de dingen die op dit moment fout gaan in het onderwijs”, zegt Boon. “Mensen hebben behoefte aan zekerheid. Een tijdelijk contract geeft dat niet. Daarnaast belemmert het de mogelijkheid om een huis te kunnen kopen.” Grote verschillen tussen provincies In Limburg is de daling in het aantal openstaande vacatures voor docenten het grootst. Met een daling van ruim 50% zit de zuidelijkste provincie van ons land ruim boven het gemiddelde van 35%. Ook Overijssel en Gelderland zitten ruim boven de gemiddelde afname. Flevoland moet het doen met een daling van ruim 16%. Friesland is hekkensluiter met een afname van slechts 2%. Top drie provincies met de grootste afname: “De vraag naar docenten in het voortgezet onderwijs neemt in het hele land af. Of deze trend doorzet is onzeker. We zien dat er steeds meer tijdelijke contracten worden aangeboden die dus ook weer aflopen. Het is positief om te zien dat het aantal vacatures fors terugloopt. Maar door de grote hoeveelheid tijdelijke contracten is de kans aanwezig dat de vraag in de loop van het jaar weer oploopt”, aldus Sharita Boon van Nationale Vacaturebank. 

Reistijd grote dealbreaker bij nieuwe baan

reistijd onderzoek Nationale Vacaturebank

 Jongeren en mannen bereid salaris in te leveren voor kortere reistijd Uit het onderzoek van Nationale Vacaturebank blijkt dat werkenden tot 44 jaar de langste reistijd hebben. De helft van deze groep heeft een reistijd van 30 tot 60 minuten per dag. Van de leeftijdsgroepen daarboven reist de meerderheid niet langer dan een halfuur. Jongeren geven het vaakst aan dat ze dichter bij hun werk willen wonen. Zo is 71% van de 18 tot 29-jarigen bereid om meer uren te werken voor een kortere reistijd. Van de 60-plussers is dit slechts 31%. Bijna de helft van de 18 tot 29-jarigen zou zelfs een lager salaris accepteren om dichter bij huis te kunnen werken. Hoe ouder de respondent, hoe minder de bereidheid om loon in te leveren. Belemmerd door de huizenmarkt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank: “Accepteer je een lager salaris zodat je dichter bij huis kunt werken, dan kan dat je koopkracht en woonsituatie beïnvloeden. Woon je in een regio waar de huizenprijzen lager zijn dan in de stad waar je werkt, dan kun je wellicht eerder een woning veroorloven. Dat jongeren vaker bereid zijn salaris in te leveren is dus opvallend. Vooral omdat de huizenmarkt voor hen al zo ontoegankelijk is.” “Ook krijgen jongeren die willen verhuizen voor een nieuwe baan het steeds lastiger om een huis te vinden. De woningcrisis neemt een stuk vrijheid weg die juist aan het begin van je loopbaan zo belangrijk is. Je legt de basis voor de rest van je werkende leven”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. 1 op de 2 jongeren kiest voor sporten Stel dat werkenden 90 minuten per dag besparen op reistijd, hoe vullen ze die tijd in? Uit het onderzoek van Nationale Vacaturebank blijkt dat de meeste respondenten die tijd gebruiken voor ontspanning, gevolgd door tijd met het gezin, partner of vrienden. Opvallend is dat de helft van de 18 tot 29-jarigen deze tijd invult met sport. Hoe ouder de respondent, hoe minder prioriteit aan sporten wordt gegeven. “Minder reistijd kan duidelijk een positieve impact hebben op de gezondheid van werknemers. Met name bij jongeren die sport een hoge prioriteit geven. Er ontstaat ruimte voor activiteiten die bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé én aan een gezonder leven”, aldus Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. 

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Persberichten

Bruto netto calculator

Salariswijzer