Gen Z wil best hard werken, maar niet ten koste van zichzelf

Ipsos I&O onderzocht de werkrelatie tussen werkgevers en werknemers. En wat blijkt? Voor de meeste jonge werkenden staat  de werk-privébalans op nummer 1. Dit is zelfs belangrijker dan salaris of doorgroeimogelijkheden.Tegelijkertijd blijkt dat veel werkgevers het lastig vinden om daarin mee te bewegen. Terwijl daar juist de sleutel ligt om jong talent aan je te binden.

GenZ: inspirerende vernieuwers of uitdagende collega's?

Werkgevers waarderen de frisse blik van jonge werknemers, ze zijn blij met de ambitie, creativiteit en zien de toegevoegde waarde van deze generatie als het bijvoorbeeld gaat om innovatie: “zes op tien ondernemers zeggen: ‘werknemers die zijn opgegroeid met technologie zijn beter in staat om innovatie te stimuleren’” zo blijkt uit het onderzoek van Ipsos I&O. 

Toch geven werkgevers tegelijkertijd aan dat jonge werkenden hun privéleven te veel voorop stellen, ze zijn eigenwijs en missen flexibiliteit. Gen Z ‘eist’ te veel. 

Maar is dat zo? Misschien laten ze iets zien waar oudere werknemers en werkgevers van kunnen leren: het bewaken van grenzen, zodat ze met energie kunnen werken én leven. Door bewust te kiezen waar tijd naartoe gaat, brengen ze meer focus mee naar werk. Ze leveren kwaliteit, denken vooruit en weten wanneer het tijd is om gas te geven én wanneer niet. Dan komt de  innovatiekracht  pas echt goed tot zijn recht.

Reistijd belangrijk voor een goede werk-privébalans

Reizen naar werk is voor Gen Z vaak een dealbreaker. Niet alleen vanwege de tijd, maar vooral vanwege het gevoel regie te verliezen over hun dag. Tijd is meer dan uren in een dag. Het is ruimte om het leven te leven zoals zij dat willen: sporten, vrienden zien, rust pakken of juist aan zichzelf werken. Minder reistijd is geen overbodige luxe, het heeft een bewezen positieve invloed. 

Zo blijkt uit onderzoek van de TU Delft dat een reistijd vanaf 30 minuten merkbaar invloed heeft op het welzijn. Mensen die dichtbij huis werken voelen zich vitaler en zijn meer tevreden. Dit straalt ook uit op de werkvloer.

Waarom lokaal werven werkt

Werknemers die dichtbij huis werken starten de dag met meer energie, ervaren minder stress en blijven vaker loyaal. Dit betekent minder uitval en hogere productiviteit. Bovendien voelen mensen zich meer verbonden met collega's en de omgeving, wat het werkplezier en betrokkenheid vergroot. Door tijd terug te geven aan je mensen, laat je zien dat je hun leven serieus neemt. En juist dat maakt jou als werkgever aantrekkelijker dan de rest. Zeker voor de jongere generatie. Lees hier meer over op nationalevacaturebank.nl.