Wil je werk dat echt bij je past? Zo vind je de juiste baan!

“Bij Nationale Vacaturebank vinden we het belangrijk dat iedereen een passende functie vindt. Dit jaar doen we dat al 25 jaar”, zegt Boon. “Stel dat je net als wij dit jaar 25 jaar oud bent, dan behoor je tot Gen-Z. Er wordt weleens gedacht dat deze generatie lastig is om mee te werken, maar dat is een onterecht stereotype. Ze hebben juist enorme kwaliteiten waar werkzoekenden van hogere leeftijden ook veel van kunnen leren, zoals digitale vaardigheden en creativiteit”, aldus Boon.

Ken jezelf: ga na wat jij belangrijk vindt in je werk

In de zoektocht naar een baan kan er veel op je afkomen. Daarom denkt Boon dat het belangrijk is om bij jezelf te beginnen. “Praat bijvoorbeeld eens met familie of vrienden die in een branche werken die je leuk lijkt. Vervolgens kun je van daaruit selectiever te werk gaan.”

“Ga na waar jij energie van krijgt. Zoek in je werk verbinding met waarden die je in het dagelijks leven nastreeft. Heb je een passie voor duurzaamheid? Zoek dan bijvoorbeeld eens naar bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze richten zich naast het behalen van positieve financiële resultaten ook op de impact van hun bedrijf op mens en milieu”, zegt Boon.

Staar je niet blind op het salaris

“Salaris is doorgaans een belangrijke drijfveer voor werkzoekenden om op een functie te solliciteren. Mensen die nu op de arbeidsmarkt komen, hechten daarnaast ook waarde aan zingeving en flexibele werktijden. Ben je in de gelegenheid om zelf je uren in te vullen? Dan kun je bijvoorbeeld gemakkelijker tijd met familie en vrienden inplannen”, aldus Boon.

Onderzoek laat zien dat mensen die een gezonde verhouding hebben tussen werk en privé niet alleen gelukkiger zijn, maar ook nog eens productiever. “Daarom denk ik dat het niet alleen voor jongvolwassenen, maar voor alle werkzoekenden belangrijk is om daarmee rekening te houden in de zoektocht naar een baan. Zelfs als je daarvoor salaris inlevert”, zegt Boon.

Experimenteren en blijven leren

Volgens Boon is een ander sterk punt van jongvolwassenen dat ze leergierig zijn. “Langzaam maar zeker gaan we naar een werkveld waar vaardigheden belangrijker zijn dan diploma’s. Gen-Z kan daar als geen ander mee uit de voeten. Dat is niet gek. Ze zijn opgegroeid in een online wereld en juist in die omgeving is nieuwe informatie snel en in overvloed bereikbaar.”

Daarnaast blijkt uit onderzoek, gepubliceerd in Smart Learning Environments, ook dat Gen-Z een stuk optimistischer is tegenover kunstmatige intelligentie (AI) dan de generaties voor hen. “In het huidige werkveld kun je niet meer om AI heen. Op termijn zullen banen verdwijnen, maar er zullen ook nieuwe functies bijkomen dankzij AI. Jongeren hebben hierdoor een streepje voor, omdat ze er meer mee werken. Dat is iets waar iedere werkzoekende iets van kan leren”, zegt Boon.

Durf te kiezen en blijf groeien

Het vinden van nieuw werk lijkt in eerste instantie intimiderend. Maar begin bij jezelf. Wat vind jij belangrijk? Ga uit van je krachten en interesses. Daarnaast raadt Boon aan om een baan dicht bij huis te overwegen. “Hierdoor ontstaat er ruimte voor activiteiten die bijdragen aan een betere balans tussen werk en privé. Gen-Z weet beter dan alle voorgaande generaties dat leven in je werk moet passen en niet andersom. Werkgevers zien dit ook en spelen daarop in door bijvoorbeeld flexibele werktijden aan te bieden.”

“De arbeidsmarkt is competitief. Ga daarom niet bij de pakken neerzitten als je niet wordt aangenomen. Er zijn genoeg kansen, zolang je maar uitgaat van je eigen kracht. Dat is niet een advies dat ik alleen wil meegeven aan jongvolwassenen, maar ook aan werkzoekenden ouder dan Gen-Z. Beweeg mee met de tijd en blijf nieuwsgierig, dan zullen er altijd kansen ontstaan”, aldus Boon.