De arbeidsmarkt transformeert: diploma wordt minder belangrijk

“Organisaties letten tegenwoordig minder op je opleiding en meer op je potentie en vaardigheden”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Wat je écht kunt is nu minstens zo belangrijk als een diploma. Daardoor krijgen veel meer mensen een eerlijke kans, ook als ze niet helemaal in het traditionele plaatje passen. Ook wordt er minder gekeken of iemand goed past binnen de bedrijfscultuur, maar juist gezocht naar mensen die iets nieuws en waardevols toevoegen aan die cultuur.”

“Werkgevers worden steeds inclusiever en dat is deels te danken aan overheidsbeleid. Zo mogen werkgevers bijvoorbeeld geen gewenste leeftijd meer benoemen in vacatureteksten, is er een Participatiewet voor mensen met een beperking en een vrouwenquotum voor beursgenoteerde bedrijven”, zegt Boon van Nationale Vacaturebank.

De sollicitant is koning

In 2024 stonden er 1,4 miljoen vacatures online in Nederland. Volgens recente cijfers van Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ervaart twee derde van de ondernemers een personeelstekort. Vooral werkgevers in zorg en onderwijs moeten alles uit de kast trekken om personeel te werven.

Directeur Sharita Boon van Nationale Vacaturebank: “Dat je als sollicitant aan je potentiële werkgever vraagt wat zij jou te bieden hebben, was vijfentwintig jaar geleden nog ondenkbaar. Een onbeperkt aantal vakantiedagen, sportlessen en massages tijdens werktijd zijn steeds gebruikelijker. En ook werken à la carte is bezig met een opmars. Daarbij mogen medewerkers hun arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.”

De manier waarop we solliciteren verandert razendsnel

De manier waarop we solliciteren verandert razendsnel en kunstmatige intelligentie zal ook een grote impact hebben op de arbeidsmarkt. Traditionele banen verdwijnen en functies zoals data engineer en content creator nemen toe. Maar niet alleen de manier waarop we werken en rekruteren veranderen door automatisering, de manier waarop we solliciteren ook: “We zien steeds vaker vacatures verschijnen waarop je anoniem mag solliciteren. De recruiter ziet dan je naam en adres niet in het eerste deel van het selectieproces”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.

Boon vervolgt: “Het is al jarenlang niet toegestaan om personeel te selecteren op basis van geslacht of achtergrond, maar je ziet het nu ook daadwerkelijk minder gebeuren. Zo zie je bijvoorbeeld geen ‘hij’ of ‘zij’ meer in vacatures, maar inclusieve taal. Er zijn zelfs speciale programma’s die onbewuste vooroordelen opsporen in vacatures en de teksten inclusiever maken.”

De krapte op de arbeidsmarkt lijkt iets af te nemen, maar er is nog altijd veel vraag naar personeel. In mei 2025 is de vraag naar administratief productiepersoneel, laders en lossers, verkoopmedewerkers, monteurs en maatschappelijk werkers het grootst, blijkt uit marktcijfers van Nationale Vacaturebank. “Werkgevers vergroten hun kansen op geschikt personeel door breder te werven en door meer te selecteren op skills dan op diploma's. Dit biedt meer kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank.”